40代の面接が通らない理由は長所の決め手に欠けるから！4つのマナー対策も

私は40代になりましたが、これまでに7回転職をしています。

40代の転職では求人件数も少なくなるので、

• 面接に通らない

と焦りますね。

面接で印象に残らないと、《この方でなくても良いかな？》と、

面接官としては思うわけです。

ここでは、40代の面接が通らない理由と対策を、私の経験を交えながら紹介します。

この記事を最後まで読むと、採用官の印象に残る面接ができるようになりますよ。

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40代の面接は通らない！

40代の転職市場は、転職希望者に比べて、採用人数が少ない実情があります。

企業側のニーズとして

• 一般社員ではなく、管理を任せられる人を採用したい

となるからですね。

20代、30代で転職をしてきた人でも、

40代の転職は《これまでとは違う感覚》を持つでしょうね。

40代の面接通過率は2～3割

転職サイトのマイナビの調査によると、40代転職者の面接通過率は、3割というデータがありました。

• 面接通過率についての詳しい内容
• 私自身の転職活動におけるデータは、

『【体験談】40代転職の書類選考通過率は15％未満？応募社数は100社越え』の記事にまとめさせていただきました。

こちらの記事も参考になればうれしく思います。

私は40代で2回の転職をしています。

その時の「書類選考」から「一次面接」への通過率は、以下のとおりでした。

• 1回目（42歳）の6社目の転職　23％
• 2回目（45歳）の7社目の転職　25％

これまで私は、合計7回の転職をしてきた、面接馴れタイプの人間です。

それでも、40代の転職面接は、2～3割の通過率というものでした。

ですので、40代ではじめて転職活動をされる方や、まだ面接馴れしていない人の通過率は、もっと低いのかもしれませんね。

確率としては、

• 10回面接のうち、7～8回は通らないのが普通

不合格だからと言って、あまり「落ち込む必要はない」とお伝えしたいですね。

とは言いつつ、《10回のうち2～3回は合格する可能性がある》ので、

その時はしっかりチャンスを掴みたいですね。

40代の面接が通らない理由は長所の決め手に欠けるから！

40代の転職面接で通らない一番大きな理由は、候補者同士の比較で「決め手に欠けている」からです。

私自身が、採用面接官をしている時に感じていることです。

40代の転職を採用する企業側から考えた時、

• 『採用したい人』は、すでに頭の中ではイメージされている

のです。

ちなみに、

• 学歴
• 前職の企業名
• 前職の役職

が、内定を左右することは、ほとんどありません。

企業が管理職のポジションの求人を出す場合は、

• この役職には、○○の経験スキルがある人が、来て欲しい
• チームメンバーは、若手/女性/が多いから、○○なタイプに来て欲しい

ほかにも、

• 経営者の「わがまま」も受け入れられるタイプの人に、来て欲しい

など、

事前に採用したい人物イメージを持って、面接を行っています。

面接を受ける側は、募集要件を満たしているのは当然ですが、

それでも、《誰でも良い訳ではない》のが、40代管理職の採用となりますよ。

面接官は一緒に働きたい人を探している

私自身が、管理職候補の採用面接をしている時のお話をします。

その経験から言えるのは、事業担当として出席している面接官（＝私のような人物）や、人事部の面接官は、

• 一緒に働きたいと感じる候補者を探している

のです。

意地悪な気持ちで「落とす」ことを考えている面接官は、極めて稀でしょう。

ほとんどの場合、会社の目標に向かって、一緒に協力してくれる人を見つけようとしていますから、

面接においては、印象に残る 《魅力的な人物》アピールが、とても大切になりますよ。

【40代の面接が通らない！】4つのマナー対策

それでは、40代の転職の面接において、面接官に「一緒に働きたい」と思わせ、

魅力的な人物として印象に残るための4つの方法を紹介します。

これらは、面接で成功するための”最低限のマナー”と考え、私自身も転職活動の時に実践してきた内容です。

では順番に、見ていきましょう。

面接マナー①質問と回答は準備する

1つ目の対策としては、面接で予想される質問と回答は、事前に準備しておくことです。

一般的に、転職の面接では次の質問がされます。

などです。

面接官は、「自信を持って自己アピールできる候補者」に魅力を感じます。

単なるマニュアル的な回答ではなく、自分の言葉で、論理的に説明ができるように準備しておくと良いですよ。

面接マナー②声に出して練習する

2つ目の面接対策としては、想定した質問と回答は、必ず声に出して話す練習をしておくことです。

頭で文章を覚えているつもりでも、実際の面接では言葉が詰まったり、話の流れをスムーズに進められないことがあります。

これでは、面接官に話を《理解させる》のは難しいです。

声に出して練習することで、会話の表現力が磨かれます。

面接官は、話の内容だけでなく、あなたの

• 声のトーン
• 表情

も注意深く観察していますよ。

魅力的な人物として、面接で勝ち残っていくためには、伝えるスキルを磨くことが重要ですね。

面接マナー③自己紹介は過去より未来視点で語る

3つ目の対策は、過去の説明よりも未来の話をすることです。

例えば、「自己紹介」「志望動機」「これまでの実績を説明する」際に、40代の転職応募者は、

現職の

• 自分にはその実力がある、しかし実力を行使できない現状

を語る傾向があります。

「早く今の会社から脱出したい」気持ちが強いためなのかもしれません。

しかし、面接官が本当に知りたいのは、現職の状況や経験を通じて

応募先の会社で

• どのような貢献ができる と考えているのか
• 何の役割を果たしたい と考えているのか

なのですね。

未来の具体的なテーマについて、

あなたが根拠を示しながら話すと、面接官に強い印象を残すことができますよ。

面接マナー④PDCAサイクルを活用する

4つ目の面接対策は、《PDCAサイクルの活用》です。

前述したとおり、どれだけ事前準備をしても、40代の面接通過率は、3割程度です。

確率的には、

• 1社の内定を得るために、3～4社の面接を受ける

になります。

ですので、複数回の面接があることを予め想定しておくのです。

1社目の面接が終わると同時に、次の面接に向けて

PDCA（計画→実行→検証→改善）を回していきます。

• 話す内容
• 話す順番
• エピソードを具体的⇔客観的にする

などを見直して、面接官に受けの良かったトークの引き出しを作っていきます。

話すことに自信を持ち、面接に臨めるようになりますよ。

最終的に、面接官が

「一緒に働いてみたい」

「この仕事を任せてみたい」

となれば、内定を勝ち取ることができますよ。

40代の面接が通らない理由は長所の決め手に欠けるから！4つのマナー対策も まとめ

40代の管理職の転職活動では、『採用したい人』は、すでに企業側で人物像がつくられています。

面接官の印象に残るためには、場数を踏むことも大事ですね。

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