・40代転職で200社応募してわかったこと
・転職エージェントを上手に活用する方法
私は40代になりましたが、これまでに7回転職をしています。
40代では42歳と45歳の2回転職。
応募社数は合計200社を超えましたし、
（苦笑）
ここでは、40代の転職で落ちる理由を、私の経験を交えながら紹介します。
この記事を最後まで読むと、転職エージェントの上手な利用法がわかりますよ。
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40代転職で落ちまくる理由は能力不足ではない！
40代の転職で落とされる理由は、《能力不足ではありません》。
書類選考段階で、転職希望者の能力を測るのは、どだい無理な話。
ですから書類選考で落ちても、自分を卑下する必要は、全くありませんよ。
書類選考段階で行うのは、ミスマッチ応募者を除外する作業です。
例えば
- マーケティング職の募集に対して、これまで営業一辺倒だった応募者を「お見送り」
という感じです。
40代の転職活動は、候補者同士で、能力を張り合うより、《転職テクニック》を磨くほうが内定獲得が早いですよ。
【40代転職で落ちまくる】200社応募してわかった4つの理由
私は40代で2回転職しました。
合計200社の求人に応募してわかった、転職対策を紹介します。
【落ちまくる人向け・40代転職対策】
- 知名度の高い企業は避ける
- 伝統的企業は避ける
- エピソードを話せない求人募集は避ける
- 転職エージェントは適宜入れ替える
順番に紹介します。
200社応募してわかった理由①知名度の高い企業は避ける
1つ目は知名度の高い企業を避けることです。
ミドル世代を想定した採用人数は、他の年代に比べて多くありません。
知名度の高い企業では、少ない採用枠に対して応募者が殺到するので、競争率は高くなりますね。
企業側も
- 応募年齢は42歳まで
- 転職回数は3回まで
等、社内では足切り条件を付けて、選考を行うようになります。
応募者の能力とは関係なく、書類選考で落とされることになりますね。
40代転職を成功させるためには、知名度の高い企業を避けるのが賢い選択ですよ。
200社応募してわかった理由②伝統的企業は避ける
2つ目は、伝統企業を避けることです。
これまで何十年にもわたり、毎年新卒採用を行っている会社では、どの年代でも社員数は揃っています。
ですから本音では、
- わざわざ外部から中途採用をしなくても、社内のリソースでなんとかできる
と考えていますね。
人数は足りているという考えがあるため、
転職選考段階であっても、転職エージェントから、
- 先方都合により採用活動中止
- 先行者の決定により案件クローズ
と連絡を受けたことがありましたね。
伝統的企業よりも、人材を強く渇望する
- 新卒採用を始めて10年未満の会社など、
ミドル世代の社員が少ない会社の求人に応募すると、書類選考は通りやすくなりますよ。
200社応募してわかった理由③エピソードを話せない求人募集は避ける
3つ目は、経験エピソードを話せない求人募集には応募しないことです。
ミドルの採用は、《経験者優遇》がほとんどですよね。
募集中の職種に対して、『具体的に語れるエピソードが無い』場合、書類選考に通過したとしても、面接で落とされますね。
企業側も40代の転職は少数精鋭の考えが基本であり、予め「欲しい人物イメージ」をはっきり持っています。
人柄が良かったとしても、面接時に具体的な経験エピソードを聞くことが出来なければ、
- 欲しいスキルにマッチしなかった
- 決め手に欠けた
として内定獲得は厳しいですよ。
面接についての詳しい対策は、『40代の面接が通らない理由は長所の決め手に欠けるから！4つのマナー対策も』にまとめさせていただきましたので、
参考にしてくださいね。
200社応募してわかった理由④転職エージェントは適宜変える
4つ目は、《選考に落ちまくっている》場合、転職エージェントを適宜入れ替えることです。
私の40代での転職活動を、内定獲得までのプロセスとして、以下の表にまとめました。
【40代転職・内定獲得までのプロセス】
- 1か月目：企業から評価されるよう、レジュメ作成に集中
- 2か月目：応募作業本格化
- 3か月目：転職エージェントを増やす
- 4～5か月目：転職エージェントを入れ替える
転職活動はじめでは、転職エージェント2社に登録し、
3カ月を過ぎた頃から、順次入れ替えていきました。
内定獲得までのポイントは、『転職200社落ちた40代対策！採用獲得する5つのポイント見分け方【体験談】』の記事にまとめました。
あわせてお読みいただければ嬉しいです。
40代転職で落ちまくる まとめ
転職成功者の転職エージェントの平均利用数は、平均4.2社です。
下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。
ミドル向け『総合型』転職サービス
| 特徴 | 転職サービス |  年収600万円～ 求人数 |
| エージェント | リクルートエージェント |
オススメ！ 30万件以上 |
| エージェント | doda | 16万件以上 |
| スカウト | リクルートダイレクトスカウト |
14万件以上 |
| スカウト | ビズリーチ |
非公開 |
| スカウト | マイナビスカウティング |
4万件以上 |
| エージェント | JACリクルートメント |
4,000件以上 |
| エージェント | ヒューレックス |
1,000件以上 |
ミドル向け『特化型』転職サービス
| 特徴 | 転職サービス |
| 『上場企業』特化 | One&Company |
| 『大手IT/DX』特化 | シンシアード |
| 『メーカー』専門 | タイズ |
| 『金融業界』特化 | |
| 『クリエイター/マーケター』特化 | BeCreator |
| 『エンジニア』特化 | クラウドリンク |
| 『管理部門』特化 | MS-Japan |
| 『経理財務』特化 | BEET-AGENT |
| 『法務コンプライアンス』専門 | BEET-AGENT |
| 『法務』特化 | 弁護士ドットコムキャリア |
| 『不動産/設備/建設』特化 | プライムキャリア |
| 『不動産/建設』特化 | 施工管理求人.com |
| 『建築/土木施工管理/設備/電気施工管理』特化 | セコカンNEXT |
| 『建設』専門 | RSG建設転職 |
| 『東海3県の求人』特化 | R4CAREER |
| 『東北の求人』に強い | ヒューレックス |
| 『外資・グローバル企業』特化 | ロバート・ウォルターズ |
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