40代転職慣れるまでの不安！新しいことを速やかに覚える4つの方法

40代転職後の不安

40代転職後の不安

・40代転職の仕事に慣れるまで大切にしたい心構え
・40代転職の新しい仕事を覚える4つの方法
・40代転職でやってはいけない3つのこと

私は40代になりましたが、これまでに7回転職をしています。

40代の転職が決まり、ホッと安心したのも束の間、

今度は新しい会社に慣れるまでの不安が出てきます。

masa

「失敗を見られたくない」見栄があるのかも、、

ここでは中堅ミドル向けに、新しい職場に速やかに慣れる方法を、私の経験をもとに紹介します。

最後まで読み終えると、新しい仕事でも不安を無くして臨むことができますよ。

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1 40代の転職は慣れるまで無理に焦らない
2 40代転職の慣れるまで大切にしたい心構え
3 40代転職慣れるまで｜新しいことを速やかに覚える4つの方法
4 40代転職でやってはいけない3つのこと
5 40代転職慣れるまでの不安！新しいことを速やかに覚える4つの方法まとめ
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- 6.1 私の7回の転職体験談

40代の転職は慣れるまで無理に焦らない

経験豊富なミドルと言えども、転職入社後は、焦って無理をする必要はありませんよ。

40代になると、仕事実績を積んだぶん、プライドもあります。

カッコ悪いところは見せたくない
早く慣れなけば

の思いもあるでしょう。

しかし転職は、新しい人間関係を築くことも含みます。

人との信頼関係は、すぐに築くのは難しいと考え、焦らずにゆったりと構えることをお勧めしますよ。

40代転職の慣れるまで大切にしたい心構え

転職先の新しい会社で、業務に慣れるために大切にしたい心構えは、2つあります。

素直であること
謙虚であること

2つの心構えは、年齢を問わず、転職先で必要ですよね。

masa

「素直さ」や「謙虚さ」がない人は、
そもそも転職は出来ないですよ

採用面談の時に「独りよがりで傲慢な性格な人物」として、見抜かれてしまうからですね。

採用面接では、《この会社で働ける》《働きたい》と宣言し、内定を頂いたのですから、

「素直さ」「謙虚さ」を前面に出して、その宣言を実行していくことで十分です。

周囲の人たちもあなたを、メンバーの一員として歓迎してくれますよ。

40代転職慣れるまで｜新しいことを速やかに覚える4つの方法

「素直さ」と「謙虚さ」を心構えとした後は、

40代の転職で『新しいことを速やかに覚える4つの方法』を紹介します。

コミュニケーションに余裕を持つ
確実に結果を出していく
「わからないこと」「自分で考えること」を区別する
自分の仮説を用意する

順番に見ていきます。

1｜コミュニケーションに余裕を持つ

1つ目は、コミュニケーションに余裕を持つことです。

中堅ミドルだからこそ、相手を思いやれる余裕が欲しいですね。

転職当初は、レクチャーを受けることも多いはず。

教える側との関係を良くすることで、レクチャーの内容も、より充実します。

例えば、質問をしたい時も

「お手すきの時に、お聞きしてもよろしいですか？」
「○○について教えていただきたいので、今週どこかお時間をいただけますか？」

相手の状況に配慮した、丁寧なコミュニケーションを心掛けると、印象が良くなります。

相手を気遣うことで、あなたにも同じように、気持ち良く対応してくれますよ。

新しい会社でのコミュニケーションのスタートとして、必要な方法ですね。

2｜確実に結果を出していく

2つ目は、確実に結果を出そうとする姿勢です。

受け身の状態では、新しいことは覚えられません。

例えば、パソコン操作が不慣れな場合、何度も同じことを質問してしまうのはNG行為ですよね。

厳しい言い方かもしれませんが、教える側の時間を奪う迷惑な行為とも言えますし、

相手は

やる気あんの？

内心、思っているかもしれません。

一度で100%の理解は難しいかもしれませんが、前回より確実に、

教えられたことの『大筋は理解できている』。

『確実に前に進んでいる』姿勢を表すことで、教える側もやる気を持ってサポートするでしょうね。

ミドル転職入社のプライドから、

質問をすることを恥ずかしがる
見栄を張る

と、前に進めません。

質問は、正しく理解するためにの重要な手段。

一度聞いた質問に対しては、確実に理解が深まっていると示し、

積極的な姿勢を持ち続けていきましょう。

3｜「わからないこと」「自分で考えること」を区別する

3つ目は、

わからないこと
自分で考えること

を区別することです。

転職して数日経つと、少しずつではありますが、自分の知識も増えます。

全て「わからない」として、

masa

何から何まで人に聞くのは、横柄で子供じみた態度に映りますよ

例えば、社内の帳票を調べた後に、正しい理解を得るために人に聞くなど、

自分である程度考えた上で、質問する領域を拡げていくようにします。

自分なりの考えを知ってもらうことで、周囲と協力ができるようになります。

同時に、新しいことを覚えていけるようになりますよ。

4｜自分の仮説を用意する

4つ目は、自分の仮説を用意することです。

転職したばかりの時は、

自分の勝手な判断
自分で勝手な行動

は避けるべきです。

しかし「判断」「行動」の前段階として、自分なりの仮説は用意しておきましょう。

仮説をもとに、質問や相談を繰り返すことで、

新しい会社で求められる内容を理解し、自分の感覚を調整できるようになります。

そのうちにあなたも、即戦力として認められるようになりますよ。

40代転職でやってはいけない3つのこと

これまでは、40代転職で慣れるために必要なことを紹介してきました。

ここからは、転職先でやってはいけない、嫌われる行為を3つ挙げます。

マウントを取る
知ったかぶりで誤魔化す
言い訳で正当化する

嫌われる行為1：マウントを取る

転職先で嫌われる行為の1番目は、マウントを取るです。

例えば、

前職での実績
大手企業から中小企業への転職

を、自慢のようにアピールする行為ですね。

これらは、新しい会社への謙虚さがありません。

前職の情報は、聞かれない限り、「興味のない」「望まれていない」情報と理解しておくとよいですね。

マウントを取り続けていると、やがて周囲の人たちは、あなたを避けていくようになりますよ。

嫌われる行為2：知ったかぶりで誤魔化す

次に嫌われる行為は、知ったかぶりをして誤魔化すことです。

根底には「知らないことをバカにされるのが怖い」気持ちがあるのかも。

転職入社した当初は、中堅ミドルと言えども、すべては理解できません。

まずはゼロから改めて、学び直す素直さが必要なのは、前述のとおりです。

《誤魔化し》は、直ぐにバレますから、あなたの信用が失われます。

あなたと関わりを持とうとする人は、減るでしょうね。

嫌われる行為3：言い訳で正当化する

転職先で嫌われる行為の3番目は、言い訳をして自分を正当化することです。

新しい会社で、無駄なプライドは要りません。

会社のメンバーと対立関係を作らずに、同じチームの一員として協力関係を作ることが重要です。

そうでなければ、周囲から孤立し、敬遠されてしまいますよ。