上場企業に入れる確率は？ミドル層が転職を成功させる4つの要素

私は40代になりましたが、これまでに7回の転職を経験しています。

ここでは、40代で上場企業への転職を成功させるポイントを、私自身の経験を交えながら紹介します。

この記事を最後まで読んでいただくと、自分のスキルを明確にし、最適な転職先を見つける方法が分かるようになりますよ。

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リクルートエージェント

上場企業に入れる確率は？

上場企業に入れる確率は、早慶レベルの大学卒でも『4割』と言われています。

しかしこれは、新卒の就活での数値です。

社会人以降の転職活動を通じ、

上場企業に入社する確率の根拠は、見つけられませんでした。

ですのでここでは、大体の目安がわかるように、

転職求人数トップのリクルートエージェントの求人検索を使います。

【上場企業の転職求人件数の比率】

『公開＆非公開求人数』合計は、615,848件。

このうち、『公開・上場企業の求人数』は、186,344件。

全体における上場企業の求人比率は、30.2％です。

上場企業への転職は、とても難しいという印象がありましたが、意外と簡単に感じます　笑。

さてここで上場企業で働いている人の数も見ていきます。

【上場企業の雇用者数】

日本企業全体の雇用者数5,756万人に対し、上場企業の雇用者数は364万人です。

上場企業で働いている人の割合は、6％程度になりますね。

転職求人件数は全体の30％を占めながら、実際に雇用されている人数は6％足らず。

転職活動を通じて、上場企業に入れる確率は、10％を下回っているのかもしれません。

狭き門であるのは、間違いないです。

上場企業へは、

• 求人件数の比率どおりに、転職は出来ない
• 採用枠はあっても、適任者が居なければ採用しない

が、上場企業への転職の実態なのかもしれませんね。

資料参考元：
・慶應生でも上場企業に入社できるのは半分もいないという事実https://unistyleinc.com
・リクルートエージェント2024年5月調べhttps://www.r-agent.com
・上場企業に勤める人は何人くらい？https://j-lic.com/articles

上場企業で働くメリットはデメリットを上回る

上場企業への転職が難しい理由として、採用枠に対して希望者が多いことも挙げられます。

上場企業への転職が人気なのは、働くメリットがあるからですね。

これに対して、上場企業のデメリットは次のとおりです。

【上場企業で働くデメリット】

組織が大きいため、

• 意思決定スピードが遅い
• 昇進スピードが遅い

デメリットを相殺してもなお、上場企業への転職は魅力的なのですね。

ミドル年齢で上場企業に転職されてきた上司たちを思い浮かべ、

上場企業転職への成功ポイントを4つ紹介します。

ミドル層が上場企業への転職を成功させる4つの要素

順番に見て行きましょう。

ミドルの上場企業転職①リーダー経験がある

ミドルが上場企業に転職できる1つ目は、リーダー経験があることです。

私が上場企業で出会ったミドル世代の上司たちも、漏れなく前職はリーダー職を経験をされていました。 

• 組織のリーダーを務める
• 若しくは、そのサポートをする

ことで、物事を俯瞰的に見れるようになりますよね。

上場企業が外部からミドル人材を獲るとき、新しい部門の統括者であることが多いです。

リーダーの経験があることは、上場企業への転職を有利にしますよ。

ミドルの上場企業転職②コミュニケーション能力が高い

2つ目は、コミュニケーション能力が高いことです。

ミドルの転職者は、管理職ポジションで転職入社されることが多いです。

経営陣に対して、担当部門の状況を説明することもあることから、

• 言語化する能力が高い
• 論理的に説明する能力が高い

と感じましたよ。

他社との関わりの中には、

• 交渉術
• プレゼンテーション

も必要となるため、総じてコミュニケーション能力が高い人物が多かったですね。

ミドルの上場企業転職③フットワークが軽い

3つ目はフットワークが軽いことです。

上場企業に転職入社する前は、ベンチャー企業で働いていた方も多かったです。

大企業には、部門間に垣根があります。

ミドルで上場企業に転職される方は、セクショナリズムを超える行動力があり、

• 新しいものごとに挑戦するマインドがある

と感じましたね。

ミドルの上場企業転職④明確なスキルを持っている

4つ目は、明確なスキルを持っていることです。

専門性の高いスキルがあるのはもちろんなのですが、強みを発揮する分野を自覚されていましたよ。

明確なスキルとは、

• 公的資格（ライセンス）
• 数値タイトル

で表すものもありますが、

そうでないスキルもあります。

私は大企業の中で、新規事業開発を担当していました。

その中で感じたこととして、

異業種や他社とコラボレーションをするとき、

• 人脈の広さ
• 事業企画の立案力

なども、明確なスキルの一つだと感じましたね。

上場企業に入れる確率は？ミドルが上場企業への転職を成功させる要素 まとめ

ミドルが上場企業に転職するためには、自分のスキルを相対的に見て、

• 他と比べて優れている
• もの珍しい

ようであれば、

上場企業への転職の可能性はあると感じますよ。

ちなみに、私が出会ったミドルの転職者たちは縁故採用ではなく、

転職エージェントを利用し、入社されました。

転職活動中は、

• どのような業界
• どのような会社に転職するか

明確にイメージされていたようです。

上場企業への転職は、限られた採用人数に対して競争倍率が高くなります。

書類作成や面接対策など、細かい部分まで確認・アドバイスをしてくれる転職エージェントがあると有難いですよね。

転職成功者の転職エージェントの平均利用数は、平均4.2社です。

下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。

ミドル向け『総合型』転職サービス

特徴	転職サービス	年収600万円～ 求人数
エージェント	リクルートエージェント	オススメ！ 30万件以上
エージェント	doda	16万件以上
スカウト	リクルートダイレクトスカウト	14万件以上
スカウト	ビズリーチ	非公開
スカウト	マイナビスカウティング	4万件以上
エージェント	JACリクルートメント	4,000件以上
エージェント	ヒューレックス	1,000件以上

ミドル向け『特化型』転職サービス

特徴	転職サービス
『上場企業』特化	One&Company
『大手IT/DX』特化	シンシアード
『メーカー』専門	タイズ
『金融業界』特化	フィンクルート
『クリエイター/マーケター』特化	BeCreator
『エンジニア』特化	クラウドリンク
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