・40代平社員であるメリット
・40代平社員が役職よりもスキルにこだわる理由
私は40代になりましたが、これまでに7回転職をしています。
現在の役職は課長ですが、
社内を見渡しても、役職についていないミドル社員は多いですね。
”上も詰まって”いるし、ポストの数も増えないので、
《平社員のままで良い》と言う人の、気持ちは理解できますよ。
ここでは、役職にこだわらない40代の平社員に向けて、私の経験を交えながら紹介します。
この記事を最後まで読むと、リストラに遭わない働き方もわかりますよ。
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✅この記事を書いた人
・7回の転職を経験し、現在は不動産投資会社の課長として働いています。
masaの詳しいプロフィール
40代平社員は恥ずかしくない！
40代の平社員でも、恥ずかしいことはありません。
役職が、人数分ある訳ではありませんし、
何より、平社員ならではのメリットもあります。
【平社員のメリット】
- 残業代が貰える
- 職場環境が安定している
- 責任やプレッシャーが少ない
- 休暇を取りやすい
- 実務の現場で一目置かれる
他人と比べて、不愉快にならなければ問題ありません。
40代の平社員の立場を恥じるよりも、スキルを高めることに注力すべきだと感じますよ。
【40代平社員】役職よりもスキルにこだわる5つの理由
40代の平社員が、役職よりもスキルを高めるべき理由は次のとおりです。
【スキルにこだわる理由】
- リストラを防ぐことができる
- 職場で信頼される
- 役職よりも成長できる
- キャリアパスを選べる
- 転職市場の評価が高まる
順番に紹介します。
【40代平社員は恥ずかしくない】①リストラを防ぐことができる
1つ目は高いスキルを手に入れると、リストラを逃れることができるからです。
給料が高いミドルの平社員は、リストラ対象になります。
- 人件費の安い若者に、置き換えても大丈夫だろう
と、経営陣は考えていますよ。
会社にとって代わりの居ない、スキルを持つことで、リストラ対象から外れることができますよ。
【40代平社員は恥ずかしくない】②職場で信頼される
2つ目はスキルを高めることで、職場の信頼を得られるからです。
これまで持っているスキルが、この先も通用するとは限りません。
ホワイトカラーの仕事は、この先、自動化やAIの波にさらされます。
AIツールを使いこなすスキルを身につけることで、同僚や上司からも疎んじがられることなく、信頼を得ることができますね。
【40代平社員は恥ずかしくない】③役職よりも成長できる
3つ目は役職よりもスキルにこだわる方が、成長するからです。
40代の平社員から出世を目指し、役職アップを狙ったとしても、
せいぜい課長止まりが現実です。（私と同じです）
『課長だから、ダメ』な訳ではありませんが、この程度の役職では、世間の評価もたかが知れています。
それよりも、スキル習得にこだわって専門性を高めたほうが、将来フリーランスやコンサルトの道が開けます。
役職出世を求めても、働き方の選択肢は広がりませんが、スキルを持っていれば可能ですね。
【40代平社員は恥ずかしくない】④キャリアパスを選べる
4つ目は、スキルを高めると、役職に縛られずにキャリアアップを選べるからです。
会社の人事制度では、『管理職（マネジメント）』と『専門職（スペシャリスト）』に分けられるのではないでしょうか。
上述のとおり、40代から管理職を目指しても、課長以上の出世は難しいです。
そうであるにも関わらず、部長指示のもとで部下の管理を行うのは、思い通りに行かずストレスが多いですね。
専門職に特化し、自分の得意分野を活かす仕事のほうが、ストレスの少ない会社員人生を送れると感じますよ。
【40代平社員は恥ずかしくない】⑤転職市場の評価が高まる
5つ目は専門的なスキルを手にすると、転職市場の評価が高まるからです。
一般的には、『40代転職はマネジメント経験が必須』と言われます。
確かにそのとおりではありますが、マネジメントのレベルは、《現場リーダー》レベルでも構いません。
ミドルの転職市場では、上から順に評価が高いです。
- 高いマネジメント経験 × 専門スキル
- 低いマネジメント経験 × 専門スキル
- 高いマネジメント経験 × 専門スキルなし
- 低いマネジメント経験 × 専門スキルなし
会社の業績に不安があり、合併するようなことがあった時、管理職の扱いは屈辱的です。
この時の私の体験は『会社合併で辞めるメリットは？吸収される側の管理職の待遇の末路は悲惨』の記事にまとめました。
ミドルの転職市場では、高いスキルを持つ人材が有利になりますよ。
40代平社員は恥ずかしい？ まとめ
40代の平社員でも、専門スキルを持ち、現場リーダーを担っていれば転職は可能です。
会社の業績に不安を感じているようであれば、転職の可能性も探れますね。
転職成功者の転職エージェントの平均利用数は、平均4.2社です。
下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。
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