セブン銀行は、2001年に設立されたネット銀行です。
セブン銀行は、《中途採用者が多い》と言われていますが、「セブン銀行はやめとけ」と検索をされていました。
ここでは、セブン銀行への転職を考えた時に気になる、
- 転職難易度
- 働く環境（離職率）
- 将来性
を紹介します。
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セブン銀行の会社概要
セブン銀行 本社
（出典：グーグルMAP）
- 本社 東京都千代田区丸の内1-6-1
- 連結売上 1,978億7,700万円
- 経常利益 305億2,600万円
出典：Yahooファイナンス（2024年3月期）
セブン銀行の業績は好調
ATMの台数も27,000台となり、利便性が上がります。
セブン銀行は、ATMの利用手数料が収益の柱ですので、
今後も業績は手堅く推移しますね。
セブン銀行はDX人材に投資
- データ解析が得意
- ITスキルが高い
人材を求めているようですね。
それでは、中途採用状況を確認してみます。
セブン銀行はやめとけ？転職難易度は高い！
セブン銀行の採用ページでは、中途採用者の募集をしていました。
出典：セブン銀行中途採用ページ
職種は金融、ATMソリューション、総合職などです。
いずれも東京・丸の内の本社勤務が中心ですね。
正社員の中途採用比率は、次のとおりです。
- 2019年度 75％
- 2020年度 76%
- 2021年度 74%
出典：https://www.sevenbank.co.jp/recruit/
採用活動の中心は、中途採用であるのは間違いないですね。
中途入社者の前職は、
- 金融業界
- IT業界
が多いそうです。
即戦力スキルを重視されているのでしょう。
ですので、上記以外の業界からの転職難易度は高いですね。
セブン銀行の年収はメガバンク以下でもネット銀行以上！
さて、セブン銀行の平均年収は、
Yahooファイナンスの情報によると、
723万円
同業他社比較をしたところ、
全74銀行の年収ランキングの、17位という情報もありました。※2020年調べ
出典：プレジデントオンライン
「三井住友」「三菱UFJ」などメガバンクと比べると、年収は見劣ります。
しかし、ネット銀行同士で比べると
【セブン銀行年収比較】
- セブン銀行 723万円
- 楽天銀行 627万円
高い給与と言えるのではないでしょうか。
セブン銀行と親会社の年収差は大きい！
さて気になるのが、《親会社セブン＆アイ》との年収比較です。
Yahooファイナンス調べでは、
- セブン銀行 723万円
- セブン＆アイ・ホールディングス 818万円
でした。
小売業のセブン＆アイ年収が、金融のセブン銀行の年収より多いのは、少し意外に感じます。
そこで、社員の口コミサイトで年収分布を確認してみたところ、
- セブン銀行：500～800万円の年収帯が多い
- セブン＆アイ：300～600万円の年収帯が多い、1,400万円前後まで分布
セブン銀行のほうが、バラつきの少ない年収のようですよ。
セブン銀行はやめとけ？離職率と平均勤続年数
セブン銀行の離職率は、7％という情報がありました。
また平均勤続年数は、7.2年です。（出所：有価証券報告書）
安定して長く働かれる方が多いようです。
セブン銀行は中途入社者でも働きやすい
働く環境について、社員口コミをまとめました。
- 多業種からの中途採用者が多く、刺激的
- 年齢や国籍にとらわれない、多様性がある
- オフィスはフリーアドレスで、ゆったりした空間で仕事ができる
- 有給は男女問わず取りやすく、残業は少ないほうだ
- ワークライフバランスは優れているので、子どもが居ても働きやすい
社員口コミからも、セブン銀行は
- 働きやすい”ホワイト企業”
と言えますね。
一方、口コミにはネガティブな声もありました。
- グループ割引を受けられるが、福利厚生は充実していない
- 年功序列の傾向があり、若手のモチベーションが上がりづらい
- 昇進頻度は、もっと早くてもよいのではないか？
- 昇進や昇格の基準が、わかりづらい
セブン銀行への転職口コミは、転職会議で確認しておくことをおすすめします。
金融インフラを支える安定企業ですね。
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セブン銀行はやめとけ？出世はメガバンク出身ばかり？
さて中途入社者にとっては、入社後の人事評価（出世）も気になります。
前述の社員口コミの中には、
- 親会社と金融機関出身者の昇格が早い
と、指摘する声もありました。
セブン銀行の人事評価は変わっていく
この人事評価の背景を、筆者なりに考えてみました。
セブン銀行は、2001年に設立された会社です。
- 2008年 ジャスダック上場
- 2011年 東証一部上場
わずか10年足らずで、一流上場企業の仲間入りを果たしました。
ですので、立ち上げ期は、経験豊富な
- プロの銀行マン
- イトーヨーカドーやセブンイレブンの力業
で、「事業の垂直立ち上げ」と想像できます。
現在セブン銀行は、成熟期に移っています。
導入期に活躍した「銀行」「親会社」出身者の影響があるのかもしれませんね。
しかし人材については、前述の中期経営計画にもあるとおり、
- IT人材の強化を進めていく
です。
2022年に就任された松橋社長は、ATMの開発エンジニアをされていました。
松橋社長の経歴は、上場企業のトップとして異色です。
- 釧路高専卒業 ⇒ NEC⇒ 2003年アイワイバンク銀行（セブン銀行）入社
今後は銀行や親会社に拠らず、DXに長けたスキルを持つ人材を評価していくと思われますよ。
【セブン銀行やめとけは本当？】キャッシュレス化で離職率は高い？
さて社員口コミを見る限り、セブン銀行は『ホワイト企業』です。
唯一懸念点として言われるのが
- 現金社会からキャッシュレス社会への転換
ですよね。
現金の扱いが無くなると、ATM利用手数料を柱とした、セブン銀行の収益が怪しくなります。
これについては、キャッシュレス化への対応として、次の報道がありました。
セブン＆アイ・ホールディングスは、連結子会社のセブン・フィナンシャルサービスが保有するセブン・カードサービスの全株式を連結子会社のセブン銀行に譲渡することを明らかにした。
銀行業務を営むセブン銀行とノンバンク業務を営むセブン・カードサービスを一本化することで、銀行・クレジットカード・電子マネーの一体運営を行い、より速やかにニーズへ対応していく。
出典：2023年4月9日 食品新聞
セブンイレブンで使える、nanacoポイントマネー決済事業も、今後はセブン銀行が取り扱う内容です。
ATM事業を基盤にして、キャッシュレス事業も展開していくのですね。
セブン銀行はやめとけ？転職難易度とキャッシュレスの将来 まとめ
セブン銀行は、金融インフラ会社として、DXスキルを持つ人にとって魅力的な転職先と感じます。
コンビニ王者・セブンイレブンとの関係も強固であり、上場企業のセブン銀行への転職人気は高いでしょうね。
転職成功者の転職エージェントの平均利用数は、平均4.2社です。
下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。
ミドル向け『総合型』転職サービス
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非公開 |
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4,000件以上 |
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1,000件以上 |
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