日揮はやばい？海外駐在の家族や手当年収はホワイト？転職難易度と辞めた理由も

転職企業研究

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日揮は、『製品を作る製造設備を造る』”エンジニアリング”のトップ企業です。

優良企業であるにも関わらず、「日揮やばい」とネットの声があります。

ここでは、日揮への転職を考えた時に気になる、海外駐在の家族や退職者の理由・転職難易度を紹介します。

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1 日揮の会社概要
- 1.1 日揮の業績
- 1.2 日揮の採用計画
2 【日揮はやばい？】海外手当や年収はホワイト高給
- 2.1 同業他社比較
- 2.2 海外駐在の手当
3 【日揮はやばい？】転職難易度は？
- 3.1 日揮のミドル中途採用
4 【日揮はやばい？】中途管理職の年収は？
- 4.1 海外駐在の家族はつらい
5 【日揮はやばい？】離職率や辞めた理由は？
- 5.1 日揮は激務？
6 日揮はやばいは本当？
- 6.1 日揮の転職に向いている人
7 日揮はやばい？海外駐在の家族や手当年収はホワイト？転職難易度と辞めた理由もまとめ
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- 8.1 私の7回の転職体験談

日揮の会社概要

日揮本社
（出典：グーグルMAP）

本社　神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
売上　8,325億9,500万円
経常利益　358億円

出典：Yahooファイナンス　2024年3月期実績　

日揮の業績

2024年3月期の日揮の業績は、売上は好調だったものの、利益は大幅減でした。

出典：日揮ホールディングス業績ハイライト

利益減少の理由にについて、

プラント需要の拡大で機材の手当てが追いつかず、サウジアラビアの石油・ガス案件の納期が遅延した

出典：日経新聞

また決算発表会の説明資料では、『設計者（人材）を適正に配置できなかった』とありました。

日揮ほどの大企業でも、人手不足を生じているのかもしれませんね。

日揮の採用計画

日揮の採用に関しては、

プロジェクト遂行に強い人財から、イノベーションやエキスパート人財への転換を図る

出典：日本の人事部

とありました。

会社としては、自律的に成長する人材を、求めているようです。

また年間採用数としては、150人ほどのようです。

中途採用比率については、およそ2割前後でした。

2020年度　18％
2021年度　29％
2022年度　18％

日揮は、新卒採用に重きを置いている印象がありましたが、

中途採用者に対しても積極的に採用活動をされているようですね。

【日揮はやばい？】海外手当や年収はホワイト高給

日揮の平均年収は、

有価証券報告書によると、

1,084万円

とありました。やはり高給ですね。

同業他社比較

ちなみに、同業プラント業界企業の平均年収は、次のとおりです。

千代田化工建設　1,000万円
栗田工業　936万円
東洋エンジニアリング　875万円

出典：ヤフーファイナンス

どの会社も高い給与レベルと思います。

プラントエンジニアリング業界の年収ランクは、850万～1,000万円という会社が多いようです。

ハードワークの印象もある業界なので、報酬額も多いのでしょうね。

海外駐在の手当

さて、海外事業が多い日揮では、海外駐在の手当も気になります。

従業員の口コミでは、次のようにありました。

海外駐在には手当てが付くので、給料は大幅にアップする
海外現場の駐在は、残業手当が増え、同年代に比べて破格の年収となる
現場駐在すると危険手当が出る。残業代も青天井。手取りは2倍程度になった

海外駐在をすると、年収1,000万円超えは、珍しくないようです。

しかし一方では、

海外現場はアフリカ中東の、それなりに「過酷」かつ「娯楽が少ない」場所。

自分の時間を、切り売りする感覚に陥る。

駐在手当には、それなりの報酬メリットが無いと、「やってられない」と感じているようですね。

【日揮はやばい？】転職難易度は？

日揮の中途採用は、ホームページ上で募集しています。

出典：日揮グループキャリア採用ページ

上記ページでは、5～10件程度の求人案件があり、職種は、エンンジニア職を中心に募集されていました。

8,000人を超える大企業の割には、求人数は少ないように感じますので、

日揮への転職難易度は高いと言えそうです。

また、上述のとおり中途採用比率については、およそ2割前後あります。

ホームページの求人数から推測すると、転職エージェンシー経由の中途入社者の数も多いのではないでしょうか。

日揮のミドル中途採用

この記事を書いた日には、大手転職エージェントを通じた、ハイクラス向けの求人案件を確認しています。

ホームページよりも、求人職種は幅広いものとなっていました。

想定年収1,000～1,400万円の上級職種ですので、高いスキルを持った人材をターゲットにされているのでしょう。

詳しい採用条件に関しては、下の公式サイトから会員登録（※無料です）することで、内容確認ができますね。

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【日揮はやばい？】中途管理職の年収は？

さて日揮社員による、中途入社者の出世に関しての口コミをまとめました。

管理職の年収は、900～1,200万円との回答が多いようです。

非管理職の昇給スピードは速いが、管理職になると鈍化する
基本的には社歴重視の、年功序列
管理職は「生え抜き社員」と、「出戻り社員」が優先される

中途入社者は、管理職ではなく専門職として活躍されている印象ですね。

また、女性管理職に関しては、

男性9割の会社で、男性優位の社風

とあります。

女性管理職は、プラントエンジニアの業界的に少ないと想像できますね。

海外駐在の家族はつらい

40歳前後の管理職の年齢ともなると、家族がいる方も多いはずです。

海外駐在に関しては、家庭持ち特有の悩みもありました。

結婚して家族を持つと、駐在でほぼ留守をすることになる
駐在は、中東など危険な場所も多いので、危険と隣り合わせ
子供が小さい場合、成長を見る機会が少なく、さみしい

赴任先は、先進国の都市という訳ではないので、単身赴任が多くなりますね。

【日揮はやばい？】離職率や辞めた理由は？

次に、「日揮やばい」という声に代表される、日揮を退職した人の声を紹介します。

日揮の離職率は、4～5％という情報があります。

また、有価証券報告書によると、平均勤続年数は14.4年となっていました。

一般的な日本企業と比べても、長く働いている方が多いことがわかりますね。

日揮は激務？

従業員による口コミサイトでは、月間残業時間が、平均48時間とありました。

恒久的に残業している人が、評価される
横浜本社では残業60時間ぐらい、現場では月に400時間働く覚悟が必要

強制的な残業ではなく、自発的な残業であり、若い頃の「貴重な経験」という声もありました。

しかしワークライフバランスとは無縁の生活が続くことで、会社を辞める人も増えているようですね。

日揮の転職クチコミは、下の転職会議から確認できますよ。

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日揮はやばいは本当？

さて「日揮やばい」と感じる人のタイプは、

ワークライフバランスを、重視したい
海外の危険な場所や僻地には、行きたくない

なのでしょう。

また中途入社者に関しては、管理職よりも専門職として出世するケースが多いようです。

役職ポジションを上げようと考え、転職するには不向きなのかもしれませんね。

日揮の転職に向いている人

日揮への転職に向いている人は、

海外現場で働く、気力と体力がある人
仕事が大好きな人
高い年収を狙いたい人

と言えるでしょう。