【ミドル】給料下がったけど転職して良かったはやめとけ！許容範囲の考え方

私は40代になりましたが、これまでに7回転職をしています。

ここでは、年収と精神的辛さには関連性が無いことを、私の経験を交えながら紹介します。

この記事を最後まで読むと、転職年収ダウンの許容範囲の考え方もわかりますよ。

※本ページはプロモーションが含まれています

［公式］
リクルートエージェント

【ミドル向け】給料下がったけど転職して良かったはやめとけ！

『給料は下がったけど、転職して良かった』の考えは、少なくともミドルにはお勧めできません。

なぜなら年収の多さと、仕事の辛さは関連が無いからです。

【年収と仕事の辛さの関係】

年収を下げる転職理由には、

• 長時間労働を辞めたい
• やりがいのある仕事をしたい
• 人間関係に疲れた
• 新しいことに挑戦したい

などがありますよね。

敢えて年収を下げなくても、

転職サービスを使えば、職場を探すことが出来ますし、

また、

• 給料を下げた転職だったけど、数年後に年収が上がったのでトクした

の考えにも、違和感はあります。

そもそも、

【転職しないほうが、高年収だったかもしれない】

比較はできないと感じますよ。

20代であれば、一度年収を下げても、その後も職業人生は長く続きます。

30代以降で、年収を増やすこともできるでしょう。

しかしミドルには当てはまりません。

一度下げてしまった年収は、戻せない覚悟が必要と感じますよ。

【転職体験談】年収と精神的苦痛は無関係だった

さてここで、私の実体験を紹介します。

年収の多さと仕事の辛さには、関連はありませんでした。

私は42歳の時に、大手電子部品メーカーからインターネット証券会社に転職しました。

職務内容は、Webマーケティングのまま、業界を変えたのです。

これで年収は上がり、ストレスは減りました！

下に比較表としてまとめましたので、ご覧ください。

■大手電子部品メーカー ⇒ インターネット証券会社  転職比較

この転職経験から、

《年収の多さと精神的苦痛は、全く関係ない》ことがわかりましたよ。

年収と辛さは無関係①同じ仕事で給料が上がる新卒

ほかにも、給料の多さと辛さが関連しない事例がありました。

第一生命は新卒の初任給を、321,000円に引き上げると発表しました。

2024年4月に新卒で入社する全国転勤型の総合職の初任給を約4万5000円引き上げる方針だ。

これまでの27万6000円（30時間の固定残業代を含む）から32万1000円とする。

出典：2024年1月　日経新聞

入社年度が1年違うと、毎月45,000円も給料が増えるのです。

仕事の辛さが、増えた金額分に比例するとは思えません。

他にも初任給として、

• ユニクロ　30万円
• サイバーエージェント　42万円（残業代込）

という情報がありました。

給料の多さと、仕事の辛さは関係ありません。

時代は変わったのですね。

年収と精神的辛さは無関係②働く場所を変えたら給料が上がる

年収の多さと仕事の辛さに《関連性が無い》のは、働く場所を変えた事例でもわかります。

働く場所を海外まで拡げると、

• 敢えて年収を下げる選択

が、もったいないと感じます。

美容師や看護師など国内では年収がせいぜい500万円程度の職種でも、米国やオーストラリアなどで働けば、1000万円を大きく超す年収を手にできる（中略）

日本で年収300万円だった寿司職人が、アメリカで年収8000万円を稼ぐようになった

出典：プレジデントオンライン

• 美容師　500万円 ⇒ 1,000万円以上
• すし職人　300万円 ⇒ 8,000万円

もちろん年収が上がっても、物価高の国で生活すれば、年収が そのまま手残りするとは限りません。

しかしながら、精神的苦痛から逃れるために、給料を低くする考えは、すでに時代に合わないと感じますね。

給料を下げてまで、自分の労働力を差し出すことは、《ブラック企業に搾取される》に繋がります。

危ないですね。

転職年収ダウンの許容範囲は1割ではない

さて給料は下げたくはないけど、

• やりたい仕事がある

などの理由で、

《年収ダウンを受け入れざるを得ない》こともあるでしょう。

どうしても年収ダウンとなりそうな時は、予め《年収ダウンの許容範囲》を決めておくと良いですね。

しかし割合で許容範囲を決める、例えば

• 現年収の10％ダウンまで許容する

考えは、根拠が乏しいので止めましょう。

年収ダウンの許容範囲は、

割合ではなく「支出金額」から決める

が正しいでしょうね。

【年収許容範囲の考え方】40代世帯の支出平均は年間350万円

2022年の家計調査によると、40代世帯の毎月の出費平均額は、およそ29万円です。

■40代世帯の毎月の出費内訳

出典：https://saita-puls.com

年換算すると、

291,318円×12カ月＝3,495,816円

年間350万円以上、稼がないと家計は赤字です。

実際には各家庭ごとに、

• 住居費（家賃・ローン返済）
• 子供の数
• 共働きである

などで、支出金額は大きく違います。

上図の出費項目を参考にし、

毎月の支出をもとにして、年収ダウンの許容範囲を決めると良いですよ。

転職して年収が下がる許容範囲 まとめ

『給料は下がったけど、転職して良かった』の考えは、少なくともミドルにはお勧めできません。

【年収と仕事の辛さの関係】

転職成功者の転職エージェントの平均利用数は、平均4.2社です。

下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。

ミドル向け『総合型』転職サービス

特徴	転職サービス	年収600万円～ 求人数
エージェント	リクルートエージェント	オススメ！ 30万件以上
エージェント	doda	16万件以上
スカウト	リクルートダイレクトスカウト	14万件以上
スカウト	ビズリーチ	非公開
スカウト	マイナビスカウティング	4万件以上
エージェント	JACリクルートメント	4,000件以上
エージェント	ヒューレックス	1,000件以上

ミドル向け『特化型』転職サービス

特徴	転職サービス
『上場企業』特化	One&Company
『大手IT/DX』特化	シンシアード
『メーカー』専門	タイズ
『金融業界』特化	フィンクルート
『クリエイター/マーケター』特化	BeCreator
『エンジニア』特化	クラウドリンク
『管理部門』特化	MS-Japan
『経理財務』特化	BEET-AGENT
『法務コンプライアンス』専門	BEET-AGENT
『法務』特化	弁護士ドットコムキャリア
『不動産/設備/建設』特化	プライムキャリア
『不動産/建設』特化	施工管理求人.com
『建築/土木施工管理/設備/電気施工管理』特化	セコカンNEXT
『建設』専門	RSG建設転職
『東海3県の求人』特化	R4CAREER
『東北の求人』に強い	ヒューレックス
『外資・グローバル企業』特化	ロバート・ウォルターズ

転職者の口コミを見る

国内最大級約375万件の転職口コミ

転職会議

人気の記事

私の7回の転職体験談

40代では「メーカー⇒証券⇒不動産投資」2回の転職を経験しました。転職活動を通じた知見や、実データをありのままお伝えします。

⇒ masaの転職ストーリー

>>>【最新】40代男性ミドル向け転職年収600万/800万求人数ランキング＋業界特化17社