40代の転職で中小企業から歓迎されない人の特徴は？終身雇用のリスクも

40代転職活動のリアル

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40代の転職は、中小企業への転職が主流になっています。

その中には、もともと大企業で働いていた人も多く、大企業では活躍されていても、中小企業では活躍できない人もいるようです。

ここでは、中小企業で歓迎されない人の特徴と、終身雇用が崩壊している中で、中堅ミドルの転職について紹介します。

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1 40代の転職は中小企業が主流？
2 40代転職事情｜大企業から中小企業に人が流れる理由
3 40代転職事情｜中小企業に歓迎されない人の特徴4つ
4 終身雇用は崩壊？成果主義と40代転職の関連は？
5 40代の転職で中小企業から歓迎されない人の特徴は？終身雇用のリスクも　まとめ
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40代の転職は中小企業が主流？

40代の転職事情として、下のデータがあります。

■転職後の勤務先の従業員数
（40代男性の場合）

出典：2023年マイナビ転職動向調査

転職後の会社規模に関しては、「11～50人の会社」が一番多く（21.5％）、5人に1人がこの規模の会社に転職しています。

また、＜中小企業＞＜大手企業＞を300人で区別った場合、中小企業への転職者割合は全体の『58.8％』に達しました。

このデータから、40代の男性においては、中小企業への転職が主流となっていることが分かります。

40代転職事情｜大企業から中小企業に人が流れる理由

40代の転職では、前職が大企業であっても中小企業に転職する人も多くいます。

その理由としては、以下のとおりです。

・大企業には若手社員がいる
・大企業のミドル求人は高い競争
・ミドルの採用に積極的な中小企業が多い

順番に見ていきましょう。

大企業には若手社員がいる

大手企業は、毎年新卒採用を行っています。

『人材は社内で育成する」考え方が浸透しており、中堅ミドル層のポジションについても、若手を登用するなど、外部からの採用を積極的に行う必要性を感じていません。

大企業への転職が難しい理由のひとつとして、そもそも求人数が少ないことが挙げられます。

大企業のミドル求人は高い競争

次に、大企業が中堅ミドル層を対象とした求人の場合、少ない採用枠に対して多くの応募者が殺到します。

その結果、高いスキルと経験を持つ候補者同士の競争となり、大企業へのミドルの転職は、一層難しいものになります。

ミドルの採用に積極的な中小企業が多い

一方で、中小企業においては、中堅ミドル層を積極的に採用する傾向が広がっています。

即戦力として貢献できる経験を持ち、専門性とマネジメント能力を持つミドル層が人気です。

中小企業は、教育制度が大手企業ほど整っていないため、このような能力を持つ転職者は価値が高いのです。

40代転職事情｜中小企業に歓迎されない人の特徴4つ

さて、中小企業がミドル層を積極的に採用する姿勢があるとは言え、中には『歓迎されない大企業からの転職者』も存在します。

以下に挙げる、4つの特徴にあてはまるタイプの人は、注意が必要です。

1：プライドが高いタイプ
2：指示待ち受け身タイプ
3：ミクロ職人タイプ
4：前例マニュアルタイプ

1：プライドが高いタイプ

まず一つ目は、プライドが高いタイプです。

仕事への誇りは大切な要素ですが、前職の大企業との違いを強調し、周囲の同僚や環境を見下すような態度をとると、新しい会社組織に馴染むことが難しくなります。

転職先での成功のためには、前職の情報は強調せず、「興味のない」または「望まれていない」ものとして扱い、聞かれるまでは話す必要がないと思っておくと良いでしょう。

2：指示待ち受け身タイプ

二つ目は、指示待ちタイプです。

大企業では、上司の指示に従うことが重要視され、規律を守ることが良しとされます。

しかし、中小企業の環境では、単なる受け身の姿勢ではなく、積極的に上司とコミュニケーションをとり、自ら行動することが求められます。

中小企業の転職においては、即戦力として期待されていることを忘れないようにしましょう。

3：ミクロ職人タイプ

三つ目は、”職人思考”タイプです。

大企業では、業務を細かく分担し、自分の役割に集中する傾向があります。

このため、業務の前後関係や全体像を見る視点が薄れがちです。

しかし、人数の少ない中小企業では、業務全体の組み立てや改善を考える能力が求められます。

細かい作業だけでなく、全体の視点を持ちつつ業務に取り組む姿勢が大切です。

4：前例マニュアルタイプ

四つ目は、マニュアル重視や前例主義が強いタイプです。

このような人は、スピード感や、柔軟性に欠けることが多いです。

マニュアルが存在しない状況でも、自ら積極的に行動し、他の人と協力しながら問題を解決する姿勢が求められます。

何かわからないことがあった際に、他人に教えてもらうのを待つのではなく、自ら情報収集し、解決策を見つける能力が必要となります。

終身雇用は崩壊？成果主義と40代転職の関連は？

2019年、トヨタ自動車の豊田章男会長の発言が注目を集めました。

終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた

終身雇用によって守られてきたミドルは、大企業でも今後は崩れていくことになりそうです。

終身雇用の崩壊により、業務の細分化が進む大企業に居続けるのは、リスクと感じる人が増えていくでしょう。

40代でクビとなった場合、スキル不足で転職できなくなるからです。

また成果主義に移行する中で、幅広い業務とスキルが身につくであろう、中小ベンチャー企業への転職を希望する人が増えることも考えられます。

一方で、成果主義が導入され、これまでのような年収が維持出来なくなるミドル層にとっては、転職のリスクを避けつつ、収入を確保する方法として、副業への関心が高まりそうです。