【時系列】出戻り転職でも給与交渉できる？年収アップが叶う4つの条件

私は40代になりましたが、これまでに7回の転職を経験しています。

以前の私の上司は、出戻り転職の社員でした。

ここでは、出戻り転職の年収アップ交渉について、私の経験を交えながら紹介します。

この記事を最後まで読んでいただくと、出戻り転職の方法が時系列でわかりますよ。

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【体験談】出戻り転職でも給与交渉できた！

私が30代の頃、電子部品メーカーX社に勤めていた時の上司Aさんは、出戻り社員でした。

Aさんの人となりは、『出戻り転職はダサい？嫌われる4つの特徴と二度辞めないための心構え』にも書かせていただきました。

あわせてお読みいただければ嬉しいです。

Aさんは復帰時に条件交渉することで、年収アップを実現しました。

AさんはX社を《自己都合》退職しています。

しかし本当の理由は、社長交代による権力闘争に巻き込まれ、左遷人事を受けたからです。

長らく企画マーケティング分野の課長職に就いていましたが、

左遷人事により、畑違いの営業サポート部門に異動させられたのです。

このままでは、キャリアを滅茶苦茶にされると感じ、

電子部品メーカーから機械メーカーのマーケティング職に転職されました。

この転職で、年収アップを実現したそうですよ。

機械メーカーに転職した2年目のある日、

X社の元上司である役員B氏から「久しぶりに会わないか？」との連絡がありました。

2人きりの食事会では、

• 現職（機械メーカー）の状況
• 社長交代後のX社の様子

をざっくばらんに会話する中で、

「Aさん、復帰しないか？」

と役員B氏からのお誘い。

AさんがX社を辞める原因となった新社長は、

• 退任することが決まった
• Aさんに復帰する意思があれば、適任ポジションを用意するつもり

と、役員B氏は内々に打ち明けたのでした。

会食後、B氏から連絡があり、改めて復帰の意思を尋ねられ、

Aさんは「前向きに検討する」と回答したそうです。

数日経ち、復帰について、人事部と正式な面談を行う段取りとなりました。

役員Bさんからは事前に、人事部の面談では、『復帰の条件を具体的に話して良い』と言われたそうですよ。

そこでAさんは、

• 出戻りX社で貢献できる仕事
• 希望する職務内容と年収

自分の希望を、はっきり伝えたそうです。

後日X社から『内定』を貰いました。

役職は課長から部長に昇進し、2年ぶりにX社に復帰されました。

【時系列まとめ】出戻り転職の流れ

Aさんの事例を参考にして、出戻り転職を時系列にまとめると、次になります。

【1】前職の元上司から連絡（0日目）

・復帰についての相談を、非公式に持ち掛けられる
・復帰の意思を聞かれる

【2】元上司に復帰の意向を伝える（元上司の連絡から1週間後～）

・前向きに検討することを伝える
・「会社に貢献できること」「復帰の条件」を考える

【3】人事部と面談（元上司の連絡から3週間後～）

・復帰について具体的な役割と条件について話し合う
・年収やポジションについて交渉し、自分の希望を伝える

【4】前職（出戻り）の内定獲得（元上司の連絡から3週間後～）

・橋渡し役となった、前職の元上司にお礼をする

【5】現職の退職手続き開始（元上司の連絡から1カ月後～）

・現職の引継ぎ業務の開始
・現職の退職完了

【6】前職（出戻り）に復帰（元上司の連絡から2.5カ月後～）

・新しいポジションでの業務を開始

出戻り転職でも年収アップが叶う4つの条件

それでは、出戻り転職でも年収アップが叶った条件をまとめて紹介します。

順番に紹介します。

出戻り転職でも年収アップ①オファーありきの出戻り転職

1つ目は、出戻りが前職からのオファーであることです。

上述のAさんのように、元上司から「復帰しないか？」と誘われること自体、在籍時の仕事の評価が高い証明です。

また、退職したとは言え、

• 連絡が取りあえる状態にある
• 人間関係が繋がっている

信頼関係が続いていたことも、ポイントになりますね。

出戻り転職でも年収アップ②前職より高いポジション提案

2つ目は、前職より高いポジションを提案されることです。

役職は同じであっても、前職よりも難易度の高い仕事の提案であれば、年収アップの可能性は高いと考えられますよ。

少なくとも復帰するにあたり、明確な役割ポジションは、用意されるべきでしょう。

一方で、

• 前職と同レベルの仕事内容

であれば、復帰しても年収アップは難しいかもしれませんね。

出戻り転職でも年収アップ③現年収を上げた実績

3つ目は、前職から現職に転職した際、年収アップを実現していることです。

出戻り転職と言えども、現年収を下回る提示は、通常は考えづらいです。

前職から現職に転職したことで、

• プラスアルファの、スキル経験が積み上がった

と説明することで、以前の年収以下にはならないと思いますよ。

出戻り転職でも年収アップ④会社の業績が好調

4つ目は、会社の業績が順調であることです。

出戻りする会社の業績が悪い場合、交渉しても年収アップを叶えるのは難しいかもしれません。

現職から年収ダウンの提示をしながらも、出戻り転職を勧める意図は、

『また安い給料で働いて欲しい』なのでしょう。

いずれ安い給料が嫌になり、出戻り転職を後悔するかもしれません。

今のうちに考え直した方が良さそうですね。

出戻り転職でも給与交渉できる？まとめ

出戻り転職の年収アップの4つの条件

1. オファーありきの出戻り転職
2. 前職より高いポジション提案
3. 現年収を上げた実績
4. 会社の業績が好調

を満たさない場合、

給与交渉をしても、年収アップは難しいかもしれません。

のちのち出戻り転職を、後悔しそうです。

出戻り転職での年収ダウンを不安に感じる方は、転職エージェンシーも利用しながら、

40代で短期間のうちに再転職を果たした私の体験は、『40代で転職した会社が辛い！再転職を果たした４つの理由』に書かせていただきました。

こちらの記事も、あわせてお読みくだされば嬉しく思います。

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