・40代で仕事のやりがいが変わる理由
・「伸び悩み」「仕事のやりがい」を解決する方法
私は40代になりましたが、これまでに7回転職をしています。
ここでは、ミドルの会社員が
- 伸び悩みを感じる理由
- 仕事のモチベーションの上げ方
について、紹介していきます。
※本ページはプロモーションが含まれています
中堅社員が伸び悩む理由4つ！
中堅社員が伸び悩む理由を4つ紹介します。
【中堅社員の伸び悩み】
- 後輩育成による伸び悩み
- 板挟みによる伸び悩み
- 中堅社員リーダー像の不一致
- ポストが無い伸び悩み
順番に見ていきましょう。
中堅社員の伸び悩み①後輩育成
1つ目の伸び悩みの原因は、後輩育成です。
仕事がデキる方であればあるほど
- 若手社員の悩み
- 出来ない気持ち
を、深く理解することができません。
上層部には、中堅社員に少人数の部下を持たせ、
- 将来の幹部候補を見定める
目的があります。
しかし、
- 『あいつは、自分の仕事は出来るけど、組織運営は向いていない』
と判断されてしまうことも、、。
中堅社員の伸び悩みに繋がる訳ですね。
中堅社員の伸び悩み②板挟み
2つ目の原因は、会社の上層部と現場の板挟みに遭うからです。
中堅社員は会社の上層部と、現場との《橋渡し役》を求められます。
（これを担うのは課長ですね）
会社が一体になっているときは良いのですが、
上層部の指示が、現場と乖離してくると、
- 橋渡し役への不平や不満
が出始めます。
上からも下からも
責任を負わされる立場になりますね。
中堅社員の伸び悩み③リーダー像の不一致
3つ目の原因は、会社上層部の求める中堅社員のリーダー像が、時代に合わないからです。
会社上層部にいる年代は、
- 50代半ば～60代以上の男性
です。
この世代が思い描く、中堅リーダー像は、
- 実務経験が豊富
- 部下と飲みに行く
- プライベートも含めた、相談相手であるべき
の考えです。
一方で今の20代若手社員が望む中堅リーダー像は、
人間味溢れる「熱血漢」というよりは
- 公平である
- 発言内容と行動が一貫している
のリーダーを好みます。
下図には、そのアンケート結果があります。
出典：エンジャパン 20代が憧れる理想の上司とは
若手社員からの人望と、上層部からの評価は一致しません。
中堅社員にとっては、伸び悩みの一因となりますね。
中堅社員の伸び悩み④ポストが無い
4つ目の伸び悩み原因は、昇格すべきポストが無いことです。
下のデータでは、1997年以降、企業は正社員を増やしていません。
出典：雇用形態別雇用者数 男女計 1984年～2022年 https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/timeseries/html/g0208.html
ニュース報道で、
- 企業業績が良い
- 黒字化達成
と言われますが、
その実態は、
- 企業の合併
- 人員削減
合理化の上に成り立っているのがわかります。
会社全体の組織が大きくならなければ、
昇格すべきポストもありません。
中堅社員の伸び悩みは避けられません。
こうなると、仕事のモチベーションに影響しますね。
40代で仕事のやりがいが変化する理由
中堅社員の伸び悩みが長く続くと、
- 出世に対するあきらめ
冷めた感情になりますよね。
加えて、40代になると仕事のやりがいも変わってきます。
それは、
- 仕事に飽きがくる
- 本当のやりたいことに気づく
- ワークライフバランスを求める
など、
ベテランとなることで、働く意識が変わるからですね。
中堅社員の伸び悩み まとめ
「伸び悩み」や「仕事のやりがい」は、会社を変えることで、解決することもあります。
『転職する or しない』は別として、キャリアコンサルタントに
相談できますよ。
転職成功者の転職エージェントの平均利用数は、平均4.2社です。
下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。
ミドル向け『総合型』転職サービス
| 特徴 | 転職サービス |  年収600万円～ 求人数 |
| エージェント | リクルートエージェント |
オススメ！ 30万件以上 |
| エージェント | doda | 16万件以上 |
| スカウト | リクルートダイレクトスカウト |
14万件以上 |
| スカウト | ビズリーチ |
非公開 |
| スカウト | マイナビスカウティング |
4万件以上 |
| エージェント | JACリクルートメント |
4,000件以上 |
| エージェント | ヒューレックス |
1,000件以上 |
ミドル向け『特化型』転職サービス
| 特徴 | 転職サービス |
| 『上場企業』特化 | One&Company |
| 『大手IT/DX』特化 | シンシアード |
| 『メーカー』専門 | タイズ |
| 『金融業界』特化 | |
| 『クリエイター/マーケター』特化 | BeCreator |
| 『エンジニア』特化 | クラウドリンク |
| 『管理部門』特化 | MS-Japan |
| 『経理財務』特化 | BEET-AGENT |
| 『法務コンプライアンス』専門 | BEET-AGENT |
| 『法務』特化 | 弁護士ドットコムキャリア |
| 『不動産/設備/建設』特化 | プライムキャリア |
| 『不動産/建設』特化 | 施工管理求人.com |
| 『建築/土木施工管理/設備/電気施工管理』特化 | セコカンNEXT |
| 『建設』専門 | RSG建設転職 |
| 『東海3県の求人』特化 | R4CAREER |
| 『東北の求人』に強い | ヒューレックス |
| 『外資・グローバル企業』特化 | ロバート・ウォルターズ |
転職者の口コミを見る
| 国内最大級の口コミ集結！同世代が語る企業評判をチェック | 転職会議 |
人気の記事
私の7回の転職体験談
20代は3回、30代は2回、40代では「メーカー⇒証券⇒不動産投資」2回の転職を経験しました。転職活動を通じた知見や、実データをありのままお伝えします。
>>>【最新】40代男性ミドル向け転職年収600万/800万求人数ランキング＋業界特化17社
