東洋紡は潰れるは本当？ホワイト企業だから年収は低い？離職率もやばい？！

転職企業研究

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東洋紡は、100年を超える繊維化学メーカーです。

名門企業として知られていますが、「東洋紡潰れる」と検索されています。

ここでは、東洋紡への転職を考えた時に気になる、

業績と将来性
年齢別年収
退職者の理由

について紹介します。

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1 東洋紡の会社概要
- 1.1 東洋紡の業績は当期純利益の回復予想
- 1.2 東洋紡の採用計画はミドルにも焦点
2 東洋紡は潰れる？転職難易度は高い
3 東洋紡は潰れる？キャリア採用の比率は30％以上
4 東洋紡は潰れる？キャリア採用の条件は非公開
5 東洋紡は潰れる？年収は633万円！
6 東洋紡は潰れる？年収ランクは同業他社の真ん中あたり
7 東洋紡は潰れる？年収に不満なし
8 東洋紡は潰れる？離職率は7％
9 東洋紡は激務なし？残業の少ないホワイト企業
10 東洋紡はやばい？退職者の理由は伝統的な日本企業！
11 東洋紡は潰れない！
- 11.1 東洋紡の転職に向いている人
12 東洋紡は潰れるは本当？ホワイト企業だから年収は低い？離職率もやばい？！まとめ
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- 13.1 私の7回の転職体験談

東洋紡の会社概要

東洋紡本社
（出典：グーグルMAP）

本社　大阪市北区梅田1-13-1　大阪梅田ツインタワーズ・サウス
売上　4,142億6,500万円
経常利益　69億6,200万円

出典：Yahooファイナンス　2024年3月期実績

東洋紡の業績は当期純利益の回復予想

東洋紡の2023年3月の決算は、売上は順調に伸びているものの、利益は低調に推移しています。

出典：東洋紡業績ハイライト

利益低調の理由は、

主力の不織布や食品包装用フィルムは中国品との競合などで収益力が低下している。

出典：日経新聞

と報道されていました。

とはいえ、売上は伸びていることから、東洋紡が潰れることは無いですね。

東洋紡の採用計画はミドルにも焦点

東洋紡は人材について中期経営計画の中で、次のように説明しています。

土台の再構築が必要として、

新人事制度開始
次世代経営人材
技術者教育の整備

とあります。

フィルムやヘルスケアの成長分野で、人材が不足しており、

ミドル人員の強化を目標に掲げています。

東洋紡は潰れる？転職難易度は高い

東洋紡の中途採用は、ホームページ上で募集しています。

出典：東洋紡キャリア採用ページ

採用ページでは、詳しい職種を確認することはできませんでした。

現在（※2024年8月）の代表取締役、大槻弘志氏についても、キャリア入社組として紹介されています。

中途入社者であっても、働きやすい環境であると、推測できますね。

東洋紡は潰れる？キャリア採用の比率は30％以上

東洋紡の中途入社比率は、33％の説明があります。

出典：東洋紡数字で見るキャリア従業員

また、キャリア転職入社時の年齢は、

30代：48％
40代以上：22％

100年を越える大手老舗企業というと、『新卒採用主義』の印象もあります。

東洋紡の場合は、ミドルの中途入社者のバランスが良いと感じますね。

東洋紡は潰れる？キャリア採用の条件は非公開

この記事を書いた日には、転職エージェントを通じた製造工場の求人がありました。

年収ランクから推測すると、若手社員向けかな？と感じます。

上場企業の管理職採用は、「非公開」の求人が多くあります。

下の転職エージェンシーを利用することで、詳しい情報もわかりますね。

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東洋紡は潰れる？年収は633万円！

さて、東洋紡の平均年収は、

有価証券報告書によると、

614万円

600万円を超える平均年収は、《十分》に感じますが、同業他社とも比べてみましょう。

東洋紡は潰れる？年収ランクは同業他社の真ん中あたり

同業他社の平均年収は、次のとおりです。

【東洋紡と同業他社年収比較】

東洋紡　614万円
東レ　765万円
帝人　769万円
ユニチカ　562万円

出典：ヤフーファイナンス

業界大手の東レや帝人と比較すると、平均年収はマイナス100万円以上あります。

とはいうものの、繊維業界の大手企業の年収は600～700万円となっていますので、

東洋紡は業界水準、”真ん中”あたりになりますね。

東洋紡は潰れる？年収に不満なし

次に、東洋紡の社員口コミによる年代別年収も確認してみました。

25～29歳　430万円～
30～34歳　440万円～
35～39歳　500万円～
40歳～　720万円～

20代～30代前半は、年収は抑えられていますね。

しかし、30代後半から40歳に掛けて、平均年収を上回る人が多いですね。

社員口コミでも、

基本給は低い。賞与は階級が上がれば、評価点の査定額も大きく上がる
繊維業界からしたら、年収は低くはない

年収額に、大きな不満を持つ社員は少ないようですよ。

東洋紡は潰れる？離職率は7％

さて東洋紡の働く環境も確認してみましょう。

退職率：17年間で7％
平均勤続年数：13.4年

長く働ける会社ですね。

東洋紡は激務なし？残業の少ないホワイト企業

続いて、働く環境を見てみます。

社員口コミによる残業時間を、同業他社と比較したのがこちらです。

東洋紡　21時間/月
東レ　30時間/月
帝人　29時間/月
ユニチカ　20時間/月

上記大手企業は、20～30時間/月の残業です。

繊維業界は、総じて《ホワイト》と言えますね。

東洋紡はやばい？退職者の理由は伝統的な日本企業！

東洋紡の退職者の理由を紹介します。

保守的な会社で、何も変わらないことが一番と思っている
内弁慶が多い
挑戦しやすい雰囲気ではあるが、挑戦した人が評価されるとは言えない。

創業100年を超える歴史ある会社なので、「伝統的な日本企業」文化があるのは間違いありません。

ただし、前述の中期経営計画には、『新人事制度の導入』とありました。

硬直した組織に対して、経営層も課題意識を持っているのかもしれませんね。

東洋紡を辞めた方の転職口コミは、下の転職会議で確認できます。

かつてよりは、女性が働きやすい職場になっているようですよ。

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東洋紡は潰れない！

業績推移からも、東洋紡が潰れることは無いでしょう。

東洋紡の転職に向いていない人は、

新しいことにチャレンジしたい人
個人の能力を優先させたい人
”年功序列”の給与体系を、受け入れない人

また、『男性至上主義』社風が一部に残っているという、指摘もあります。

バリキャリ志向の女性には、不向きなのかもしれませんね。

東洋紡の転職に向いている人

東洋紡の転職に向いている人は、

安定的に長く働きたい人
真面目に、ミスなく仕事をこなせる人

と言えますね。

東洋紡には組合があるため、よほどのことがない限り雇用は守られると推測しますよ。

一方で、キャリア採用比率は3割以上に達しています。

これからの東洋紡の社風は変わっていくのでしょうね。