ベンチャー転職の覚悟9項目！40代がミスマッチを回避するコツまとめ

40代転職活動のリアル

40代転職活動のリアル

・ベンチャー企業に転職する際の覚悟
・ベンチャー転職のミスマッチを防ぐ方法
・ベンチャー企業で働くメリットとデメリット

私は40代になりましたが、これまでに7回の転職を経験しています。

42歳の転職（6社目）は、大企業からベンチャーへの転職でしたので、

masa

不安でしたから、それなりの覚悟も必要でしたね

ここでは、ベンチャー企業を下の3つのタイプに分け、

設立から10年経ったベンチャー
スタートアップのベンチャー
大手資本が入ったベンチャー

転職に必要な心構えを、私の経験をもとに紹介します。

記事を最後まで読むと、40代転職のミスマッチを防ぐことができるようになりますよ。

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1 ベンチャー企業を《3タイプ》に分類する
2 ベンチャー転職の覚悟9つのポイント
- 2.1 ベンチャー転職の覚悟①社長の経歴を確認する
3 ベンチャー転職の覚悟｜設立から10年経ったベンチャー企業
- 3.1 ベンチャー転職の覚悟②年功序列を確認する
- 3.2 ベンチャー転職の覚悟③将来性に疑いを持つ
4 ベンチャー転職の覚悟｜設立数年のスタートアップ企業
5 ベンチャー転職の覚悟｜大手の資本が入っているベンチャー企業
- 5.1 ベンチャー転職の覚悟⑧人事権が握られている可能性
- 5.2 9　給与水準は親会社以下？
6 ベンチャー転職で40代のミスマッチを回避するコツ
7 ベンチャー転職の覚悟9項目！40代がミスマッチを回避するコツまとめ
8 人気の記事
- 8.1 私の7回の転職体験談

ベンチャー企業を《3タイプ》に分類する

ベンチャー企業には、

成長している若い企業

のイメージがありますが、明確な基準や定義は存在しないそうです。

この記事では私の転職経験をもとに、下の3タイプに分けて《ベンチャー企業転職の覚悟》を紹介します。

【ベンチャー企業3つのタイプ】

設立から10年以上経っているベンチャー企業
設立数年のスタートアップ企業
大手の資本が入っているベンチャー企業

ベンチャー転職の覚悟9つのポイント

ベンチャー転職の覚悟9つのポイントは、以下のとおりです。

社長の経歴を確認する
年功序列を確認する
将来性に疑いを持つ
ハードワークは許容できるか？
業務の仕組みを作る
ボーナスは保証されていない
専門職にもゼネラリスト素養が要る
人事権が握られている可能性
給与水準が親会社以下の可能性

順番に見ていきましょう。

ベンチャー転職の覚悟①社長の経歴を確認する

ベンチャー転職の覚悟の1つ目は、社長との相性です。

これはどのベンチャー企業タイプにも当てはまりますね。

ベンチャーは「トップダウン」が基本ですから。

ですので、転職する際には、社長の経歴を確認しておきましょう。

masa

例えば、社長の経歴からは以下のような傾向があります

営業で実績を積んだ社長は、体育会系のノリを持つ
エンジニア出身の社長は、論理的な発言を求める
マーケティング出身の社長は、合理的な判断を重視する
若い頃に起業した社長は、一般社員にも「経営者であること」を期待している

などです。

ベンチャー企業での転職を考える時は、社長の指揮系統の下で働くことを想定し、相性が合いそうか考えますよ。

この時、《良い相性を求める》ことよりも、

相性が合わない社長とは

避ける
近づかない

「線引き」をしておくと、転職後の後悔が少なくなりますね。

ベンチャー転職の覚悟｜設立から10年経ったベンチャー企業

さて、設立から10年経ったベンチャー企業への転職の覚悟を2つ紹介します。

ベンチャー転職の覚悟②年功序列を確認する

2つ目のベンチャー転職の覚悟は、「年功序列」です。

新しい会社

とは言うものの、

会社設立から10年以上経っている場合、

組織としては、ある程度

落ち着いた会社

になっています。

役員や部長職のポストは、何年も変わっていないこともあります。

うがった見方をすれば、

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役職ポストが既得権益の可能性も、、

会社組織としては、「大企業と変わらない」かもしれません。

ベンチャー企業の括りに合っても、

自由で風通しの良い組織

では無くなっているのが、懸念するところですね。

実力を評価する会社を求めて転職をする場合、設立年には注意しておきたいですね。

ベンチャー転職の覚悟③将来性に疑いを持つ

3つ目のベンチャー転職の覚悟は、「将来性」です。

ベンチャー企業へ転職する魅力のひとつに、《会社の将来性》があり、

それにより、

年収アップ

を叶える可能性があることですよね。

しかし、会社設立から10年以上経っているにも関わらず、業績が伸びていないベンチャー企業の場合は、

masa

将来性に疑問が残りますね

業績報告書の内容の中から、

業績が伸びていない原因
今後の対策

の確認が必要ですよ。

ベンチャー転職の覚悟｜設立数年のスタートアップ企業

次に、設立数年のスタートアップ企業への転職の覚悟を、4つ紹介します。

ベンチャー転職の覚悟④ハードワークは許容できるか？

4つ目のベンチャー転職の覚悟は、「ハードワークへの許容度」です。

スタートアップ企業は、一人あたりの業務負荷が多くなりがち。

やるべき仕事量に対して、追いついていないのが現実です。

業務内容も属人性が高く

平準化
マニュアル化

されておらず、

まだ

担当者が決まっていない仕事

も存在すると、想定しておきましょう。

一方で、

masa

ハードワークをこなしていくことで、仕事に慣れていきますし、
仲間との団結力も高まりましたよ

ハードワークを許容できる覚悟があれば、スタートアップ転職でも活躍できると思いますね。

ベンチャー転職の覚悟⑤業務の仕組みを作る

5つ目のベンチャー転職の覚悟は、「業務の仕組みづくり」です。

スタートアップ企業の業務が整備されていない場合、転職入社後、

masa

「ルールはこれから自分たちで整えていく」覚悟が必要になりますね

例えば、

人事評価制度
職務権限の規定
稟議承認の手順

など、

細かい部分で言えば、「経費精算の方法」もルール化が必要かもしれません。

《自分の仕事とは関係ない》と考えるようでは、

スタートアップには不向きと言えますよ。

ベンチャー転職の覚悟⑥ボーナスは保証されていない

6つ目のベンチャー転職の覚悟は、「ボーナスは保証されていない」です。

そもそもボーナス支給に関しては、どの会社でも貰えると保証されていません。

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スタートアップ企業について、気にすることは、業績が赤字である点です。

スタートアップの多くは、将来性を期待している出資者からの資金で、会社運営を行っています。

この企業活動自体に問題はありませんが、

業績が赤字であり、出資金を使って「会社を回している」場合、ボーナスを充てにする転職は“危ない”ですね。

ベンチャー転職の覚悟⑦専門職にもゼネラリスト素養が要る

7つ目のベンチャー転職の覚悟は、「専門職にもゼネラリスト素養が要る」です。

40代ミドルの転職では、マネージャーや管理職のポジションを求められます。

あなたが専門分野でスキルを持っている場合でも、

スタートアップ企業では仕事量に対して、人手が追いついていないため、複数の職務を兼務することもありますね。

masa

専門職のスキルを求められつつ、ゼネラリストとしての能力も必要ということですよ

さらに求められる要件は、数カ月単位で変わる覚悟もあると、良いかもしれませんね。

ベンチャー転職の覚悟｜大手の資本が入っているベンチャー企業

続いて、大手の資本が入っているベンチャー企業への転職の覚悟を、2つ紹介します。

ベンチャー転職の覚悟⑧人事権が握られている可能性

8つ目のベンチャー転職の覚悟は、「人事権が握られている可能性」です。

大手企業の出資を受けたベンチャー企業は、出資者の意向に基づく組織となることがありますよ。

事業運営については、

ベンチャー企業の社長が主導する

管理業務については、

大手出資者の意向に沿った人事配置

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将来的には、大手資本企業の子会社になる可能性もありますね

私の経験として、親会社から出向で来られた人事担当者による、ベンチャー全社員の給与10%カットがありました。

この経緯は、『【体験談】40代で転職した会社が辛い！再転職を果たした４つの理由』でまとめています。

大手資本が入ると、ベンチャー社長の良さが無くなることがありますよ。

9　給与水準は親会社以下？

9つ目のベンチャー転職の覚悟は、「給与水準が親会社以下の可能性」です。

大手の資本が入っているベンチャー企業の場合、業績が好調でも、給与は”青天井”にはなりません。

寧ろ、給与水準は親会社を上回ることは無いと考えておくのが、良いですね。

事業に参画している出資者の本音として、

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出資金の優先的な使われ方は、人件費ではなく「事業への投資」になります

転職入社したばかりの中途社員が、短期間のうちに高給となるのは、《難しい》と覚悟しておいたほうが良いですね。

ベンチャー転職で40代のミスマッチを回避するコツ

40代のベンチャー転職でミスマッチを避けるためには、転職の目的を、はっきりさせることが大事です。

事業を成長させるため
会社組織づくりに挑戦するため
やりがいのある仕事のため

、、などです。

masa

目的達成のために、
「何をどこまで許容できるか」
覚悟ができていれば、怖いものではありませんし、

裁量は拡がり、あなたの意見が通りやすくなるのは事実です。

またベンチャー企業は、

最前線で戦う
変化に適応する

意識と行動力が必要になります。

何よりも、

masa

自分が下した決断を、最後は『正解にもっていく』覚悟が必要だと思いますね

ベンチャー企業で働く「メリットとデメリット」は、『ベンチャー転職がよかった！40代のメリット4つが揃う会社の傾向』の記事にもまとめさせていただきました。

こちらの記事も、あわせてお読みいただければ嬉しく思います。