ミドルの転職理由「新しいことに挑戦」を面接で伝える例文6パターンを解説！

こんにちは、masaです。

40代の転職、特に「新しいことに挑戦」を理由にするのは難しいと思っていませんか？

まぁ、確かに今さら……な感じで、簡単ではありませんよね。

でも、私自身、40代で転職を経験した身として、伝え方次第で面接官の共感を得られると考えていますよ。

この記事では、6つのシチュエーション別に面接で使える例文や注意点、そして私の体験談をお話しします。

「挑戦したいけど、うまく伝える自信がない」そんな方に向けて書きました。

最後まで読めば、自分らしく理由を伝える方法が見つかるはずです。

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40代の転職理由で「新しいことに挑戦」はあり？面接での伝え方

40代で「新しいことに挑戦」を転職理由にするのは十分アリです。

ただし、問題は伝え方ですよね。

「新しいことに挑戦したい」と漠然と言っても、説得力はゼロ。

例えば、「製造業での管理経験を活かし、IT業界でプロジェクトを成功させたい」といった形で、具体性を持たせましょう。

大事なのは、これまでの経験を土台に「応募先で何ができるか」を明確にすること。

それができれば、面接官も納得です。

面接官が評価する「挑戦意欲」の伝え方

面接官が見るのは、単なるやる気ではなく「どう成果に結びつくか」です。

「挑戦したい」と言うなら、それを支える具体的な行動を示しましょう。

例えば、「クラウド技術の資格取得を目指して学習中」なら、実行力と計画性の両方をアピールできます。

重要なのは、「入社後、何ができるのか」をリアルに描くこと。

意欲だけで勝負するのは、もったいないですよ。

年齢による懸念をどう解消？転職理由を説得力ある志望動機

40代の転職では、「柔軟性や体力が不安」という先入観がつきもの。

でも、これを逆手に取れば武器になります。

例えば、「20年の営業経験で培った人脈と交渉力を使い、新市場を開拓したい」と伝えれば、「即戦力」として評価されるはず。

さらに、「資格取得中」「新しい技術を学んでいる」と付け加えると、「学び続ける姿勢」が伝わります。

40代だからこその強みを、しっかりアピールしましょう。

 6パターン別｜転職理由「新しいことに挑戦」を面接で伝える例文

では、転職理由をどう伝えるか。

6つのシチュエーションに分けて具体例をご紹介します。

1. 新しい業界への例文

新しい業界では、自分のスキルがどう役立つか、明確に伝えることが大切ですね。

2. 業界は同じでも新しい職種への例文

職種変更でも、業界知識をどう生かせるか、しっかりアピールすると良いですね。

3. マネジメントポジションに挑戦する例文

現場経験をマネジメントにどうつなげるか、具体的に示すと納得度が上がりますね。

4. 専門性の高い職種へのキャリアチェンジの例文

専門スキルの取得に加え、それを活かす具体的なシナリオを描きましょう。

5. DXやIT関連スキルを活かす例文

過去の成果を基に、具体的な取り組みを示すと、説得力が増しますね。

6. スタートアップや新規事業への例文

過去の成果を基に、柔軟な挑戦意欲をアピールすると良いですよ。

面接で転職理由「新しいことに挑戦」を伝える際の注意点

ミドル転職で「新しいことに挑戦したい」と伝えるときは、工夫すれば、しっかり面接官に響きます。

ここでは、注意したいポイントを2つに絞ってお話しします。

現職での経験を基に志望動機を伝える工夫

挑戦を語るなら、今の経験をどう活かすかを具体的に伝えるのがコツです。

ただ「挑戦したい」と言うだけでは説得力が弱いですよね。

例えば、「現職で培った市場分析力を、新しい業界のマーケティング職で活かしたい」と話せば、現実味が増します。

今までの実績を、新しい挑戦につなげる形にするのがポイントです。

40代だからこそアピールしたい柔軟性

40代って、柔軟性が低いと思われがち。

でも、それを逆手に取るチャンスですよ。

「社内異動で未経験の部門に配属され、3か月で業務を習得した」みたいに、過去の柔軟な対応例を話せば、「この人、年齢関係なく対応力があるな」と思わせられます。

経験豊富な上に学び続ける姿勢を見せれば、好印象間違いなしです。

筆者の体験談｜40代で新しい職種への挑戦に成功した具体例

40代で新しい業界に転職するって、正直ハードル高そうに感じます。

でも、やり方次第で道は開けます。

ここで、私が42歳でメーカーから証券会社に転職したときの話をお伝えします。

転職した背景は、「転職理由が新しいことに挑戦はＮＧ！40代異業種転職の見本例5つのポイント」にも書かせていただきました。参考になれば幸いです。

転職理由のきっかけと面接でのポイント

採用面接で「新しいことに挑戦したい」とは言いませんでした。

それだけでは伝わらないと思ったからです。

そこで、こう話しました。

現職ではWebマーケティングに注力し、多くの成果を上げてきましたが、会社の方針転換により、個人向けサービスへの注力が縮小しています。

一方で、御社が立ち上げる新サービスには大きな可能性を感じています。

これまで、新規事業の立ち上げに携わり、短期間で体制を整え成果を上げた経験があり、少人数のチームをまとめるスキルも培ってきました。

この経験から、スピード感が求められる環境で貢献できる自信があります。

40代の転職で活かした経験

40代での転職は、「今まで何をしてきたか」だけでなく、「それをどう活かすか」がポイントです。

私がアピールしたのはこの3つでした。

• これまでの業務経験：積み上げたスキルや知識を、どう新しい環境で活かせるか。
• 柔軟な対応力：大手企業やベンチャーで働いた経験から、どんな環境でも適応して結果を出せる。
• リーダーとしての実績：若手をまとめ、チーム全体を引っ張った経験を、面接でエピソードとして話す。

結局、「この人、即戦力になりそうだな」と思ってもらえるのがポイントですね。

ただ「頑張ります」じゃ弱い。

具体的な経験と応募先の求めているものを結びつけて伝えるのが大事なことがわかりました。

私の場合は、未経験ながら42歳で、証券業界に転職できましたね。

「挑戦したい」転職理由で迷ったらサポートを活用すべき理由

ミドルの転職では、経験の伝え方が採用結果を大きく左右します。

若い頃は経験が浅い分、転職理由がそこまで重視されなかったかもしれませんが、年齢を重ねると説得力が求められますよね。

転職理由の伝え方に迷ったら、転職エージェントのサポートを受けると良いですよ。

これまでのリーダー経験をどう活かすかなど、具体的な助言が得られます。

下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。

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