スタートアップ転職はやめとけは本当？入社前に怖いリスクを回避する5つのポイント

40代ミドルが、スタートアップ企業への転職を考える時には、不安がつきものです。

”キラキラ”したイメージがある反面、会社として健全な経営がなされるのか、給料の未払いや倒産リスクの怖さを感じることもあるからです。

ここでは、スタートアップ企業への転職に対して、不安を感じるミドル層のために、”リスク”を回避するポイントを、私の実体験を踏まえて説明していきます。

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スタートアップ転職はやめとけの理由

スタートアップ企業への転職に関して、一般的なネガティブな意見は、次の通りです。

給与面では、

働き方に関しては、

また、福利厚生に関しては

これらの指摘は、実際に私が経験した環境と比べても、的を得ている内容だと思います。

スタートアップ企業は歴史のある大手企業と比べて未熟であり、不安定な会社であるのは間違いありません。

ですので、この未熟さに耐えることができないのであれば、スタートアップへの転職は避けるべきだと、私も思います。

スタートアップ転職はやめとけは本当？

スタートアップ企業は不安定であり、会社組織としても未熟ではありましたが、私自身の経験を振り返ると、”魅力的”な環境でした。

スタートアップ企業への転職によって、私は次のものが得られました。

短期間で、会社の成長を目の当たりにし、会社と業務について深く理解することができたと感じています。

私が、40代でスタートアップ企業に転職した結果、現在にも繋がる経験と人脈を得られたのは間違いありません。

スタートアップ転職はやめとけ｜私の体験

私の体験談の中に、「スタートアップ転職はやめとけ」という見解があるとすれば、それは、経営基盤の不安定さに対する「覚悟」になります。

スタートアップ企業の中には、出資金を元に事業を運営している会社も多く存在します。

私の経験では、会社の成長に伴い、新たな出資者が加わり、出資金の比率が変わっていくという事例がありました。

その結果、『大口出資者の意向に基づく経営方針』へと変化していきました。

これにより、お客様の商品やサービスも転換を余儀なくされました。

もちろん、これ自体が必ずしも全て悪い方向に向かうものではありませんが、会社の経営方針が、”迷走した期間”と捉えています。

このような出来事があり、5年や10年といった長期的な視点で、スタートアップ企業に関わることは、私自身ではコントロールできない”リスク”と感じるようになりました。

そうした経験から、スタートアップ企業を離れ、”中堅の不動産投資会社”への転職を選択しました。

スタートアップ転職はやめとけ｜リスクも魅力？

このブログ記事を読まれている方は、スタートアップ転職に対して一定の「リスク」を理解しているものの、それでもなお、スタートアップ企業に魅力を感じていると想像しています。

実際に私の場合も、スタートアップ企業への転職によって、以前の旧態依然とした製造業から、IT金融業にキャリチェンジすることができました。

その結果、自分自身の給与水準を上げることができました。

私は、何かを得るためには、何かを犠牲にする覚悟が、スタートアップ転職には必要であることを伝えたいと思っています。

次からは、その覚悟を持っていても、進むべきでは無いと感じるポイントを、具体的に説明していきます。

スタートアップ転職はやめとけ｜入社前にリスク回避する5つのポイント

スタートアップへの転職を検討する際、”進むべきではない”と私が考えるポイントを、5つ挙げました。

これらのポイントは、”ブラック企業的な働き方”や””手厚い福利厚生”に関するものではありません。

”倒産リスクが高いスタートアップ”を見極めるポイントを、応募から採用面談までの、時系列で説明していきます。

では、順番に見て行きましょう。

1：採用人数と年収レベルに違和感がある

まず、応募段階における、倒産リスク回避のポイントについてです。

例えば、30人程度のスタートアップ企業だった場合、

・採用人数が5人

のようなものがあったら、入社後に早期退職することを見越して、採用している可能性があります。

従業員の定着率が低いことが考えられます。

また、同一業種、職種の年収と比較した場合、

・年収レベルが高い

も、素直に喜べるものとは言い難いです。

スタートアップの運営資金は、出資金や借入金に依存していることが多いため、従業員への給与支払いよりも、事業への投資を優先することが一般的です。

スタートアップ企業では、従業員の年収を、「ストックオプション」でカバーすることも考えられます。

高すぎる年収には、健全な経営を示しているとは限らないことを覚えておきましょう。

2：SNS上の評判

次に、SNS上での評判をチェックしましょう。

「会社名」や「経営者である社長」に対する評判や、「お客様・取引先」の反応に注目しましょう。

しかし、特に重要なのは、スタートアップ企業で働いていた元従業員の会社への声です。

倒産リスクのある企業では、従業員に無理な業務を押し付けたり、詐欺的なごまかしを強いることも考えられます。

元従業員の声は、厳しいものとなることが多いでしょう。

3：”身の丈”に合わないオフィス

次に、採用面談時のポイントです。

スタートアップ企業の中には、「人気のエリア」や「○○ヒルズ」といった有名なビルに、オフィスを構えている場合もあります。

これらは、知名度のある立地で、オフィスを構えることで、会社の信用度を高め、採用活動にプラスの効果を狙っていることがあります。

注意すべきは、オフィスのエントランスに置かれたソファーやデスク家具、照明などの調度品です。

これらが過剰に豪華であると感じた場合、資金の使い方が身の丈に合っていない可能性があります。

前述したように、運営資金を、事業投資に優先していないことが考えられます。

4：忙しい”活気”はOK！”閉塞感”はNG！

さて、スタートアップ企業の面接訪問では、できるだけオフィス空間を見ておきたいものです。

成長企業であれば、ある程度の忙しさや、残業は避けられないものです。

その忙しさがどのような「雰囲気」を持っているかがポイントとなります。

若手社員が多いスタートアップでは、オフィス内でも活気や賑わいが感じられるでしょう。

しかしもしも、どんよりした閉塞感を感じた場合、退職者が増えている可能性があります。

会社経営が順調ではないという、危険な兆候かもしれません。

5：”社長”に違和感が残る

さて、採用面談では、企業の採用担当者や、経営者である社長と面接することになります。

採用担当者の場合、”社長”という人物をどのように説明するかがポイントです。

また、社長と面接する機会があれば、その仕草や言葉遣いにも注意しましょう。

なぜなら、入社後に社長はあなたの上司となるからです。

もし人物として、違和感を感じるようなことがあれば、前に進むべきではないでしょう。

スタートアップ転職はやめとけは本当？入社前に怖いリスクを回避する5つのポイント　まとめ

40代ミドルがスタートアップ企業への転職を考える際には、不安が存在します。

私は、スタートアップへの転職で、キャリアチェンジすることができました。

転職成功者の転職エージェントの平均利用数は、平均4.2社です。

下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。

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