JSRはやばい？エラストマー売却と国有化で中途採用や社員給料はどうなる？

転職企業研究

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JSRは、日本を代表する化学メーカーです。

優良企業として知られていますが、エラストマー事業をENEOSに売却した後、国有化されることが発表され、「JSRやばい」と検索されています。

ここでは、JSRへの転職を考えたときに気になる、社員の給料や離職率を紹介していきますので、さっそく見ていきましょう。

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1 JSRの会社概要
2 【JSRはやばい？】中途採用は継続
- 2.1 JSRはやばい？①：キャリア採用の比率
- 2.2 JSRはやばい？②：キャリア採用の条件
3 【JSRはやばい？】高い年収は維持できる？
- 3.1 JSRはやばい？①：同業他社との比較
- 3.2 JSRはやばい？②：国有化後1,000万年収はどうなる？
4 【JSRはやばい？】離職率もやばい？
- 4.1 JSRはやばい？①：激務と残業時間
- 4.2 JSRはやばい？②：退職の理由
5 JSRはやばいは本当？
- 5.1 JSRの転職に向いている人
6 JSRはやばい？エラストマー売却と国有化で中途採用や社員給料はどうなる？まとめ
7 人気の記事
- 7.1 私の7回の転職体験談

JSRの会社概要

JSR本社
（出典：グーグルMAP）

本社　東京都港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル
売上　4,046億3,100円
営業利益　36億4,900万円

出典：公式サイト業績ハイライト　2024年3月期実績

エストラマー売却後のJSRの業績

JSRは2022年4月に、祖業であるエラストマー事業（合成ゴムの製造販売）を、ENEOSに売却しました。

売却完了後は、半導体材料事業とライフサイエンス事業を中心に、底堅く推移しています。

出典：JSR財務業績情報

JSRが国有化を発表

新生”JSR”の業績に注目が集まるなか、2023年6月に、官民ファンドによる”国有化”を発表し、世間を驚かせました。

半導体材料大手のJSRは6月26日、官民ファンドである産業革新投資機構（JIC）の買収を受け入れると発表した。
出典：日経新聞

この国有化に関しては、競争力を高める「戦略的な取り組み」とされています。

しかし、短期間のうちに、「事業売却」「非上場化（2024年7月）」に進むJSRに対して、『JSRやばい』と感じている人も多いのでしょうね。

国有化されるJSRの採用計画

2023年のレポートでは、人財戦略として、次のように記されていました。

動的な人財ポートフォリオの構築と継続的な人財育成（投資）＆人財獲得

今後「非上場」「国有化」される中で、採用計画がどのように変わるのか気になります。

【JSRはやばい？】中途採用は継続

JSRの中途採用は、ホームページ上で募集しています。

出典：JSRキャリア採用ページ

ホームページでは、技術系職と事務系職種に募集がありました。

国有化とは言うものの、JSRの場合は、事業が破綻した訳ではありません。

事業拡大に向け、必要な人材獲得のために、キャリア採用は継続されるようですね。

JSRはやばい？①：キャリア採用の比率

直近のJSRの中途入社比率は、71％となっています。

年次推移は次のとおりです。

2020年　16％（25人）
↓
2021年　39％（35人）
↓
2022年　71％（51人）

出典：JSR ESGデータ

2022年に中途入社数が増えているのは、2021年度に早期退職を実施したことによる影響と考えられます。

この年は、新卒採用の人数も21人となっており、例年採用の1/3以下でした。

通常であれば、毎年、中途入社の人数は、30名程度なのでしょうか。

JSRはやばい？②：キャリア採用の条件

この記事を書いた日には、JSRの転職エージェントを通じた公開求人を見つけることはできませんでした。

しかし上述のように、今回の国有化は、リストラは無関係であることから、採用活動は継続されるでしょう。

また、JSRのキャリア採用求人は、転職エージェントの「非公開求人」で募集されている可能性もあります。

下の公式サイトから会員登録（※無料です）したあと、キャリアコンサルタントに相談することで、くわしい情報がわかるでしょうね。

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【JSRはやばい？】高い年収は維持できる？

さて、JSRの平均年収は、

有価証券報告書によると、

823万円

とありました。

かなりの高額ですね。

JSRはやばい？①：同業他社との比較

同業と言われる企業の平均年収は次の通りです。

【JSRとの同業年収比較】

JSR　823万円
信越化学　887万円
日東電工　761万円
東京応化工業　872万円

出典：ヤフーファイナンス

JSRに限らず、競合他社も総じて800万円を超えた平均年収となっています。

半導体材料関連業界の年収ランクは、とても高いですね。

JSRはやばい？②：国有化後1,000万年収はどうなる？

次に、JSRの社員口コミによる年代別年収は次の通りでした。

25～29歳　540万円～
30～34歳　570万円～
35～39歳　750万円～
40歳～　800万円～

給与体系は、年功序列の傾向が強く

若いうちは、そこまで給与は高くない

ものの

どの世代でも、世代平均年収よりも高い水準

との評価があり、給料に不満を感じる人は少ないようです。

赤字業績では無いことから、国有化後も、給与体系が大きく変わることは考えづらいですね。

【JSRはやばい？】離職率もやばい？

さて、JSRの離職率も確認してみましょう。

上述のESGデータでは、離職率2.5％と記されていました。

有価証券報告書の、平均勤続年数には14.2年とあります。

2021年には、エラストマー事業の売却に関わるリストラが実施されました。

収益性の改善を行ったので、今後は半導体事業とライフサイエンス事業を成長産業として推進していく

という社員口コミがありました。

退職の連鎖は起きていないようですね。

JSRはやばい？①：激務と残業時間

社員口コミによる残業時間を、同業他社と比較したところ、次のような結果がありました。

JSR　19時間/月
信越化学　27時間/月
日東電工　30時間/月
東京応化工業　28時間/月

業界としては、30時間/月の残業が一般的のようです。
そのなかでも、JSRの残業の少なさは目立ちますね。

管理職は「激務」という意見もありましたが、総じてホワイトな環境と言えます。

JSRはやばい？②：退職の理由

JSRの退職理由は、次のとおりです。

閉鎖的な環境で、なじめず辞めていく人もいた
頑張っている人と、頑張っていない人の給与差がつかない
働くインセンティブがない

大手製造業に共通する課題なのかもしれませんが、若手は「横並びで育てる」意識が強いために、活躍の場を社外に求める人もいます。

業界再編が進むと、これまでの社風も変わる可能性もありますね。

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JSRはやばいは本当？

さて、官民ファンドによる国有化を発表したJSRは、今後潰れることはないでしょう。

国有化されることで、JSRの転職に向いていない人は、

個人の実力を重視し、それに見合った評価を得たい人
自分の裁量を持ち、働きたい人

ではないでしょうか。

JSRはもともと、国策会社として発展した経緯があります。

社風にも、保守的な側面があることを、認識しておくと良いでしょうね。

JSRの転職に向いている人

JSRの転職に向いている人は、

業界再編を迎える中で、リーダーシップを発揮したい人
年功序列を理解し、安定的に長く働きたい人
ワークライフバランスを大事にして働きたい人

と言えそうです。