※本ページはプロモーションが含まれています
・JACリクルートメント の門前払い理由
・JACリクルートメント がおすすめな人
こんにちは、masaです。
JACリクルートメントの評判、気になりますよね？
「足切りがあるって本当？」「門前払いされることも？」そんな疑問を持つ人も多いはず。
今回は、JACリクルートメントの実態や選考基準、どんな人に向いているのかを解説します。
転職エージェントは、使い方次第でキャリアの選択肢が広がるもの。
ただ、「JACリクルートメントは自分に合うのか？」と悩んでいるなら、この記事を読めば判断材料が見つかりますよ！
✅この記事を書いた人
・7回の転職を経験し、現在は不動産投資会社の課長として働いています。
masaの詳しいプロフィール
JACリクルートメントは専門性のある人におすすめ
JACリクルートメントは、ハイクラス転職を狙う30代以上にぴったりのエージェント。
専門性を活かしたキャリアアップを考えているなら、ここは外せないですよね。
業界ごとに専任コンサルタントがいるのも強み。
求職者のスキルや経験にマッチした求人を紹介してくれるから、
「今より一段上のキャリアを目指したい！」と思う人は使いやすいと思いますよ。
JACリクルートメント審査の評判まとめ
JACリクルートメントの審査の評判を、次の4つにまとめました。
【JACリクルートメント評判まとめ】
- 審査後に求人が紹介されないことがある
- 足切りの条件を知れば通過の可能性が上がる
- 登録情報を見直せば、求人紹介のチャンスが増える
- 面談で市場価値のフィードバックを受けられる
評判1：審査後に求人が紹介されないことがある
JACリクルートメントは、一般の求人サイトにはない独占案件を多く扱ってます。
ただ、登録したからといって、すぐに求人が紹介されるわけじゃない。
求職者のスキルや経験に合った求人しか紹介しないスタイルだからですね。
評判2：足切りの条件を知れば通過の可能性が上がる
JACリクルートメントには、通過しにくい条件があるのも事実。
- 年齢が若すぎる（20代前半）
- 40代以上で管理職経験なし
- 現在の年収が500万円未満
- 転職回数が多い・ブランク期間が長い
- 希望条件が厳しすぎる（高年収・フルリモートなど）
- JACの得意領域（30代～40代の技術・営業・管理職）とズレている
でも、ここで諦めるのは早い。
登録情報の工夫次第でチャンスは広がりますよ！
評判3：登録情報を見直せば、求人紹介のチャンスが増える
登録後に「紹介できる求人がありません」と言われた場合でも、これは門前払いではありません。
- 職務経歴を詳細に記載する
- 希望条件を見直す（業界や職種の幅を広げる）
- 年収の入力を正しく行う
このあたりを工夫すれば、JACの得意な求人とマッチする可能性が上がります。
評判4：面談で市場価値のフィードバックを受けられる
JACリクルートメントの面談は、ただの求人紹介の場じゃない。
市場価値のフィードバックがもらえるのも魅力。
- 自分の強みを知ることができる
- 転職市場での評価を把握できる
- 今後のキャリアプランを考える材料になる
転職を考えるなら、こうした情報をもらえるのは大きいですよね。
どう活かすかで、今後の選択肢が変わってきますよ。
JACリクルートメントのメリット＆デメリット
ミドル層にとってJACリクルートメントはどうなのか？
ここまでの情報を整理して、メリット・デメリットをまとめました。
JACリクルートメントのメリット｜ハイクラス転職で年収アップを狙える！
■JACリクルートメントのメリット
- 管理職・ハイクラス求人が豊富
- キャリアの棚卸しや転職戦略の相談ができる
- 即戦力採用のため、内定率が高い
JACリクルートメントは、一般の求人サイトでは出回らないハイクラス向けの案件を多数保有。
特に、30代～40代で管理職や専門職として経験を積んできた人には有利です。
コンサルタントの質も高く、転職戦略の相談ができるのも魅力。
即戦力を求める企業が多いため、スキルとマッチすれば内定までのスピードも早いですよ。
JACリクルートメントのデメリット｜転職回数が多いと厳しい？
■JACリクルートメントのデメリット
- 転職回数が多いと厳しい
- 同業界・同職種でないと求人紹介が受けにくい
- 年収500万円未満だと紹介が少ない
JACリクルートメントはキャリアの一貫性を重視するため、転職回数が多いと紹介される求人が限られがち。
さらに、異業種転職には向いておらず、同じ業界・職種でのステップアップ向き。
年収500万円未満の求職者に対しては案件数が少なく、他のエージェントと併用するのが現実的かもしれませんね。
JACリクルートメントに断られた場合の対処法
JACリクルートメントで求人を紹介されなかったからといって、転職の道が閉ざされるわけじゃない。
大事なのは次の一手。
対処法を3つ紹介します。
- ビズリーチ経由でJACスカウトを狙う
- 他の転職エージェントを活用する
- スキルアップして再チャレンジする
【1】ビズリーチ経由でJACスカウトを狙う
JACの審査に通らなくても、ビズリーチを経由すれば可能性はまだある。
JACはビズリーチにも求人を掲載していて、登録しておけばJACのキャリアコンサルタントからオファーが来ることも。
「JACに断られた＝完全アウト」と思うのは早い。
ビズリーチでのスカウトを狙うのも、十分アリな戦略ですよ。
・ビズリーチの評判
・ビズリーチの強みと弱み
・ビズリーチがおすすめな人
Check
＼転職後の平均年収840万円／
ビズリーチ
公式サイトはこちら
（登録無料）
※本ページはプロモ[…]
【2】他の転職エージェントを活用する
JACの基準に合わなかったなら、別のエージェントを使えばいいだけ。
JACとは異なる基準で求人を紹介してくれるエージェントもあります。
- リクルートエージェント
（業界最大手で豊富な求人情報）
- doda（求人数が多く、幅広い層に対応）
- パソナキャリア（ハイクラス向けサポートが手厚い）
JACだけにこだわる必要はなし。
複数のエージェントを使い分けて、より多くのチャンスをつかみましょう。
【3】スキルアップして再チャレンジする
JACの審査に落ちた理由が「市場価値不足」なら、スキルを磨いて再チャレンジするのもアリ。
具体的には、こんな方法が効果的。
- マネジメント経験を積む（管理職経験がない40代の方など）
- 現在の会社での実績を増やす（年収を上げることでJACの審査を通りやすくする）
- 資格取得・スキルアップ（TOEIC・簿記・PM資格・プログラミングなど）
✅7000本の授業が見放題！社会人向けオンライン学習動画 【Schoo(スクー)】
←こちら
JACはハイクラス向けだから、それなりの市場価値が求められる。
今ダメでも、成長して再挑戦すれば道は開けますよ。
JACリクルートメントは30代以上スペシャリストにおすすめ
JACリクルートメントは、経験を積んだ30代以上の転職希望者にピッタリのエージェント。
特に、次のような人におすすめです。
✅30代以上で、キャリアアップを狙っている（リーダー・管理職候補など）
✅業界経験5年以上！専門スキルを活かした転職がしたい
✅現在の年収が500万円以上で、さらに収入アップを目指す
✅即戦力になれるスキル・実績がある（営業・技術職・管理職など）
✅英語ができる or 外資系企業に興味がある（必須じゃないけど、あると有利）
ハイクラス転職を狙うなら、JACリクルートメントの強みを活かさない手はないですよ。
JACリクルートメントには、 一般には出回らない“非公開求人” が数多くあります。
「次のキャリアアップを狙いたい」
「もっと好条件のオファーがあるなら見てみたい」
そう思っているなら、この情報を見ずに転職活動を終えるのは、 あまりにももったいない ですよね。
実際、登録した人だけが知っている 年収アップのチャンス や ハイクラス求人の実態 。
これを見なければ、せっかくの好条件を 見逃してしまう かもしれません。
少なくとも、自分の市場価値を知ることには意味がある。
選択肢を増やすことは、いつだってプラスに働きますよね。
しかも、 登録は無料 。
情報を知るだけで、可能性が大きく広がりますよ。