・飼い殺し社員のリスク
・飼い殺し社員から抜け出してわかったメリット
私は40代になりましたが、これまでに7回転職をしています。
30代から40代前半まで、大企業に転職入社しましたが、『飼い殺し』状態でしたね。
ここでは、私が30代の転職で会社の飼い殺しに遭った悩みについて紹介します。
この記事を最後まで読むと、飼い殺しを避けることができるようになりますよ。
また、社員を飼い殺しにする大企業の特徴は、『飼い殺しから転職する3つの方法！危険なホワイト大企業の見分け方』の記事にまとめております。
あわせて、こちらの記事もお読みいただければ嬉しく思います。
まずは、大企業に転職した飼い殺しについて紹介しますので、是非読んでみてくださいね。
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会社の飼い殺し社員になるリスク
30代、40代のミドルにとって、大企業への転職は、
- 転職に成功した！
という気持ちになりますが、
私に関しては、違ったと言い切れます。
30代～40代前半までの間、私が大企業に転職入社してわかったのが、飼い殺し社員のリスクでした。
（私は30代で大手消費財メーカーと大手電子部品メーカーに転職しました。詳しくは、こちらのプロフィールをご覧ください）
【体験談】30代で大企業に転職し飼い殺し社員となる
私は30代から40代前半にかけて、
- 大手消費財メーカー（転職4社目）
- 大手電子部品メーカー（転職5社目）
に勤めていた。
2つの会社は、どちらも従業員数5,000人規模の上場企業。
私は
- 事業企画
- マーケティング
を担当していた。
2つの会社それぞれ同じように、
1年半から2年ごとに、
私の希望とは関係なく、『グループ会社へ出向』の指示。
大企業なので、社内人脈が広がり、仕事がしやすくなるというメリットはあったものの、
専門性の高い仕事とは言えず、
正直のところ、雑用を任された感覚は拭えない。
キャリアとしては一貫性の無いものだった。
会社の
- 中枢事業
- 革新的な事業
に関わるチャンスは、私には回ってこない、
ジレンマを抱えたままの10数年間。
今振り返ると、大企業の「飼い殺し社員」になっていたのだった。
大企業の飼い殺し社員の悩み4つ！
私の経験から、飼い殺し社員の悩みは次のとおりです。
【飼い殺し社員の悩み4つ】
- スキル無視のジョブローテーションが辛い
- 仕事のチャンスが巡ってこない
- 好条件ゆえに挑戦できない
- つきまとうリストラの不安
飼い殺し社員の悩み①：スキル無視のジョブローテーションが辛い
飼い殺し社員となった1つ目の悩みは、スキルや本人の希望を無視した、ジョブローテーションです。
私の場合は、1年半から2年ごとに、大企業のグループ会社に出向させられました。
このとき私の心境は、
- いずれは自分の希望が叶い、本社の中枢部分に異動できるのでは？
淡い期待を抱き続け、
- とりあえず数年は、会社のためを思って我慢しよう。
自分を納得させていましたね。
しかしその間に、新卒プロパー入社のミドル社員たちは、本社の中心業務に抜擢され活躍。
それに引き換え、私といえば、、、
貧乏くじを引いたような気持ちになりましたよ。
ジョブローテーションが、
- 自分だけのことなのか
- ミドル社員に平等に行われているのか
見極めが必要だと感じましたね。
飼い殺し社員の悩み②：仕事チャンスが巡ってこない
2つ目の飼い殺し社員の悩みは、仕事のチャンスが巡ってこないことです。
私が経験したのは、《社内公募》で選ばれるのは
- 実績を積んだ中途採用者
ではなく、
- 社歴の長いプロパー社員
でした。
仕事の成果にもとづいて、チャンスが与えられるのではなく、
- 社歴も長くなってきたから、あいつ（＝社歴の長いプロパー社員）にも、何かやらせておこう
こんな会社側の意図と現実を、何度も目の当たりにすると、
仕事への意欲も削がれていきましたよ。
飼い殺し社員の悩み③：好条件ゆえに挑戦できない
3つ目の悩みは、ホワイト大企業だから、挑戦しづらくなることです。
大手安定企業で働いていると、《将来は安泰》と感じました。
しかしこれは、幻想なのかもしれません。
大企業は、働く条件や待遇が、中小企業に比べて充実しています。
ですから、仕事に不満があったとしても、
- この好条件を手放すのは嫌だ
と、転職を躊躇します。
しかし私の場合は、実際のところ、日常業務は雑用レベルであり、
『年齢に相応しい仕事のキャリアは積んでいない』
30-40代の転職市場では、
- どの会社からも、相手にされないのではないか、
不安や焦りを感じるようになりましたね。
ミドル年齢であれば、
本来は会社の中で実力を発揮すべきと思うのですが、そのチャンスが無かったことで、
将来の不安が大きくなりましたよ。
飼い殺し社員の悩み④：つきまとうリストラの不安
4つ目の悩みは、リストラの不安を抱えることです。
自分の年齢や役職に応じた、仕事実績が無いことがわかってくると、
- いずれ自分は、リストラの対象になるのではないか
不安を抱えながら、働くようになりましたよ。
飼い殺し社員にならずに、
- 仕事を通じて実績をつくり、成長したい
と思っていたのですが、現実は違いましたね。
会社にぶら下がり、会社に依存していることも自覚していましたので、
30代のうちから、《いずれはリストラされる不安》がついて回りましたよ。
会社組織の本音は新卒プロパー社員の昇進。
歴史ある大企業は構造的に、出世は生え抜き社員の方が、圧倒的に有利です。
合意形成を重視する大企業では、円滑に物事を進めるために社内人脈が必要です。
中途入社者にスキルがあったしても、組織が大きいと、一朝一夕では合意を得られません。
一方でプロパー社員の場合、『新卒同期入社』というだけで、連帯感がありますよね。
昔の思い出話を持ち出して、
- 社内承認
- 少々無理を通す
ことも出来てしまいますよ。
当然のことながら、昇進は、新卒プロパー社員のほうがしやすいです。
この流れは、今も《経営陣が生え抜き社員で固められた会社》の場合、これからも続いていくでしょうね。
飼い殺し社員の悩み｜大企業を離れてわかった4つのメリット
30代以上のミドルが、「飼い殺し」に遭い、将来への不安を持っているなら、
やはりそこからの《脱出》を考えるべきだと感じますよ。
私の場合は、2つの大企業で「飼い殺し社員」となり、その後、40代でスタートアップ企業に転職しました。
40代の転職で感じたメリットは、次の4つがあります。
- 成長業界に転職することができた
- 年齢と経験を活かせる職場で働くことができた
- 無駄な気遣いが要らなくなった
- 協力し支え合う職場で働くことができた
くわしくは『ベンチャー転職がよかった！40代のメリット4つが揃う会社の傾向』の記事にまとめさせていただきました。
あわせて、こちらの記事もお読みいただければ嬉しく思います。
大企業の《安定》も捨てがたかったのは事実です。
しかし飼い殺し社員でいるよりも、私が活躍できる職場を探す必要を感じ、道を選びました。
《飼い殺しの不安》を抱えたまま、40代50代を過ごす《ストレスには耐えられない》と、予測したからとも言えますね。
大企業の飼い殺し社員の悩み4つ！まとめ
飼い殺し状態が長く続き、将来リストラの不安を感じている方は、
- まだ会社は辞めない
- 働きながら、転職活動を始める
ことをお勧めしますよ。
転職成功者の転職エージェントの平均利用数は、平均4.2社です。
下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。
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