川崎重工は潰れる？課長と部長の年収や離職率は三菱とどっちが高い？！

川崎重工業は、日本を代表する重工業メーカーです。

設立100年を超える名門企業ですが、「川崎重工潰れる」と検索されていました。

ここでは、川崎重工への転職を考えた時に気になる、

• 年齢別＆役職別年収
• 退職者の理由
• 働き方（残業時間/離職率）

について、三菱重工と比較しながら紹介します。

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川崎重工の会社概要

川崎重工 神戸本社
（出典：グーグルMAP）

• 本社　神戸市中央区東川崎町1-1-3 神戸クリスタルタワー
• 売上　1兆8,492億円
• 経常利益　319億8,000万円

Yahooファイナンス　2024年3月期実績

川崎重工の業績はヤバかった！

2024年3月の決算発表では、川崎重工の売上高は、前年比で1,200億円増加、税引き前利益も300億円を超えました。

■2024年3月期決算　単位：億円

• 売上収益：18,492（前期比＋1,236）
• 税引前利益：319（前期比-384）

出典：川崎重工業財務ハイライト

業績は順調に拡大しています。

しかし、2021年3月期の決算では、53億円の赤字となっていました。

出典：川崎重工業　業績データ

赤字の理由としては、

• コロナ感染拡大による減収減益
• 航空宇宙システム事業の悪化

川崎重工の採用は多様性も重視

川崎重工の中期経営計画「グループビジョン2030」にもとづく人材マネジメント資料では、次のように説明されています。

• 変革に果敢に挑戦する意識を持ち、自ら実行する人財を継続的に採用・育成

川崎重工は潰れる？中途採用の難易度は高い

川崎重工業の中途採用は、ホームページ上で募集しています。

出典：川崎重工業採用ページ

ホームページでは、工場勤務を中心に、50以上の職種で求人がありました。

一見広く募集されているように感じましたが、多くの場合、

• 研究開発の専門的な知識を持った職種

「高い専門性」「即戦力」という点で、川崎重工の転職難易度は高いと感じますね。

川崎重工は潰れる？①：キャリア採用の比率

川崎重工の中途採用比率は、20％以上あります。

直近のデータでは、63.3％です。

年次推移は次のとおりでした。

• 2019年　34.5％（296人）
• 2020年　23.1％（167人）
• 2021年　21.0％（95人）
• 2022年　49.5％（362人）
• 2023年　63.3％（698人）

川崎重工は潰れる？②キャリア採用の条件は非公開

この記事を書いた日には、転職エージェントを通じた公開求人を見つけることはできませんでした。

しかし社員口コミからは、ミドルの転職者も居ました。

上場企業の管理職採用は、「非公開」求人が多くあります。

下の転職エージェンシーを利用することで、詳しい情報もわかりますね。

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川崎重工の平均年収は736万円！

さて、川崎重工の平均年収は、

有価証券報告書によると、

809万円

一流企業に相応しい年収と思いますね。

それではライバル企業の三菱重工とも比べてみましょう。

年収ランクは三菱重工に軍配

三菱重工の平均年収は、

965万円

業界トップ、三菱重工業の年収ランクは抜けていますね。

そして、三大重工メーカーのもう1社である、IHIの平均年収は836万円でした。

高い年収に憧れて、重工業業界に転職する人も多そうですね。

川崎重工は潰れる？年代別年収比較＜三菱重工＞

川崎重工と三菱重工の社員口コミによる、年代別年収は次の通りです。

■川崎重工と三菱重工の年代別年収比較

出典：ライトハウス

30代までは、両社の間に大きな開きはありません。

しかし、40歳以上になると年収差は大きくなりますね。

川崎重工は潰れる？役職別年収比較＜三菱重工＞

役職別の年収比較も見ていきましょう。

■川崎重工と三菱重工の役職者の年収比較

両社とも、かなりの高給です。

ここまで出世できる人は、卓越した能力の持ち主に限られますね。

川崎重工は潰れる？三菱重工との離職率比較

さて、川崎重工の離職率も三菱重工と比べてみました。

■川崎重工と三菱重工の離職率の比較

出所：有価証券報告書・三菱重工ＥＳＧデータブック

どちらの会社も、社員が安定して長く働くことにより、技術伝承が守られているのでしょうね。

川崎重工は潰れる？激務と残業時間＜三大重機メーカー比較＞

社員口コミによる残業時間を、三大重工メーカーで比べました。

• 川崎重工　31時間/月
• 三菱重工　31時間/月
• IHI　27時間/月

川崎重工の退職理由は、次のとおりです。

• 新規開発や新規顧客獲得がなく、既存商品の改造や流用が多い。
• 数年ほど部署に居ると、自分の成長に天井が見えてしまう
• 自分のビジョンを持っていないと、ぬるま湯に流されてしまい、やりたいことを見失う
• 管理部門では、若手が大きな仕事を担当する機会が少ないため、活躍の場を求めて転職する
• 年功序列が強く、昇進できない

伝統的な日本の大企業ですので、会社は年功序列で回っていますね。

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ワークライフバランスは重視されていますよ。

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川崎重工は潰れない！

さて、2020年度以降の業績を見る限り、川崎重工は潰れません。

川崎重工への転職に向かない人は、

• 個人で仕事のやりがいや、自己実現を求める人
• 競争を通じて、切磋琢磨したい人
• 年齢に合わせた昇進昇給を、受け入れない人

また、保守的な思考の人が多いという指摘もあります。

スピード重視で物事を進める人には、もどかしく感じるかもしれませんね。

川崎重工への転職は安定志向ミドル向き！

川崎重工の転職に向いている人は、

• 年功序列を受け入れ、安定的に長く働きたい人
• 定型の仕事の中に、自分のやりがいや楽しさを見つけることができる人

と言えそうです。

川崎重工は潰れる？課長と部長の年収の三菱比較 まとめ

「川崎重工潰れる」の声は、2020年度の業績悪化を発端としたもので、現在の業績は順調です。

上場企業・川崎重工への転職は、「高給」「安定」「ホワイト」であり、人気は高く転職対策が必要と感じます。

転職成功者の転職エージェントの平均利用数は、平均4.2社です。

下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。

ミドル向け『総合型』転職サービス

特徴	転職サービス	年収600万円～ 求人数
エージェント	リクルートエージェント	オススメ！ 30万件以上
エージェント	doda	16万件以上
スカウト	リクルートダイレクトスカウト	14万件以上
スカウト	ビズリーチ	非公開
スカウト	マイナビスカウティング	4万件以上
エージェント	JACリクルートメント	4,000件以上
エージェント	ヒューレックス	1,000件以上

ミドル向け『特化型』転職サービス

特徴	転職サービス
『上場企業』特化	One&Company
『大手IT/DX』特化	シンシアード
『メーカー』専門	タイズ
『金融業界』特化	フィンクルート
『クリエイター/マーケター』特化	BeCreator
『エンジニア』特化	クラウドリンク
『管理部門』特化	MS-Japan
『経理財務』特化	BEET-AGENT
『法務コンプライアンス』専門	BEET-AGENT
『法務』特化	弁護士ドットコムキャリア
『不動産/設備/建設』特化	プライムキャリア
『不動産/建設』特化	施工管理求人.com
『建築/土木施工管理/設備/電気施工管理』特化	セコカンNEXT
『建設』専門	RSG建設転職
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