【体験談】仕事に興味がなくなった40代！消去法の仕事探しを反省し働く意味を見つけたい

働き始めて20年が経過した40代の私。

「仕事に興味がなくなった」ことがありました。

将来に対する不安もあったのですが、

これからも長く続く仕事人生を前に、自分を誤魔化すことはできないと感じ、

改めて「働く意味を見つけたい」と考えるようになりました。

ここでは、私の42歳の体験をもとに、40代の仕事の向き合い方を紹介します。

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【体験談】仕事に興味がなくなった40代！

私が「会社の仕事に興味が無くなった」と感じたのは、42歳の時です。

全部で7回の転職（！）のうち、5社目にあたります。

当時は、子供が産まれ家族も増えた時で、

『もっと仕事をがんばろう』

と、考えていた頃でした。

これまで、ハードワークをこなすことも厭わなかった私でしたが、

仕事に対する興味が急激に無くなった理由として、次の5つを考えていました。

40代の閉塞感①仕事に飽きた

私は転職回数は多いものの、一貫してマーケティング職を軸に置いて、働いています。

勤務した会社により、商品開発寄り、事業開発寄り、広告宣伝寄り等がありましたが、職種は変わらないため、20年間同じような感覚で仕事をしていました。

そのうち、仕事も単なるルーティン作業のように感じられ、飽きてきたのが一つ目の理由です。

40代の閉塞感②給料が上がらない

仕事に興味が無くなったふたつめの理由は、給料が上がらないです。

30代後半から40代にかけての、5、6年間は昇給がありませんでした。

また、年収のうち賞与の割合の多いメーカーに勤めていたため、会社の業績により年収が1割ほど下がることもありました。

給料が上がらないとなれば、仕事に興味がなくなるのも無理はないなぁ、と思っています。

40代の閉塞感③人間関係に新鮮味がない

そして、三つ目の理由は、人間関係の刺激の無さです。

当時勤めていた会社は、数千人規模の会社ではありましたが、社内勤務であり閉じられた世界だったと感じています。

毎日会う仕事メンバーは、いつも同じ１０名程度、こじんまりした部署でした。

そのうえ、”お堅いメーカー気質”ということもあり、仕事を通じて「クリエイティビティ」を求められることもほとんどありませんでした。

40代の閉塞感④管理職出世の現実がわかった

仕事に興味がなくなった四つ目の理由は、会社組織の出世の現実がわかってしまったことです。

当時42歳の私は、課長という役職があったものの、この先の出世はもう無いだろう、と感じていました。

上の役職ポストに、「空き」がなかったということもありましたし、中途入社よりも新卒プロパーが出世をする現実を見たことにより、仕事への興味も薄れていきました。

40代の閉塞感⑤将来性に不安がある

五つ目の理由は、会社や業界に対する将来性の不安です。

当時勤めていた会社の電子部品業界は、M＆Aが進み、少ないパイを取り合う状態が続いていました。

日本企業は、韓国や台湾メーカーとの戦いにも敗れており、私が60代となる十数年先まで、会社がもつとは思えなかったのです。

自分の将来を、会社に委ねることに対して、不信感すら感じていました。

【仕事に興味がなくなった本当の理由】消去法で仕事探しをしていた過去

このように、40代で仕事に興味がなくなった理由を挙げてみたものの、まだ自分の中で、どこかスッキリしないものも感じていました。

私の場合は42歳になるまでに、過去5社の転職を経験しています。

これまでの会社の選び方、『仕事探しの方法が合っていたのか？』という疑問にも、自然と向き合うようになりました。

『強みを伸ばす』仕事の向き合い方

私の20代30代の転職の目的は、

のために5回の転職をしています。

そして、その目的を果たすために、

自分の強み、得意分野を伸ばし、転職先の会社に高く評価してもらう。

このような形で、自分の仕事に向き合っていました。

しかし、ここに「落とし穴」があるように感じたのです。

私は「強みを伸ばすこと」と、「自分のやりたいこと」に違いがあることに、気づいていませんでした。

本当は挑戦したいという気持ちがあったにも関わらず、

「高く評価してくれる会社がここにあるから、この仕事をする」と考えていました。

会社が評価する、より良い条件で働くために、

自分の仕事の範囲を消去法で削り、受け身の姿勢で、仕事探しを繰り返してきたことに気づいたのです。

『40代管理職のキャリアプラン』と仕事のモチベーション

さて、仕事に興味が無くなったと言っても、一般的には”42歳の課長”は、管理職としては入り口にいる、ひよっ子です。

これまで続いた「現場仕事」とは役割が異なり、これから新しいやりがいを見つけられる人も多いと思います。

しかし私の場合は中途入社者であり、この先の昇進が無いことに加え、本音の部分では、保守的な経営層とは関わりたくないとも感じていました。

転職する会社を条件面だけで決めてしまうのは、管理職となった時のモチベーションに影響することもわかりました。

40代となった私にとって、これまでの会社選びの方法は、もう合わなくなっていたのです。

『会社に依存したくない』モチーベーション

40代にもなり、『仕事に興味がなくなった』『本当にやりたい仕事を探す』というのは、少し青臭く感じられると思います。

数十年前の40代サラリーマンであれば「60歳で定年」と捉え、自分の気持ちに蓋をして、ごまかしながら働いていたのかもしれません。

しかし、私たち世代は、働く期間がどんどん長くなっています。

果たして、自分の気持ちをごまかし続けるなど、できるのでしょうか？

同時に「会社に依存したくない」というプライドと、「会社で働かざるを得ない」という、正直厄介な気持ちとも、長く付き合っていかなればなりません。

40代で会社に依存しないで何が出来る？

仕事に興味が無くなったとはいえ、個人で独立できる訳でもなく、会社に雇われて働くよりほか、選択肢はありません。

これまでの私であれば、自分の強み（＝評価されるスキル）をぶら下げて、転職活動をすることになるのでしょう。

しかし、今回はその過ちを繰り返したくありません。

会社に依存しない働き方

私は『会社に依存している』という後ろめたい気持ちは、『自分の実力を必要以上に評価してくれる会社』に対して感じるもの、と思っています。

例えば、自分の実力はそれほど高くないのに、年収が1,000万円を超えていれば、他の会社に転職するのが怖くなります。

本心では嫌と感じても、会社の指示に従うことになるでしょう。

40代以降も長く働くことが予想される中で、私は会社との関係について、評価されることについても、”ほど良い距離感を保つ”のが大事だ、と感じるようになりました。

仕事に興味がなくなった時こそ働く意味を見つけたい

40代で仕事に興味がなくなったとしても、

『本当にやりたい仕事って何？』

この問いは、考えたところで、簡単に見つかるものではありません。

ましてや、見つけたと思っても、実際にやってみないことには、

『本当にやりたい仕事だったのか』はわからないものです。

40代になっても、職業選びというのは、トライ＆エラーを繰り返し、

そうそう簡単には行かないということなのでしょう。

仕事の挫折から学んだこと

『本当にやりたいこと』を考えて見つけることは難しいのですが、

過去の挫折経験から、「二度とやらない」「絶対やりたくない」仕事というものは、はっきりわかるものです。

私の場合は、

などなどです。

前述の、自分の気持ちを無視した、受け身姿勢の消去法ではなく、

多少わがまままな気持ちで、積極的に仕事を消去していくと、

自分のやりたい仕事の輪郭が浮かび上がり、働く意味も見え始めてきました。

仕事人生の後半戦をかけて『このことに携わっていきたい』と感じるものに、出会えたような気がします。

【働く意味を見つけたい】キャリアプランは自分で決める

私は、自分の働く意味を見つけるという意味で、キャリアプランを人任せにはできないと思っています。

私の場合は、今後やりたくない仕事を明確に拒絶することで、やりたい仕事がわかってきました。

その結果として、

キャリアプランの軸が決まっていきました。

（①に関しては、40代にして未経験の業種への挑戦になります）

これらの軸を束ねて、資産運用に関する知識やスキルを身につけて、家族や世の中の役に立ちたい

と、働く意味を見つけることができたと思っています。

42歳にして、自分をリブランディングした感じです。

転職サービスはアシスタント機能

私の場合、40代の転職活動は、仕事と並行して行うこともあり、転職エージェントは複数社を利用しています。

この時、自分の考えや感情が真ん中にあり、転職エージェントは、枝葉の部分の調整をお願いするアシスタントの役割です。

自分のこだわりとわがままを貫くことになるので、転職活動は長期戦となることを覚悟しておきました。

仕事人生の後半戦を、自分のやりたいことに関わると考えれば、ここにかける時間の長さを気にする必要はないと感じています。

【体験談】仕事に興味がなくなった40代！消去法の仕事探しを反省し働く意味を見つけたい まとめ

40代となり、仕事に興味がなくなったと感じたならば、これまでの仕事の選び方を見直してみましょう。

多少わがままかもしれませんが、これまでの「やりたくなかった」ことを思い返すことで、本当のやりたいことを見つけることもできます。

転職成功者の転職エージェントの平均利用数は、平均4.2社です。

下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。

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