あっさり辞める人を真似したい！人が辞める職場の課長の辞め方

私は40代になりましたが、これまでに7回転職をしています。

ここでは、会社をあっさり辞める方法を、私の経験をもとに紹介します。

この記事を最後まで読むと、中間管理職でも『あっさり辞められる人』になれますよ。

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あっさり辞める人を真似したい！

会社をあっさり辞める人は、

• 見切りが早く優秀
• 優秀な人からあっさり辞める

とにもかくにも『優秀なイメージ』があり、カッコ良く見えます。

あっさり辞める人を真似するとしたら、彼らにはどのような特徴があるのか、

次の5つの特徴を上げます。

あっさり辞める人は羨ましい①優柔不断ではない

あっさり辞める人に、優柔不断さは感じられません。

自分の行動に責任を持ち、自信に満ち溢れているようで、憧れます。

一方で、辞めたい辞めたいと言いながら、絶対に辞めない人達もいます。

あっさり辞める人に比べると、だらしなく感じますね。

あっさり辞める人は羨ましい②将来をしっかり考えている

あっさり辞める人は、1年、2年先の将来をしっかり考えています。

このまま会社に居るのは、『時間の無駄』と、考えているのでしょう。

冷静に先々のことを考える賢さが、一時の感情に流されがちな凡人とは違い、憧れを感じますね。

あっさり辞める人は羨ましい③着実に実行する

あっさり辞める人は、コツコツと着実に実行しているのが魅力的です。

『不言実行』と言いましょうか、

上司や周囲の横やりを気にすることなく、やるべきことに向かって進む推進力に、羨ましさを感じますね。

あっさり辞める人は羨ましい④辞めても転職できる

あっさり辞める人は、次の転職先が決まっているから、会社にしがみつく必要がありません。

『ミドルの転職は難しい』と、半ば常識のように言われますが、あっさり辞める人には当てはまらないのですね。

あっさり辞める人は羨ましい⑤目標が明確である

あっさり辞める人は、辞める理由がはっきりしています。そして、次へ向かう目標も明確です。

これに対して、なんとなく働いている人の目標は、会社が決めたものに従っているだけで、どこか他人行儀です。

自分が決めた目標は『働きがい』『生きがい』へと続きます。

あっさり辞める人が持っている明確な目標には、羨ましさを感じますね。

あっさり辞める人は辞める理由の強さにある

あっさり辞める人を真似るには、辞める理由をはっきりさせるところから始まる、と私は感じます。

辞める理由が曖昧なままだと、

ズルズルと、、、

会社に不平不満があっても、流されるように感じるのです。

ですから、辞める行動を起こすためには、まず

『なぜ私は、辞めなければいけないのか？』

はっきりと自分に、記憶させる必要があると感じますね。

人が辞める職場で働く課長の辞め方

さて課長であっても、転職は考えます。

人が辞めて行く会社で、経営陣と現場に挟まれる中間管理職を務めていれば、なおさらです。

しかしながら部下がいれば、さすがに『あっさり』とは辞めづらいですね。

私の経験は後述しますが、

若手社員たちが、あっさり辞めて行くのを見ると、正直、羨ましかったですよ。

私は自分の経験として、辞める理由が自分でもはっきりした時、周囲の目を気にせず、退社することを決断しました。

そして次のように、会社を辞める順番をリストアップをしたのです。

1. 転職活動を始め、内定を獲得する
2. 退職までのToDoリストをつくる
3. 業務引継のタスクを、順番に終わらせていく

あとは退職までのスケジュールに沿って、『あっさり辞めることができた』と感じますね。

人が辞める職場の課長をあっさり辞めた体験談

ここで私が42歳で、会社（メーカー）を辞めたときのお話をします。

会社では課長を務める立場でしたが、”斜陽企業”であることから、若手を中心に、次々と人が辞めて行く会社でした。

私も部下がいる立場でしたので、会社を辞めることに躊躇がありました。

しかし辞める理由が、自分でもはっきりしてくると、

『もう辞めなくてはいけない』

と、決心がつきました。

当時の不満は、７年経っても全く上がらない給料でした。

30代半ばから40代前半までの７年間、課長昇進しても、年収アップに繋がらない会社への不信感は大きかったですね。

不満は抱えつつも、会社を辞めずにいたある日、私は次のような比較表をつくりました。

■会社を辞めるor辞めない『メリット＆デメリット』　※当時を再現

「会社を辞めない」-「 デメリット」 にある

• 売上が減っている会社の将来が不安

が自分の中で、辞める理由としてはっきりとしました。

会社の成長が無いのがわかっている以上、これから給料が増えることもありません。

『もう辞めよう』と、きっぱり決心することができました。

辞める決心がつくと、辞めずに会社のデスクで仕事をしていることが、リスクと感じるようになりました。

会社内の人間関係に不満は無かったのですが、進むべき道がはっきりすると、業務を速やかに引継ぎ終えることに、全精力を傾けられましたね。

辞めるメリットとデメリットで実行力を高めよう

辞める理由が、自分の中ではっきりすると、『辞めなければいけない』気持ちに変わります。

私が使った図表は、下に置いておきます。

ミドル世代のよくある悩みを、事例として書いておきましたので、あとは皆様用に、アレンジくだされば幸いです。

■会社を辞めるor辞めない　メリット＆デメリット

「会社を辞めない」-「 デメリット」 箇所が、あなたが会社を辞める原動力になります。

辞める理由が、自分の中ではっきりすると、会社をあっさり辞める決心がつきますよ。

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下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。

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