京セラやめとけは本当？中途採用者はフィロソフィー洗脳される？リストラなしでも激務の噂も

京セラは、連結売上2兆円を超え、日本企業の売上高ランキングでも 上位にランクされる超一流企業です

転職先としても、人気企業ですが、「京セラはやめとけ」という評判もあります。

ここでは、京セラへの転職を考えた時に気になる、中途採用の難易度や激務とリストラ、フィロソフィーを紹介していきます。

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京セラの会社概要

京セラ京都本社
（出典：グーグルMAP）

• 本社　京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
• 連結売上　2兆42億2,100万
• 経常利益　1,361億4,300万円

出典：Yahooファイナンス（2024年3月期）

京セラの現在の従業員数は、79,000人（連結）を超えています。

成長戦略を軌道に乗せるためにも、採用意欲は高そうですね。

【京セラやめとけは本当？】平均年収40代後半で1,000万円？

さて京セラの平均年収は、

Yahooファイナンスの情報によると、

692万円

とありました。

日本の上場企業の平均給与は、630万円というデータをもとにすると、

京セラは、上場企業の平均よりも60万円ほど高給です。

【京セラやめとけは本当？】電子部品メーカー年収比較

大手電子部品メーカーの年収比較は次のとおりです。

年収2,000万円を超えるキーエンスは別格としても、大手電子部品メーカーの年収ランクは高いですね。

業界の中で、京セラ（692万円）の年収は、標準より少し下に感じます。

【京セラやめとけは本当？】年代別年収

さらに、京セラの年代別の年収を調べたのが下の表になります。

■口コミサイトによる京セラの世代別年収傾向

京セラに限らず、電子部品業界の傾向として、職種別に年収差があるようです。

具体的には、「開発・エンジニア職」は「営業・企画・管理事務職」に比べて＋50万円ほどの差が見られました。

中途入社組であっても、年収1,000万円越えの方も多数存在しています。

また、年収500～800万円ゾーンの反応も、同業他社の年収と比べて「満足」と応えています。

給料に個人差はあまりなく、従業員からは「安定感」が支持されているように感じられました。

【京セラやめとけは本当？】中途採用者口コミ

この記事を書いた日には、京セラのホームページ上でキャリア採用を行っていました。

正社員の求人は15件以上ありました。

ほかにも京セラのミドルを対象とした求人を、大手転職エージェンシーでも確認しています。

想定年収900万円、1,000万円の求人でしたので、マネジメント領域にある上級職と思われます。

求人状況から推測すると、プロジェクトリーダーorマネジャーの知見がある方を求めているように感じますね。

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京セラ中途入社者の口コミ

京セラの従業員による、働く環境に関しての口コミをまとめました。

複数の口コミにありましたが、京セラは、年功序列から実力主義に変わろうとしているようです。

その中で、「人事評価の透明性は低い」との声も見られました。

京セラは、創業者・稲盛和夫氏の「大家族主義」「信頼関係の重視」で知られています。

このような会社の歴史の中で、実力主義で従業員を評価することに対して、慣れていない面もあるのかもしれませんね。

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【京セラやめとけは本当？】中途採用者はフィロソフィー洗脳される？

さて、京セラと言えば、

創業者の稲盛和夫氏があまりにも有名です。

【京セラやめとけは本当？】リストラなしでも激務の噂《離職率》

労働環境を調べていくと、稲盛氏のフィロソフィを中心に据え、家族経営を守りつつ、京セラは、実力主義に変わろうとしているようです。

従業員を対象としたデータでは、”残業は30時間程度”とありましたので、過酷な激務の実態を見つけることはできませんでした。

また雇用に関しては、創業以来リストラは行われておらず、社員の雇用を守っています。

しかし、『若手社員の離職率は高い』という指摘もありました。

これは、前述の”フィロソフィ”からくる「息苦しさ」に原因があるのかもしれません。

それでも入社後、経験を積むうちに企業文化への違和感も薄れ、馴染んでいくのでしょう。

ですので若手社員を除くと、長く安定的に働いている人が多いようです。

「京セラはやめとけ」は、GAFAに代表される自由で開放的な企業イメージに憧れる、新卒の大学生による評判なのではないか？と感じました。

やめとけは本当？中途採用者はフィロソフィー洗脳される？リストラなしでも激務の噂も まとめ

「京セラはやめとけ」のネット上の評判はあるものの、京セラは従業員の雇用を守る「安定した企業」であることがわかりました。

事業の更なる拡大に向けて、中途採用者でも十分に活躍のチャンスがあると感じますね。

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