・ミドル向け・正解だった辞め時まとめ
・失敗しない退職前の準備
私は40代になりましたが、これまでに7回の転職を経験しています。
会社に不満があったとしても、
- 辞め時はいつ？
ここでは、ミドルの方向けに仕事を辞めて正解だった、私の経験を紹介します。
この記事を最後まで読んでいただくと、失敗しない退職前の準備もわかりますよ。
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仕事辞めて正解だった｜大手消費財メーカー・30代
私は34歳の時に、大手消費財メーカーを辞めました。
理由は、『合併』です。
（会社は吸収合併され、消滅会社に在籍していました）
”業界”は、成長が止まった状態。
生き残りを掛け、業界2位と3位の合併でした。
合併後の新会社には、ミドルの役職ポストはありません。
詳しくは、『会社合併で辞めるメリットは？吸収される側の管理職の待遇の末路は悲惨』にも書かせていただきました。
新会社で優遇されたのは、合併当時、20代だった若手社員です。
合併から10年以上経って、わかったことですよ。
この合併には、
- 中堅社員以上の数を減らす
- 世代交代をする
狙いもあったのではないか、と疑っています。
合併当時34歳だった私としては、辞めて正解だったと感じていますよ。
仕事辞めて正解だった｜大手電子部品メーカー・40代
次に辞めて正解となったのは、42歳の転職でした。
『伝統的な日本の大企業』そのままに、
年功序列が色濃く残る、50代半ば以降のおじさんが多い会社を辞めました
私は大企業の中で、飼い殺しに遭っていましたね。
当時の様子は、『大企業の飼い殺し社員の悩み4つ！中途入社組は中小企業でキャリアアップ』にも書いています。
高齢化した会社には、ポストの空きもないため
- 昇進できない
- 年収は上がらない、給与は据え置き
- キャリアとは無縁のジョブローテーション
- 子会社への出向
年寄り社員達の、面倒を見る毎日でもありました。
40歳の脂の乗った時期に、
『チャレンジすべき仕事に挑戦できない』
は内心複雑です。
このまま会社にぶら下がったままでは、
将来は「無能」「役立たず」「実績なし」となり、
- 45歳以降のリストラ対象になるのでは？
不安でしたよ。
この会社を辞めたことで、金融業界に転職し、年収を上げることもできたのです。
今振り返っても、仕事を辞めて正解でしたね。
辞めて正解だった！ミドルの辞め時4つのチェック
それではミドルの辞め時を、まとめて4つ紹介します。
【ミドルの辞め時まとめ】
- 昇給するのは若手だけ
- 昇進ポスト無く飼い殺し
- 相も変わらない経営層
- 吸収合併の噂が絶えない
順番に見て行きましょう。
ミドルの辞め時①昇給するのは若手だけ
1つ目は、昇給は若手社員が中心、ミドルの給料は据え置かれている時です。
最近の報道では『賃上げ』も言われますが、その恩恵は主に若手社員です。
それ自体悪いことでは無いと思いますが、、
ミドルの場合は、給料が上がっても生活費の上昇に追いつかないですよね。
- 実質、使えるお金は減っていく
このような給料の会社に勤めているのであれば、辞め時が近づいていると思いますよ。
ミドルの辞め時②昇進ポストは無く飼い殺し
2つ目は、昇進すべきポストがない時です。
会社は人手不足と言われます。
しかし人手不足を詳しく見ると、それは若者の人口不足であり、ミドルの人口不足ではありません。
会社の成長、組織の拡大が無い限り、ポストの数は増えません。
現在のミドルが会社の中枢にいる時代には、『人余り』
その後、若者の人手が減り、『ポスト余り』になるでしょう。
ミドルは昇進ポストが無いと、給料が上がりません。
昇進出来ない時も、辞め時ですね。
ミドルの辞め時③相も変わらない経営層
3つ目は、経営層の意識が変わらない時です。
2023年の企業の不祥事ランキングなるものがありました。
1位 ビッグモーター、保険金不正請求（45％）
2位 ジャニーズ事務所、性加害（35％）
3位 回転ずし店、客による迷惑動画（26％）
4位 日大、アメフト部薬物事件（23％）
5位 四谷大塚、講師が教え子を盗撮逮捕（9％）
6位 楽天モバイル、元部長ら水増し請求詐欺で逮捕（7％）
7位 ペットショップCoo＆RIKU、元従業員が告発（6％）
8位 近畿日本ツーリスト、コロナ事業で過大請求16億円（6％）
9位 吉田屋が販売した弁当、500人超の集団食中毒（4％）
10位 歌舞伎町タワー「ジェンダーレストイレ」（4％）
出典：1000人が選ぶ、イメージが悪化した「不祥事ランキング2023」https://prtimes.jp/
企業に不祥事があっても、スポーツの世界のように監督（トップ）が辞任するのは稀です。
経営層の意識が変わらず、そのままジリ貧になる可能性もあるので注意が必要です。
ミドルの辞め時④吸収合併の噂が絶えない
4つ目は吸収合併の噂や、計画がある時です。
私自身、企業の合併がどのようなものかを、身に染みて経験しました。
従業員の立場からは、企業の合併とは、どちらかが主導権を取り、どちらかが従うしかありません。
そういう意味では、『対等合併』は問題の先送りにしかならず、うまく行かないリスクがあると感じますね。
2～3年先の将来を予測して、
- 今の地位を保てない
と感じたら、それは辞め時になりますよ。
失敗しない退職前の準備
『仕事を辞めて正解にする』ためには、退職前の準備をしっかり行うことがポイントになります。
ミドル世代が衝動的に会社を辞めても、良い結果にはつながらないですね。
- 40代の転職でも最終的にはなんとかなる
が、転職7回を経験した私の結論です。
しかしそうは言っても、以下の3点は退職前の準備として必要だと考えます。
これらは選考書類時のアピールポイントになりますよ。
【退職前の準備】
- リーダー経験を積んでおく
- 業務の実績を数値で表せるようにしておく
- 転職エージェントを複数利用する
詳しくは『40代転職はなんとかなるが次を決めずに退職はNG！５つの成功シナリオ』に書かせていただきましたので、
退職前の参考としてお読みいただければ、嬉しく思います。
仕事辞めて正解だったわ まとめ
転職成功者の転職エージェントの平均利用数は、平均4.2社です。
下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。
ミドル向け『総合型』転職サービス
| 特徴 | 転職サービス |  年収600万円～ 求人数 |
| エージェント | リクルートエージェント |
オススメ！ 30万件以上 |
| エージェント | doda | 16万件以上 |
| スカウト | リクルートダイレクトスカウト |
14万件以上 |
| スカウト | ビズリーチ |
非公開 |
| スカウト | マイナビスカウティング |
4万件以上 |
| エージェント | JACリクルートメント |
4,000件以上 |
| エージェント | ヒューレックス |
1,000件以上 |
ミドル向け『特化型』転職サービス
| 特徴 | 転職サービス |
| 『上場企業』特化 | One&Company |
| 『大手IT/DX』特化 | シンシアード |
| 『メーカー』専門 | タイズ |
| 『金融業界』特化 | |
| 『クリエイター/マーケター』特化 | BeCreator |
| 『エンジニア』特化 | クラウドリンク |
| 『管理部門』特化 | MS-Japan |
| 『経理財務』特化 | BEET-AGENT |
| 『法務コンプライアンス』専門 | BEET-AGENT |
| 『法務』特化 | 弁護士ドットコムキャリア |
| 『不動産/設備/建設』特化 | プライムキャリア |
| 『不動産/建設』特化 | 施工管理求人.com |
| 『建築/土木施工管理/設備/電気施工管理』特化 | セコカンNEXT |
| 『建設』専門 | RSG建設転職 |
| 『東海3県の求人』特化 | R4CAREER |
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