管理職が転職するのは裏切り？突然退職は無責任？理想は2カ月前申告！

私は40代になりましたが、これまでに7回転職をしています。

ここでは管理職の転職について、

• 裏切り者呼ばわりされずに、会社を去る方法

を、私の経験をもとに紹介します。

この記事を最後まで読むと、上層部や部下に対して、

必要以上に遠慮することはなくなりますよ。

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管理職の転職は裏切り行為ではない！

管理職の転職は、会社に対する「裏切り行為」ではありません。

「職業選択の自由」は、日本国憲法でも保障された権利にありますし。

しかしそうは言っても、道義に反しての退職は、

• 裏切者

呼ばわりされても仕方ありませんね。

管理職の転職の3つの裏切り行為

次に挙げる3つは、裏切り行為と言えますよ。

これらは入社時の誓約書の中で、同意を求められます。

違反すれば、会社から訴えを起こされるでしょうね。

管理職の退職は、それ自体が手間を取らせる行為です。

ですのでこれ以上、

• 会社組織に迷惑をかけない配慮

で、あなたの信用は保てますよ。

管理職の突然退社はダメ！退職は2か月前の申告が理想

管理職が転職する時の配慮は、会社の辞め方にありますね。

転職退社の意向は、できれば

2カ月前に伝えるのが理想ですよ。

退社の1カ月前では遅い理由は、管理職の退職は組織図の変更に及ぶからです。

• 社内の組織調整
• 後任者探し
• 後任者と現場への引継ぎ

会社からは退職を、3カ月～半年延長する打診がある可能性も考えられますが、

次の転職先との調整も必要になります。

現職と転職先の妥協点を考えると、退社は2カ月前に報告するのが理想ですね。

【いつ報告した？体験談】迷惑なし退職は1カ月半前が限界ライン！

ここで、私が45歳の課長だった時（転職7社目）の話をします。

当時私は6人の部下を持つ課長でしたが、転職しました。

直属の上司に辞める報告をしたのは、退社の約一カ月半前でした。

上司への退社を伝えた経緯は、『会社を辞めたいけど代わりがいない職場を円満退社する6つのステップ』の記事にまとめさせていただきました。

こちらの記事も参考になれば幸いです。

退社までのロードマップ

課長だった私の退社までのカウントダウンを表すと、次のようになります。

この当時私が勤めていた会社は、30名～程度の会社です。

会社組織としては小さいものですが、

内部統制システムを構築中であり、私が退職するタイミングはその最中でした。

部門を預かる責任者として、経営陣や部下に迷惑をかけることになりました。

とは言うものの、

• 退職理由は年収を上げるため

転職は生活のためでもあり、この決断はやむを得ないものでした。

転職先の会社も、入社日まで2カ月以上待ってくれるとも思えず、

私としては、管理職の退職は、少なくとも1カ月半前までに伝えるのが、

迷惑を掛けずに辞めるギリギリのラインと感じましたよ。

突然退社した元上司の大ブーイング【体験談】

続いて、突然退職した、元上司・部長の話をします。

当時私は30代後半、大手メーカー（転職5社目）に勤める、課長代理でした。

• 体調が悪化したため、今月末で退社する

と宣言し、引継作業もほとんど無いまま、辞めた部長がいました。

引継書類と言えば、エクセルに、『10行程度の箇条書き』のみです。

大病にかかり、緊急入院手術するの？

と、心配しましたよ。

実際のところ、部長の退職による業務上の困難はほとんどありません。

しかしながら、

• ワークフローの承認
• 稟議決裁

は、『ストップ』状態となりましたね。

後任の部長は、前部長から詳細を聞いていないため、

• 「承認できない」

の一点張り。

融通を利かせるタイプの新部長ではありません。

承認後に不具合があれば、新部長の責任になってしまうため、慎重な判断になるのはわかります。

「しかし、それにしても、、。」

ルーティン以外の業務を進めるのは、難しくなりましたね。

現場と新部長、上層部にも迷惑をかけた、前部長の退職です。

のちのち明らかになった「突然の退職劇」の真相は、

急に次の転職先が決まったから

「すぐ辞めたかった」

でした。

前部長は

入社日の調整ができない会社を、転職先に選んだ

ようです。

役職とは関係なく、最後は自分勝手を貫いた 辞め方を見せつけられたことで、

前部長の、人となりがよくわかりましたね。

管理職の転職はマナー無しではあり得ない！

管理職の転職は、部門を任されていた立場もあり、

上司や部下に対しても配慮を見せるのが、仲間に対するマナーです。

周囲への迷惑を最小限に抑えるためにも、転職を成功させるには、エージェントのサポートが必要と感じますよ。

転職成功者の転職エージェントの平均利用数は、平均4.2社でした。

下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。

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