・出世に対するよくある勘違い
・出世のために今すぐやるべきこと（ミドル向け）
私は40代になりましたが、これまでに7回の転職を経験しています。
私自身の出世は、「課長止まり」であると、半ば諦めていますが、、、中には、
ここでは、ミドル向けに出世コースから外れた人の特徴と、よくある『勘違い』を、私の経験を交えながら紹介します。
この記事を最後まで読んでいただくと、40代の会社員が出世のために今すぐやるべきことがわかりますよ。
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ミドル出世コースから外れる人の特徴4つ！
出世コースから外れる人の特徴は、次の通りです。
【出世コースから外れる人の特徴】
- 職務を果たさない人
- 責任感が無い人
- リーダーシップを取らない人
- コミュニケーションに難しさがある人
順番に見て行きましょう。
ミドル出世コースから外れる人①職務を果たさない人
1つ目は、自分の職務を果たさない人です。
自分の役割を理解して仕事に取り組まないと、成果や実績は残せません。
上司からの評価も低いまま、「仕事が出来ない人」と思われてしまいますよ。
出世コースから外れるのは、仕方ないですね。
ミドル出世コースから外れる人②責任感の無い人
2つ目は責任感の無い人です。
業務上起こる「トラブル」「不可抗力」に対して、
- 放置する
- 人のせいにする など
自分から解決に動かず、消極的な人には、物事を任せることはできません。
- 改善する意欲がない人
- 成長する意欲がな人
と思われ、出世コースから外されますね。
ミドル出世コースから外れる人③リーダーシップを取らない人
3つ目は、リーダーシップを取らない人です。
- 協調性が無い人
- 自分勝手な人
が職場の信頼を得ることはありませんよ
仮にリーダーシップを取らない人が出世してしまうと、職場全体の雰囲気も悪くなります。
『ミドルの出世』
＝『組織をまとめる人』
＝『リーダーシップ』です。
出世には、リーダーシップが不可欠ですね。
ミドル出世コースから外れる人④コミュニケーションに難しさがある人
4つ目は、コミュニケーションに「難」がある人です。
あなたの職場にも、打ち合わせ中に、
- 誤解や対立を生む人
居ませんか？
なぜだかこのタイプの方が、
打ち合わせに出ると
『雰囲気が悪くなる』。
コミュニケーションに「難」がある人は、誰に対しても、
マウントを取る癖がついているのかもしれません。
チームの和を乱すタイプの人は、出世コースから外れてしまいますね。
【ミドル出世の勘違い！】仕事が出来るは二の次
さて出世について、よくある勘違いが
- 出世ができない理由は、”仕事が出来ない”から
しかし”仕事ができない”は、《出世の絶対条件ではありません》。
これより大事なことは、
会社経営トップの後ろ盾が「有る」か「無い」かですね。
会社組織は、ピラミッドに例えられます。
程度の差はありますが、
ピラミッドのトップ人物のやりやすいように、組織が作られるのは間違いありません。
トップからの視点で
- 同じ考えの人
- 意向を汲んで動ける人
- 任せられる人
が、管理職に出世する絶対条件となりますよ。
出世コースから外れたミドルが今すぐやるべきこと
出世コースから外れたミドルが、今すぐやるべきことは、
組織ピラミッドのトップの意向を汲む、『決定権者』と繋がることです。
繋がるべき人は、
社長かもしれませんし、
役員や部長かもしれません。
彼らに対して、あなたが《トップを支える人材である》ことをアピールするのです。
例えば、経営トップの方針として、
- どの事業を「伸ばす」or「縮小する」と考えているのか
- 会社の「強み」or「弱み」について、それぞれの課題
- 足りないリソースは何か
表向きの綺麗な方針ではないはずです。
経営トップと同じ認識、課題を知る必要がありますね。
言葉の表現は悪いですが、
あなたが経営トップの《コマ》になるのが、
上手に出世をする方法と言えますね。
私の出世が、「課長止まり」と考えている理由は、
これから会社が伸ばそうとする事業に、全く関わりが無いからです。
私は転職入社し、新規事業の立ち上げを中心に仕事をしてきました。
今後も新しい事業を立ち上げることがあれば、
- 「必要とされる」
とは思います。
しかし会社の本流にノータッチである以上、
私も《これ以上の出世は無い》と考えているのです。
経営トップの本音に触れていない人は、
今すぐ行動に移すことで、出世に繋がっていくのではないでしょうか。
昇進ポストに空きが無ければ出世はできない！
会社組織は、上に行くほど小さくなるピラミッド型。
経営トップの意向を、汲んでいたとしても、昇進ポストに空きが無い場合、出世はできません。
悔しいですが、受け入れざるを得ません。
出世コースから外れたまま、再チャレンジ出来ないとしたら、
今の会社とは違う組織で、出世を狙うことも、選択肢に挙がるかもしれませんね。
出世コースから外れる人の特徴 まとめ
まずは、どんな会社に転職できるのか、可能性を調べてみましょう。
転職を成功させるには、採用動向と最新の求人情報（非公開求人含む）を、正しく把握することが第一歩になります。
ミドルの転職は、一般論や常識にとらわれない方が賢明です。
年齢が上がると、人によって経験の違い、差が大きくなるから。
ですので、転職希望者を個別に対応する、転職エージェントのサポートが必要と感じますよ。
転職成功者の転職エージェントの平均利用数は、平均4.2社です。
下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。
ミドル向け『総合型』転職サービス
| 特徴 | 転職サービス |  年収600万円～ 求人数 |
| エージェント | リクルートエージェント |
オススメ！ 30万件以上 |
| エージェント | doda | 16万件以上 |
| スカウト | リクルートダイレクトスカウト |
14万件以上 |
| スカウト | ビズリーチ |
非公開 |
| スカウト | マイナビスカウティング |
4万件以上 |
| エージェント | JACリクルートメント |
4,000件以上 |
| エージェント | ヒューレックス |
1,000件以上 |
ミドル向け『特化型』転職サービス
| 特徴 | 転職サービス |
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| 『金融業界』特化 | |
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| 『管理部門』特化 | MS-Japan |
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