NTTデータはやめとけ？羨ましいが中途出世は厳しい？転職失敗の理由も

転職企業研究

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NTTデータは、新卒人気企業ランキング1位の常連です。

転職希望者にとっても憧れの企業ですが、「NTTデータ　やめとけ」と検索されていました。

ここでは、NTTデータへの中途入社を考えた時に気になる、

年代別＆役職別年収
課長への昇進昇格の年齢
働く環境
転職の失敗理由

を紹介していきます。

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1 NTTデータの会社概要
- 1.1 NTTデータの業績は好調
- 1.2 NTTデータの採用計画は中途採用にも積極的
2 【NTTデータはやめとけ？】年収867万円レベルは羨ましい！
3 中途入社の出世｜NTTデータの課長にはなれない？！
4 【NTTデータはやめとけ？】中途採用にも積極的
- 4.1 NTTデータのミドル中途採用
5 【NTTデータはやめとけ？】転職失敗の理由は電電公社の名残り
- 5.1 NTTデータは激務できついが業界水準内
6 NTTデータはやめとけは本当？
- 6.1 NTTデータの転職に向いている人
7 NTTデータはやめとけ？羨ましいが中途出世は厳しい？転職失敗の理由もまとめ
8 人気の記事
- 8.1 私の7回の転職体験談

NTTデータの会社概要

NTTデータ本社
（出典：グーグルMAP）

本社　東京都江東区豊洲3-3-3
売上　4兆3,674億円
経常利益　2,486億円

出典：Yahooファイナンス　2024年3月期実績　

NTTデータの業績は好調

NTTデータの業績は、売上と利益ともに順調に拡大しています。

出典：NTTデータ業績ハイライト

2023年7月の日経TECHでは、以下のような記事がありました。

NTTデータの業績は好調そのもの。

売上高では2023年3月期時点でNECを抜き、2024年3月期には富士通を上回って国内最大手に浮上する見通しだ。

出典：日経TECH

業績好調による事業拡大は、人材採用計画にも関係しているようですね。

NTTデータの採用計画は中途採用にも積極的

NTTデータは、これまで新卒採用を中心に行っていました。

ところが近年では、中途採用にも門戸が開かれつつあります。

2024年3月期の決算説明会の、中期経営計画の中では、次のように説明されていました。

人材獲得・定着化

グローバル企業として、人材獲得競争を意識しているようです。

また、

世界29か国と地域で「Top Employer　2024」を認定

採用の《本気度》がわかります。

「NTTデータで働きたい」と、なるのも納得ですね。

【NTTデータはやめとけ？】年収867万円レベルは羨ましい！

NTTデータの平均年収は、

有価証券報告書によると、

905 万円

転職先としても人気なので、平均年収800万以上は、当然予想していましたが、

『やはり、そうなのか』と感じます。

平均年収867万円でも、羨ましいですが、同業他社の年収とも比べてみました。

同業他社（SIer）年収比較は中位クラス

同業（SIer）企業の平均年収は、次のとおりです。

【NTTデータとの同業年収比較】

NTTデータ　905万円
野村総合研究所　1,271万円
大塚商会　937万円
SCSK　764万円

出典：ヤフーファイナンス

どの会社も高い給与レベルです。

特に、野村総合研究所の年収1,271万円は、「別格扱い」ですね。

SIer業界の年収ランクは、メーカーなどの他業界に比べても一歩抜きんでています。

それではNTTデータの年代別の年収も見ていきましょう。

NTTデータの年代別年収は40代は1,000万超え

NTTデータの社員口コミによる年代別年収は、次のとおりでした。

25歳～29歳　590万円～
30歳～34歳　750万円～
35歳～39歳　800万円～
40歳～　1,000万円～

NTTデータの役職別年収は課長代理で750万円越え！

役職別年収の目安金額は、次のとおりです。

平社員　400～600万円
主任　600～750万円
課長代理　750～950万円
課長　950～1,200万円
部長　1,200～1,400万円
事業部長　1,400万円～1,600万円

【中途入社者の目安】NTTデータの課長代理の年収と年齢

課長代理には、30代で昇進される方が多くいます。

それ以上の役職を求めると、昇格試験の難易度が、『グッと上がる』と言われていますね。

30代以降のミドルで、中途入社される方の多くは、課長代理の役職からスタートになることが多いようですよ。

課長代理の役職年収ランク750～950万円を見ると、正直、

「現在の役職より下」にならなければ、NTTデータに転職したくなる気持ちはわかりますね。

それでは、課長代理から課長への昇進昇格について、調べてみましたので紹介します。

中途入社の出世｜NTTデータの課長にはなれない？！

NTTデータの課長になれる人は、3割以下とも言われ、狭き門です。

中途入社者の出世・昇進に関する、口コミを集めてみました。

人間性の良い人が、出世している印象
年功序列がベースにあるが、近年は払拭している
早い人は35歳くらいで課長になるが、上司へのアピールは必要
課長代理から課長へ昇格できるのは5割以下。部長への昇格は課長の中から3割から5割程度

出典：enライトハウス

課長への昇格は、実力主義の意見が多くありました。

出世に関して、「新卒組」「転職組」の採用による区別は感じられませんね。

また、「出世には学歴が必要」という声もありました。

中途採用に限らず、課長になるのは難しいようですね。

しかしそうは言ってもホワイト企業で羨ましく感じる、NTTデータへの転職です。

《NTTデータに転職する方法》を紹介します。

【NTTデータはやめとけ？】中途採用にも積極的

NTTデータでは中途採用の人数を、

5年間で20人から500人に増やした

採用担当者の記事がありました。

経験者採用は、この５年間で年間20名から500名超と激増しており、新卒採用数も同様に増加傾向です。

出典：https://www.dodadsj.com/

かつては「NTTデータへの転職は難しい」と言われていましたが、

一時に比べると現在は転職難易度は下がっているように感じますよ。

NTTデータのミドル中途採用

さてNTTデータの中途採用は、ホームページ上で募集しています。

出典：NTTデータキャリア採用ページ

採用公式サイトでは、100件を軽く超える求人件数です。

営業・コンサルタント・システム開発・管理など幅広く募集されており、門戸は開かれていますね。

しかしいずれも、経験者スキルを求めています。

ミドル年齢の求人は、非公開が多いです。

下に非公開求人の保有数No.1の転職エージェントを紹介しますね。

非公開求人をチェックする

【NTTデータはやめとけ？】転職失敗の理由は電電公社の名残り

次に「NTTデータはやめとけ」にある、『NTTデータに転職して失敗した』人たちの口コミを紹介します。

まずは大企業に共通する指摘です。

挑戦は推奨されているが、ルールや仕組みが複雑で、承認フローも厳重な会社のため動くのが大変
意思決定が遅い

ほかにも体質の古さを、訴える意見もありましたよ。

人海戦術以外の、問題解決能力は乏しい
新しい発想は、生まれづらい

かつての電電公社時代の、名残を感じることもあるようです。

横のつながりは乏しい
人材交流は、学閥がベースにある
官僚的な企業で、同じような人が多い

出典：enライトハウス

NTTデータの転職口コミは、下の転職会議で確認できます。

研修制度は充実しているので、未経験でもキャッチアップできるようですね。

＞＞転職会議で確認する

＼国内最大級約375万件／

NTTデータは激務できついが業界水準内

社員口コミによる残業時間を、同業他社と比較したのが次の結果です。

NTTデータ　37時間
野村総合研究所　53時間
大塚商会　41時間
SCSK　26時間

出典：enライトハウス

平均年収で1,200万円越えをしていた、野村総合研究所の残業時間は、53時間です。

NTTデータで働くほうが、ワークライフバランスが良さそうですね。苦笑。

またSE職に従事されている方の指摘として、

配属部署が、激務だった

とありました。

NTTデータの中でも、クライアントを抱える部署では、残業が多いのでしょうね。

NTTデータはやめとけは本当？

さて、「NTTデータ　やめとけ」のタイプの人は、

先進的なプロジェクトに関わりたい人
協調性やチームワークよりも、効率性を重視し、成果を上げることに長けている人

また現実として、有名大学を卒業していない場合、昇格を考えた時に不利となるかもしれませんね。

NTTデータの転職に向いている人

NTTデータへの転職に向いている人は、

年齢世代や役職を問わず、協力して業務を進めることができる人
適度なチャレンジ精神を備えつつ、組織内の不合理さにも柔軟に対応できる人
ワークライフバランスを重視し、長期的に安定した職場で働きたい人

と言えるでしょうね。