・会社で評価されない理由で辞めてしまうメリット・デメリット
・会社で評価されない理由で辞めるのは危険
私は40代になりましたが、これまでに7回転職をしています。
この理由で 会社を辞めたことはなかったですね。
ここでは評価されずに会社を辞める時のメリット・デメリットを、私の経験をもとに紹介していきます。
この記事を読み終えると、理にかなう転職の方法がわかるようになりますよ。
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辞めたい！会社に評価されないムカつく【体験談】
会社に評価されないことが続くと、ムカつきます。
私は次のような時「もう辞めてやる」と思いましたね。
- 文句も言わず頑張ってるのに、評価されない
- 上司によって評価基準が違う、何年も平社員のまま
- 実力無視の年功序列のせい、昇進しない
不平不満も言わず頑張ってるのに、評価されない
入社以来、文句も言わず頑張ってるのに、評価されないことが続くと、ムカつきました。
なんなら上司のやるべき仕事も、「大変だろうから」と代わりに手伝っていたにも関わらず、評価されない。
上司はどこを見ているのか？と感じましたね。
手を抜いて上手いことやっている同僚が先に昇進するのを見ると、上司への不信感も増しましたし、
真面目に仕事をするタイプの人間は《つけ込まれている》と、イラっとしましたね。
上司によって評価基準が違う、何年も平社員のまま
上司によって評価基準が違い、何年も平社員のままでムカつきましたね。
同じレベルの成果で、違う部署は評価されているにも関わらず、
「この部署では、やるのが当たり前」のみ。評価されません。
社内の評価基準の曖昧さが、まかり通るにつれ《もう会社辞めよう》と思いましたね。
実力無視の年功序列のせいで評価が低い
私が大手上場メーカーに勤めていた時、「部長代理」「副部長」「担当部長」「部長補佐」「次長」、、
失礼ながら何の成果も上げない、他称”部内の相談役達”がいました。
彼らにしてみれば、年功序列で手にした役職です。
実力云々ではなく、年功序列のせいで昇進できない会社では、《報われない 辞めよう》と思いました。
会社に評価されずに腐るのは甘え
しかしながら会社に不満はあるものの、
「評価されないから」腐るのは、私は時間と精神の無駄使いでもったいないと感じます。
上司や会社を逆恨みして、「ギャフン」と仕返しを考えても、それによって評価自体は変わりませんし、その行為に意味が無いですね。
評価されない時は、《なぜ評価されなかったのか？》原因があるはずです。
私の場合は
上司が判断に足る 具体的な数値アピールができていなかったのかも、、
など、上司と会話することで問題解決していきました。
とはいいつつ、会社への不信感が強くなると、『辞めてやる』となるのかもしれません。
次からは、「会社に評価されない理由」で辞めるメリット＆デメリットを挙げますので、頭の中を整理する参考にしてくださいね。
会社に評価されない理由で辞めるメリット
「会社に評価されない理由」で辞めることのメリットは次のとおりです。
- 『評価されない』今の状態から抜け出せる
- 次の会社では、評価される（かもしれない）
- 次の会社では、昇進する（かもしれない）
- 次の会社では、年収が上がる（かもしれない）
辞めるメリットとして確実に達成するのは、『評価されない』状態から抜け出すこと だけです。
そのほか次の会社に関わる評価・昇進・年収のメリットは「可能性」に過ぎないですよね。
会社に評価されない理由で辞めるデメリット
続いて「会社に評価されない理由」で辞めるデメリットは次のとおりです。
- 今の会社の業務は、あなたが辞めても回る（仕返しにならない）
- 次の職場でも、評価されない（かもしれない）
- 次の職場でも、昇進できない（かもしれない）
- 次の職場では今より年収が下がる（かもしれない）
あなた一人が会社を辞めても、会社の業務に支障は出ません。
大手企業ならば なおさらでしょう、これは ヤメ損になりますね。
会社に評価されない理由で辞めるのは危険
「会社に評価されない理由」で辞めるメリットとデメリットのまとめです。
| 辞めるメリット | 辞めるデメリット | |
| 現在の会社での評価 | 評価されない状態から抜け出せる | 辞めても仕返しにはならない |
| 次の転職先で受ける評価 | 入社してみないとわからない | |
| 次の転職先での昇進 | 入社してみないとわからない | |
| 次の転職先での年収 | 入社してみないとわからない | |
評価されないことを理由に退職しても、次の転職先で今より評価されるかわかりません。
評価は相手の行為ですから、コントロールできないのは仕方ないです。
また面接時の転職理由として「会社に評価されなかったから転職を考えています」では、採用官の共感は得られません。
きっと「ヤバイ人だな」と思われるでしょうね。
転職するとき、会社の評価の不満にこだわりを持つのは『危険』ですよ。
転職の成功条件は自分の領域にある目的
転職を成功させる条件は、自分の領域にある目的を持つことです。
例えば、
- 年収を上げるために、転職する
- ○○の領域の仕事をするために、転職する
などは、自分の範囲内にある目的です。
『評価』に関しては相手が主体となるため、自分領域できることは、認めらるように「振舞う」までです。
評価アップを目的とする転職が、成功する可能性は低いと感じますよ。
まとめ 会社に評価されない理由で辞めてもメリットなし
私は7回の転職経験の中で、気づいたことがあります。
「年収の多さ」は「会社の評価」とは連動しません。
年収を高くしたいのであれば、年収の高い会社で働くのが、最も合理的な判断ということですね。
転職成功者の転職エージェントの平均利用数は、平均4.2社です。
下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。
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