こんにちは、masaです。
転職活動を進めていると、
ふと「この転職エージェント、大丈夫なの？」って思うことありますよね。
私自身もそんな経験をしたことがあります。
希望条件を伝えたのに、
なんだか希望と違う求人を提案されたり、連絡が遅くてやきもきしたり…。
正直、「ちょっと微妙だな」って感じたこと、一度や二度じゃありません。
この記事では、そんな微妙な転職エージェントの特徴や見分け方、そして満足できるエージェントを選ぶコツをお伝えします。
「転職したいけど、エージェント選びに信用できるところがなくて困っている」と感じているなら、この記事を読めば、きっと対策が見えてきますよ。
※本ページはプロモーションが含まれています
転職エージェントが「微妙」と感じる5つの理由
転職エージェントに不満を持ったこと、ありませんか？
「この人、ほんとに自分のこと考えてくれてるの？」って思う瞬間。
まずは、その理由を5つ解説します。
微妙な理由1: 転職エージェントの担当者が力量不足
「提案された求人がどれも的外れ」と感じる…。
例えば、担当者が業界知識に乏しいと、あなたの強みを見極められず、ズレた求人を勧めてきます。
これ、時間の無駄ですよね。
そんなときは遠慮せず、担当者変更を依頼しましょう。
自分の大事なキャリアを、頼りない担当者に任せる必要はありません。
微妙な理由2: 担当者のコミュニケーション力が微妙
「連絡が遅くてイライラする」
例えば、応募状況や面接フィードバックが全然来ない。
こうなると、自分が後回しにされてる気分になりますよね。
この場合、具体的な返事の期限を提示してみてください。
それでも改善しないなら、即別のエージェントを探すべきです。
微妙な理由3: 希望条件と違う求人を提案される
「なんでこれを勧めてくるの？」と感じたら、それは危険信号です。
例えば、年収アップを希望しているのに、現状維持かそれ以下の求人ばかり提案されることもあります。
エージェントがあなたの希望を軽視している可能性大です。
希望条件を改めて伝えて、それでも改善しないなら見切りをつけるタイミングですよ。
微妙な理由4: 提案される求人の質が低く「微妙」と感じる
「条件は合ってるけど、魅力を感じない求人ばかり」ということもありますよね。
例えば、年収や勤務地は合致しているけど、成長性がない企業や小規模な会社ばかり。
これ、エージェントの求人力不足が原因かもしれません。
複数のエージェントを利用して、質の高い求人を探すべきです。
微妙な理由5: 求職者を「商品扱い」する感覚がある
「とにかく内定を取らせたいだけ」と感じたら、注意が必要です。
例えば、早期内定が出やすい求人ばかり勧めてくる場合、エージェントの利益重視の姿勢が透けて見えますよね。
長期的なキャリアビジョンをしっかり伝え、それでも改善しないなら、そんなエージェントに時間を使うのはやめましょう。
微妙な転職エージェントを見分ける方法
さてここからは、不満の多いエージェントを見極める方法をご紹介します。
見分け方1: 面談時の微妙な対応で見抜く
初回面談で希望条件をしっかり聞かれないと感じたら要注意。
「年収アップを目指している」と伝えても、具体的なキャリアプランを尋ねられない場合、その後の提案も期待薄です。
例えば、「この求人はなぜ私に合うのか？」と質問してみるのがおすすめ。
それで担当者が的確な回答をできなければ、次を考えたほうがいいですね。
見分け方2: 提案される求人の質から判断する
「提案された求人がなんかピンとこない」ってこと、ありませんか？
例えば、未経験分野への応募を希望していないのに、専門知識が必須のポジションを勧めてくる場合。
これは希望条件の把握不足か、エージェントの対応力の問題です。
提案された求人が自分の希望に近いか、冷静に確認しましょう。
それが難しければ、別のエージェントを探すのも手です。
見分け方3: 転職エージェントの口コミや評判を確認する
エージェント選びを軽く考えて失敗する人、多いんですよ。
「対応が遅い」「求人がズレてる」なんて評判があるところには注意が必要。
ネットで口コミを調べてみてください。
ただし、偏った意見もあるので、複数のサイトで一致しているか確認することがポイント。
事前調査で失敗を防ぎましょう。
見分け方4: 転職エージェントのビジネスモデルから判断する
エージェントが企業から成功報酬を受け取る仕組みを知っていますか？
この構造だと、早く決まりそうな求人を優先して提案されることも多いです。
例えば、「なぜこの求人を推すのか」と聞いてみましょう。
提案理由がしっかりしていないなら、そのエージェントを信じるのはやめたほうが良いかもしれませんよ。
見分け方5: 複数エージェントを利用し比較するポイント
1社だけに頼ると、偏った提案しか受けられないことも。
例えば、A社では見つからなかった求人がB社で提案されることもあります。
複数のエージェントを利用して、それぞれの強みや対応力を比較するのがおすすめです。
複数の意見を参考にすることで、より良い選択ができるはずです。
賢く「微妙」な転職エージェントを回避する選び方
転職エージェント選びで失敗すると、時間を無駄にしてしまいますよね？
ここからは、微妙なエージェントを避けるためのポイントを簡単にお伝えします。
微妙な登録ミスを避けるエージェント登録を行う
「登録時に適当に入力したら、全然違う求人を勧められた」という失敗、聞いたことありませんか？
例えば、年収希望を曖昧にしてしまうと、低い条件の求人ばかり提案されることも。
登録時は、希望条件や職務経歴を具体的かつ正確に入力するのが基本です。
適当な情報では、エージェントだって本気で動いてくれませんよ。
まずは、正確な入力を徹底しましょう。
自分に合ったエージェントを選び微妙さを回避する
「エージェント選びを間違えたせいで、全然前に進まない」なんてこと、避けたいですよね。
例えば、年収アップを目指しているのに、特化型エージェントを使わずに広く浅く求人を扱う総合型だけに頼ると、時間を無駄にすることもあります。
大切なのは、自分の転職目的を明確にし、それをサポートしてくれるエージェントを選ぶこと。
目的がわからないまま選ぶと、エージェントに振り回されるだけですよ。
総合型と特化型エージェントの違いを見極める
エージェント選びで迷ったら、「総合型か特化型か」で判断するのも一つの方法です。
総合型は幅広い求人を扱う反面、業界特化の知識が薄いことも。
一方、特化型は専門的な求人が多いですが、選択肢が狭まる可能性もあります。
例えば、30代後半で年収アップを狙うなら、特化型の方が効率的な場合が多いです。
この違いを理解して、自分の目的に合ったエージェントを選びましょう。
転職エージェントを最大限活用する方法
転職活動、ただ登録して待つだけではもったいないです。
エージェントを最大限活用して、転職成功を目指す方法をご紹介します。
面談での効果的な質問例
面談でただ話を聞いているだけではダメです。
例えば、「私の職務経歴書で特にアピールすべき点は？」と聞くと、エージェントの対応力や理解度がわかります。
また、「これまで私のような経歴の方をどうサポートしましたか？」と尋ねれば、実績もチェックできます。
遠慮せずに具体的な質問を投げかけ、エージェントが本当に力になれる相手かを見極めましょう。
受け身では、良い転職先は見つかりませんよ。
提案された求人の選び方
エージェントから提案された求人、鵜呑みにしてはいけない場合もあります。
例えば、年収や勤務地が希望に合っていても、会社の成長性や職場環境が微妙なことも。
エージェントに「この企業でのキャリアパスは？」や「離職率は？」と聞いてみてください。
求人のメリットだけでなく、リスクも知るのが大切です。
最終的に決めるのは自分なので、冷静に見極めましょう。
書類選考・面接対策を活用する
「自己流で応募したら選考に全然通らない」、そんなことありませんでしたか？
多くのエージェントは職務経歴書の改善や、面接での具体的なアピール方法を教えてくれる頼もしい存在です。
例えば、「この企業はどんなスキルを重視してますか？」と尋ねれば、対策の精度も上がります。
アドバイスをフル活用しつつ、自分でも万全の準備をするのが成功の秘訣です。
内定後のフォローを活用する
「内定は出たけど、その後どうすれば？」と悩む人、意外と多いのでは？
例えば、入社日までの手続きや給与交渉など、エージェントが代わりに進めてくれることもあります。
内定後のフォローを活用すれば、転職後のミスマッチも減りますし、不安を抱えずに新しい環境へ飛び込めます。
最後まで頼れるエージェントは、良いパートナーですよ。
まとめ：微妙な転職エージェントを避けて最適なパートナーを見つけよう
転職エージェント選び、適当に済ませていませんか？
これ、あなたのキャリアを左右する大事なステップなんです。
微妙なエージェントに引っかかると、時間も労力も無駄になりますよ。
例えば、一社だけに頼ると、求人の幅が狭まることもあります。
複数のエージェントを利用すれば、選択肢が広がり、自分に合った求人に出会える確率も上がります。
「どこを選べばいいの？」と迷ったら、慎重に見極めてくださいね。
下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。
ミドル向け『総合型』転職サービス
| 特徴 | 転職サービス |  年収600万円～ 求人数 |
| エージェント | リクルートエージェント |
オススメ！ 30万件以上 |
| エージェント | doda | 16万件以上 |
| スカウト | リクルートダイレクトスカウト |
14万件以上 |
| スカウト | ビズリーチ |
非公開 |
| スカウト | マイナビスカウティング |
4万件以上 |
| エージェント | JACリクルートメント |
4,000件以上 |
| エージェント | ヒューレックス |
1,000件以上 |
ミドル向け『特化型』転職サービス
| 特徴 | 転職サービス |
| 『上場企業』特化 | One&Company |
| 『大手IT/DX』特化 | シンシアード |
| 『メーカー』専門 | タイズ |
| 『金融業界』特化 | |
| 『クリエイター/マーケター』特化 | BeCreator |
| 『エンジニア』特化 | クラウドリンク |
| 『管理部門』特化 | MS-Japan |
| 『経理財務』特化 | BEET-AGENT |
| 『法務コンプライアンス』専門 | BEET-AGENT |
| 『法務』特化 | 弁護士ドットコムキャリア |
| 『不動産/設備/建設』特化 | プライムキャリア |
| 『不動産/建設』特化 | 施工管理求人.com |
| 『建築/土木施工管理/設備/電気施工管理』特化 | セコカンNEXT |
| 『建設』専門 | RSG建設転職 |
| 『東海3県の求人』特化 | R4CAREER |
| 『東北の求人』に強い | ヒューレックス |
| 『外資・グローバル企業』特化 | ロバート・ウォルターズ |
転職者の口コミを見る
| 国内最大級の口コミ集結！同世代が語る企業評判をチェック | 転職会議 |
人気の記事
私の7回の転職体験談
20代は3回、30代は2回、40代では「メーカー⇒証券⇒不動産投資」2回の転職を経験しました。転職活動を通じた知見や、実データをありのままお伝えします。
>>>【最新】40代男性ミドル向け転職年収600万/800万求人数ランキング＋業界特化17社
