【ミドル向け】昇進できないモチベーションがつらい！中途の出世限界を突破する4つの方法

私は40代になりましたが、これまでに7回転職をしています。

ミドル世代は、会社の出世も気になりますよね。

そうは言っても、出世経験があると、人としての魅力も増しますし、

ここでは、

• 昇進できない理由
• 昇進するメリット
• 出世する方法

を紹介します。

この記事を最後まで読むと、生え抜き社員or中途入社の社員でも出世を狙えるようになりますよ。

※本ページはプロモーションが含まれています

［公式］
リクルートエージェント

昇進できない！モチベーションが辛い理由

真面目に働いている人ほど、昇進できなかった時、ショックは大きいです。

いったんモチベーションが下がると、

• これまで、何のために頑張ってきたのか？

自分が否定された感じになります。
（私も経験しましたよ）

さて次からは、昇進できないことが辛い理由を4つ紹介していきます。

昇進できずに辛い1：待遇が合っていない

1つ目の辛い理由は、仕事の待遇が合ってないからです。

• 緊張感の高い仕事
• 多忙な仕事

にも拘わらず、安い給料。

• 実態は課長と同じ仕事

なのに、平社員。

• 「適切に評価されていない」
• 「割に合わない」

思いが強くなると、辛くなりますね。

昇進できずに辛い2：出世を他人と比較している

2つ目の辛い理由は、出世スピードを他人と比較している からです。

• 後輩に抜かれた、、

嫉妬しますよ、本音では。

モチベーションも下がりますね。

昇進できずに辛い3：仕事はできるが出世しない

3つ目の辛い理由は、自分は仕事ができる（と、思っている）のに、出世できないときです。

しかしこの場合、二つの注意ポイントがあります。

• 自分の実力を過信していないか
• 出世評価とは関係の無い仕事をしていないか

『自分は仕事ができる』自己評価を、疑っても良いですね。

昇進できずに辛い4：仕事の目的が昇進になっている

4つ目の理由は、昇進そのものが、仕事の目的になっているときです。

昇進することで、承認欲求を満たそうとしていると、

昇進が叶わなかった時、自分を否定されたように感じて、辛くなりますよ。

昇進するとモチベーションは上がる！

さて昇進できない辛さは、できれば味わいたくありません。

そもそも昇進で得られるメリットとは、いったい何なのでしょう？？

4つ順番に紹介します。

昇進するメリット1：給料が上がる

1つ目のメリットは、昇進により得られる金銭的メリットです。

昇進後の役職年収を目標にしておくと、仕事のモチベーションも上がりますね。

例えば、

• 年収800万円は欲しいので、42歳までに課長になる

課長になるために「やるべきこと」も、具体的になりますよね。

昇進するメリット2：権限が大きくなる

2つ目のメリットは、権限が大きくなることです。

権限が大きくなることで、社内の影響力も増します。

• 「会議の発言力」「大きな取引」、、

やりがいも大きくなりますね。

昇進するメリット3：部下が増える

3つ目のメリットは、部下が増えることです。

自分の部下が増えると、

• 俺も偉くなった
• 威張れるぞ

と、思います。苦笑

しかし同時に、部下に対する責任も生まれますよ。

部下の「キャリア形成」「人生」にも影響を与る立場です。

昇進を通じて、あなた自身の成長にも繋がりますね。

昇進するメリット4：優越感に浸れる

昇進のメリット４つ目は、優越感です。

• 出世競争に勝った
• 俺は周りより優れている

と、マウントを取りたくなる気持ちは、私も否定しませんよ。

会社員は所詮、競争社会ですからね。

一方で、負けた人の気持ちも想像してみましょう。

優越感に浸るだけではなく、

その後の協力関係づくりも含めて、昇進を通じた学びの機会と捉えるのが良いですね。

昇進には努力が必要！

さてほとんどの場合、昇進のチャンスは一度きりではないはずです。

今回は昇進できなかったとしても、

次のチャンスに向けて努力するポイントを、5つ紹介しますね。

昇進できないモチベーションがつらい！生え抜き社員の出世限界突破方法

上述では、昇進に向けて努力すべきポイントを紹介しました。

実際のところ、私のこれまで7社の経験から、昇進に向けた評価アプローチ方法は、あなたが

• 生え抜き社員
• 中途入社社員

によって変わってくると感じています。

昇進する方法は、より《テクニカル》になりますが、生え抜き社員（プロパー社員）から紹介しますね。

プロパー社員は、新卒から一貫して同じ会社で働いています。

ですので、「真面目に仕事を頑張ってきた」評価が既にあります。

中途入社社員に比べて、出世しやすいのは間違いないですね。

プロバー社員が出世する方法1：チャレンジが必要

私の経験から感じていることですが、プロパー社員には

• 前例主義
• チャレンジしない

タイプが多いです。

例えば、

既存の事業には意欲的だが、新規事業は興味がない

も、珍しくありません。

チャレンジしない態度が、昇格評価の落とし穴になりますよ。

プロパー社員が出世する方法2：オープンマインドが必要

次に挙げる、プロパー社員の出世で必要なことは、「オープンマインド」です。

転職回数の多い私の視点から感じることとして、

大手企業には、若手でも「閉鎖的な人」が一定数居ることです。

新卒採用時にたくさんの同期が入社しているため、社内人脈は、

• 広げる必要はない

と、考えているのかもしれませんね。

しかし、

いつも同じグループと弦んでいると、視野が狭くなります。

昇進を狙うのであれば、バックグラウンドの異なる人とコミュニケーションを持つのが良いと感じます。

マネージャー職ともなると、自分とは異なる人材を受け入れる度量も必要になってきますね。

昇進できないモチベーションがつらい！中途社員の出世限界を突破する4つの方法

次に中途入社社員の、昇進に向けた4つのアプローチ方法を説明します。

順番に見ていきましょう。

中途社員が出世する方法1：先輩社員をリサーチする

1つ目は中途入社者の中で、昇進している社員の経歴をリサーチすることです。

会社組織では、《真面目＆仕事がデキる》だけでは、昇進できません。

昇進の裏側には、

• 評価する側
• 評価される側

の関係があります。

昇進に至った経緯、昇格人事に繋がる事例を収集しておきましょう。

転職先組織の意思決定のプロセスを、理解しておく必要がありますね。

中途社員が出世する方法2：社内人脈づくりをする

2つ目のポイントは、社内の人脈づくりです。

中途社員は、プロパー社員との人脈比較では、

• マイナスからのスタート

ですよね。

昇進における選考プロセスは、「二段階評価」も珍しくありません。

ですから

• 直属の上司

だけでなく、

• さらにその上の上司

とも積極的に交流するのが大切ですね。

中途入社者は、組織図を見ながら、社内人脈づくりを行い、

マイナス分を補っていく必要がありますよ。

中途社員が出世する方法3：柔らかい人柄は大事

3つ目のポイントは、柔らかい人柄です。

昇進に関しても《きつい性格》と認識されると、

• 取っつきにくい人物

として敬遠されますね。

「人物評価」で損をする訳です。

転職後の会社で目指したい人物イメージは、

• ちょっとしたことでも相談しやすい人
• 周囲に信頼されている人

ですね。

中途社員が出世する方法4：仕事はできても同じレベルでは出世しない

4つ目は、職場での存在感です。

中途社員とプロパー社員が、同じレベルの場合、組織はプロパー社員を選びます。

前述のとおり、

• プロパー社員には、新卒からの社歴に応じた信用があるから

対して中途社員は、「仕事の実績」が信用となります。

さらに頭一つ抜けるためには、

• ○○ と言えば、×× さんですよね

のような職場での存在感を持つことが、昇進に向けて必要ですね。

【残念すぎる】昇進できないモチベーションがつらい！上が詰まって昇格できないことも

昇進については、評価や能力以前に

• 上が詰まって昇格できない

会社もありますね。

《役職ポストが増えない会社》

に在籍しているのであれば、昇進できないのも、組織の構造上、仕方ありませんね。

では上が詰まっているから、転職？？

と、なりづらいのは、ミドル世代の転職は不安が多いから。

しかし、即戦力となる経験スキルがあれば、相応しい企業と出会えると感じます。

昇進できないモチベーションがつらい！出世限界を突破する方法

 
転職成功者の転職エージェントの平均利用数は、平均4.2社です。

下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。

ミドル向け『総合型』転職サービス

特徴	転職サービス	年収600万円～ 求人数
エージェント	リクルートエージェント	オススメ！ 30万件以上
エージェント	doda	16万件以上
スカウト	リクルートダイレクトスカウト	14万件以上
スカウト	ビズリーチ	非公開
スカウト	マイナビスカウティング	4万件以上
エージェント	JACリクルートメント	4,000件以上
エージェント	ヒューレックス	1,000件以上

ミドル向け『特化型』転職サービス

特徴	転職サービス
『上場企業』特化	One&Company
『大手IT/DX』特化	シンシアード
『メーカー』専門	タイズ
『金融業界』特化	フィンクルート
『クリエイター/マーケター』特化	BeCreator
『エンジニア』特化	クラウドリンク
『管理部門』特化	MS-Japan
『経理財務』特化	BEET-AGENT
『法務コンプライアンス』専門	BEET-AGENT
『法務』特化	弁護士ドットコムキャリア
『不動産/設備/建設』特化	プライムキャリア
『不動産/建設』特化	施工管理求人.com
『建築/土木施工管理/設備/電気施工管理』特化	セコカンNEXT
『建設』専門	RSG建設転職
『東海3県の求人』特化	R4CAREER
『東北の求人』に強い	ヒューレックス
『外資・グローバル企業』特化	ロバート・ウォルターズ

転職者の口コミを見る

国内最大級約375万件の転職口コミ

転職会議

人気の記事

私の7回の転職体験談

40代では「メーカー⇒証券⇒不動産投資」2回の転職を経験しました。転職活動を通じた知見や、実データをありのままお伝えします。

⇒ masaの転職ストーリー

>>>【最新】40代男性ミドル向け転職年収600万/800万求人数ランキング＋業界特化17社