職場が高齢者ばかりで疲れる！老害社員のいない会社選び5つのコツ

私はこれまで、7回転職をしています。

大手メーカーで働いていた30代後半のころ、職場には高齢者ばかりで疲れましたね。

ここでは、年寄りの多い職場で働く中堅社員に向けて、私の経験をもとに対処法を紹介します。

この記事を読み終えると、老害社員を避けることができますよ。

※本ページはプロモーションが含まれています

［公式］
リクルートエージェント

高齢者ばかりの職場はヤバイ！

あなたがミドル中堅社員の場合、高齢者の多い職場で働くのは危険です。

職場に年寄りが多くなると、仕事の

• 補助やお世話
• ご機嫌伺い

が、メインの業務になってしまうからですね。

先輩社員に気を使いすぎ、本来やるべき仕事も遅々として進みません。

会社からの評価は、先輩社員の《お世話》に対してされるものではありませんから、

結果として、給料も上がらない訳です。

• 高齢者の多い職場 ⇒ 老害だらけの職場

になると感じますね。

老害だらけの職場の特徴

ここで私が30代の頃、大手メーカーにいた時の経験（2010年代）から、老害の職場の特徴を挙げます。

会社にしがみつく未来は暗い

会社にしがみついている高齢者たち（老害社員）は、基本、自分勝手な人たちです。

これは役員クラスの社員にも当てはまりますね。

あと数年で退職することがわかっているため、

• 自分が逃げ切ることしか考えていない

のが透けて見えます。

例えば

• ５年先のキャリアプラン
• 若手育成のアイディア

など、もともと眼中にありません。

冷たい言い方ですが、

中堅社員が、彼らのような老害社員に付き合う必要は、全くありませんね。

寧ろ1ミリも、付き合うべきではないのです。

私は世代交代を進めずに、

• 老害社員を野放しにしている会社

にも、未来は無いと感じていますよ。

老害社員のいない会社選び5つのコツ

それでは、老害社員のいない会社選びのコツを5つ紹介します。

順番に見ていきましょう。

老害社員のいない会社選び ①男性比率の高い会社を選んではいけない

老害社員のいない会社選びの1つ目のコツは、「男性比率の高い会社を選ばない」です。

「老害社員＝高齢男性」の図式ではないと思います。

過去の成功体験を引きずる人が『老害』となっていきますね。

• 令和の時代でも、昭和の価値観が《絶対》と信じている人

が老害の正体です。

職場の大半が、中高年男性の場合、若手社員の新しい価値観も入りません。

時間が止まってしまった老害社員が、多くなりますね。

老害社員のいない会社選び ②年功序列の会社を選んではいけない

老害社員のいない会社選びの2つ目のコツは、「年功序列の会社を選ばない」です。

老害社員の心理は、次のように説明できますよ。

• 自分たちも、若い頃には苦労した。
• ↓ 年を取れば、多少の『わがまま』『威張る』のは当然。
• ↓ かつての先輩社員は、俺よりも、もっとわがままだった。
• これくらいのことは許される。

年功序列の会社で働くと、過去の慣習が常識となります。

老害から逃れるためには、年功序列の会社は避けるべきと考えますよ。

老害社員のいない会社選び ③ピークの過ぎた会社を選ばない

老害社員のいない会社選びの3つ目のコツは、「ピークの過ぎた会社・業界を選ばない」です。

業績が頭打ちになっている会社・業界は、将来に希望が無いため、未来ある若者は近づきません。

例えばここ数年の間にピークが過ぎた業界として、

• 新聞
• 雑誌
• テレビ

などのマスコミ業界があります。

ピークの過ぎた会社・業界には、組織の新陳代謝はありませんよ。

老害社員のいない会社選び ④残業が多い会社を選ばない

老害社員のいない会社選びの4つ目のコツは、「残業が多い会社を選ばない」です。

老害が起こる理由は、職場の

• 若手社員の人数が圧倒的に少ない

からですね。

今の若手社員の多くは、ワークライフバランスを重視しますので、残業を避けようとします。

会社に服従する感覚はありません。

残業の多い会社は、

• 若手社員が集まらない
• 会社に従うことに慣れた、中高年のおじさんばかりが集まる

老害から逃れるために、残業の多い会社は避けるのがベターですね。

 老害社員のいない会社選び ⑤ワンマン社長の会社は取り巻きに要注意

老害社員のいない会社選びの5つ目のコツは、「ワンマン社長の会社は取り巻きに要注意」です。

ワンマン社長が、《老害》の張本人なこともありますが、ここでは少し違います。

私の経験から要注意と感じるのは、ワンマン社長を取り巻く《イエスマン》の存在です。

ワンマン社長に取り入るために、社長の目の届かないところで、

• 上から目線で横柄
• パソコンやITツールを避ける
• 面倒なことは、若者がやるべきと考えている
• 「掛け声」「ポーズ」だけで働かない
• 責任から逃れる

取り巻き《イエスマン》たちは、老害社員の典型でしたよ。

ワンマン社長の会社は、社長に権限が集中するため、組織の新陳代謝も少ないです。

よくよく注意が必要ですね。

職場が高齢者ばかりで疲れる！老害社員のいない会社選び まとめ

職場にいる高齢者たちが、1～2年のうちに定年退職されるのであれば、今の職場でも頑張れます。

しかし、この先何年も居続けるようであれば、転職を視野に入れることで、老害職場から抜け出せます。

社員教育の行き届いている、上場企業の中から「会社探し」する選択肢もありますよ。

転職成功者の転職エージェントの平均利用数は、平均4.2社です。

下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。

ミドル向け『総合型』転職サービス

特徴	転職サービス	年収600万円～ 求人数
エージェント	リクルートエージェント	オススメ！ 30万件以上
エージェント	doda	16万件以上
スカウト	リクルートダイレクトスカウト	14万件以上
スカウト	ビズリーチ	非公開
スカウト	マイナビスカウティング	4万件以上
エージェント	JACリクルートメント	4,000件以上
エージェント	ヒューレックス	1,000件以上

ミドル向け『特化型』転職サービス

特徴	転職サービス
『上場企業』特化	One&Company
『大手IT/DX』特化	シンシアード
『メーカー』専門	タイズ
『金融業界』特化	フィンクルート
『クリエイター/マーケター』特化	BeCreator
『エンジニア』特化	クラウドリンク
『管理部門』特化	MS-Japan
『経理財務』特化	BEET-AGENT
『法務コンプライアンス』専門	BEET-AGENT
『法務』特化	弁護士ドットコムキャリア
『不動産/設備/建設』特化	プライムキャリア
『不動産/建設』特化	施工管理求人.com
『建築/土木施工管理/設備/電気施工管理』特化	セコカンNEXT
『建設』専門	RSG建設転職
『東海3県の求人』特化	R4CAREER
『東北の求人』に強い	ヒューレックス
『外資・グローバル企業』特化	ロバート・ウォルターズ

転職者の口コミを見る

国内最大級約375万件の転職口コミ

転職会議

人気の記事

私の7回の転職体験談

40代では「メーカー⇒証券⇒不動産投資」2回の転職を経験しました。転職活動を通じた知見や、実データをありのままお伝えします。

⇒ masaの転職ストーリー

>>>【最新】40代男性ミドル向け転職年収600万/800万求人数ランキング＋業界特化17社