40代転職受からない理由Top7結果！年齢や転職回数よりもスキルを重視【実体験】

私は40代になりましたが、これまでに7回転職をしています。

ここでは、40代転職で受からない理由を、私の実体験をもとに紹介します。

この記事を最後まで読むと、受からない理由1位の「スキルの不一致」対策がわかりますよ。

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【実体験】40代転職受からない理由Top 7結果

私は直近、45歳の時に7回目の転職をしました。

転職活動では113社に応募し、2社から内定をもらったのですが、

（当時の応募管理シートです）

不採用理由がわかった43社分について、ランキング形式にしたのが下の表になります。

■40代転職の不採用理由ランキング

詳しく見ていきましょう。

40代転職受からないNo1：スキルの不一致

40代転職の受からなかった理由、第1位は、スキルの不一致でした。（16社）

私は『WEBマーケテイング』を軸にして、転職活動を進めていました。

スキル不一致の理由を、細かく紹介すると、

• 同じ分野の経験もあるが、立ち位置が違う
• マネージャー経験は豊富だが、顧客折衝があれば、なお良かった
• SNS運用が不足していた
• セキュリティ製品知識も欲しかった
• サービス設計分野の経験が不足していた
• 新しいサービスを生み出す印象が欲しかった
• 広告経験が欲しかった

書類選考から一次面接に進むにつれ、企業側の求めるスキルは「より高くなる」「追加されていく」ことがわかりました。

「即戦力が欲しい」は常套句なのですが、候補者に求めるスキルを下げる考えは ”無い”印象です。

6～7割程度のスキル一致では、採用まで至らないと感じましたよ。

40代転職受からないNo2：他者比較

40代転職の受からなかった理由、第2位は、他者との比較でした。（7社）

他者比較の理由の中には、

• ほかの候補者との比較で「尖り」が欲しかった

の声もありましたよ。

転職活動における「尖り」の重要さは、「転職200社落ちた40代対策！採用獲得する5つのポイント見分け方」にも書かせていただきました。

併せてお読みいただければ、嬉しいです。

>>>転職200社落ちた40代対策！採用獲得する5つのポイント見分け方

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40代転職受からないNo3：辞退

第3位は、私からの選考辞退です。（6社）

正確に言うと、不採用理由に当てはまらないのかもしれません。

しかし転職活動を行う中で、違和感を感じたら、自ら選考を降りることもあります。

転職活動は、現職もありながらの、忙しい毎日です。

入社意思の低い会社とのやり取りに、時間を割く必要は無いと感じますよ。

「辞退には勇気が必要」と感じるかもしれませんが、

内定後に入社を躊躇するくらいなら、早めの辞退は賢明と感じます。

ミスマッチは、企業側・候補者側のそれぞれにありますよね。

40代転職受からないNo4：先方による都合

第4位は、採用企業側の都合です。

内容としては、

• 採用活動も仕切り直し
• （スカウトをしたものの）提案できるポジションが用意できなかった

企業側も決算タイミングや、事業計画により、採用計画も変わります。

転職年齢に関係なく、仕方ないことですね。

40代転職受からないNo5：先行者決定クローズ

第5位は、先行者決定による採用クローズです。（4社）

40代転職の採用枠は、1人です。

ですので、先に選考が進んでいる方が居る場合は、その方の入社意思が決まったタイミングで、採用活動は終了します。

募集を始めた時のタイミングで、時間を掛けずに、速やかに”選考レール”に乗るのが大事ですね。

40代転職受からないNo6：年齢

第6位が、年齢でした。（3社）

40代の転職は、年齢がネックと言われますが、実際のところ、そこまでの壁ではありませんね。

年齢を理由にした内容としては、

• 既存組織とのバランスが悪い
• （転職エージェントから）30代の方を採用したいご意向のようです。

年齢を不採用理由にあげるのは、社長の年齢が若い会社に見られました。

組織づくりとして、「職位と年齢にはバランスを持たせたい」考えは納得できましたよ。

40代転職受からないNo7：転職回数

第7位は、転職回数の多さです。（2社）

私の転職回数は7回目でした　苦笑

転職回数の多さを理由にした会社は、

• 大企業の冠をもつ、子会社やグループ会社

人事担当者は、大企業から出向しているのではないか？

と、感じますね。

大企業への転職を考える場合は、転職回数が3回を超えると、難しくなりますよ。

企業は年齢や転職回数よりスキルマッチを重視

40代の転職の厳しさは、「年齢」「転職回数の多さ」にあると言われます。

しかし実体験を通じて、「スキル不一致」が最大の不採用理由であるとわかりました。

大企業を除く大半の会社は、年齢や転職回数の表面の数字ではなく、現実的なスキルをシビアに見ます。

自社の業務に対して、候補者のスキルが即戦力としてマッチするのか、否か 確認しているのですね。

このとき企業側が求める業務スキルと、候補者の人格は別物ですので、ミスマッチが続くからと言って、落ち込む必要は全くないですよ。

次の「出会い」を作ればよいだけですね。

この転職で私は、証券会社から不動産投資会社に転職しました。

前後の会社のスキルに、どれほど親和性があったかは、応募するまではわかりませんでした。

ですので気になる求人票を見つけたら、まず応募してみるのが大事だと感じましたね。

40代転職のスキル一致は求人票だけでは無理

さてスキルの一致に関しては、求人票の分量や内容だけでは、判別できません。

求人票以上に、採用担当者は業務に対して、現場レベルの細かい要求や希望をもっているからですね。

ですので、スキルをマッチさせるためには、ある程度の応募数量をこなし、実際の選考レールに乗らないことには、実態が掴めません。

応募数を増やすことについては、独りでの転職活動は手に負えなくなるため、

• 非公開求人件数の多い、転職エージェントを使う
• 転職エージェントを複数社の併用する

となりますね。

転職成功者の転職エージェントの平均利用数は、平均4.2社です。

下にミドルの転職に有益なエージェントを、それぞれ紹介しますので、ご活用ください。

ミドル向け『総合型』転職サービス

特徴	転職サービス	年収600万円～ 求人数
エージェント	リクルートエージェント	オススメ！ 30万件以上
エージェント	doda	16万件以上
スカウト	リクルートダイレクトスカウト	14万件以上
スカウト	ビズリーチ	非公開
スカウト	マイナビスカウティング	4万件以上
エージェント	JACリクルートメント	4,000件以上
エージェント	ヒューレックス	1,000件以上

ミドル向け『特化型』転職サービス

特徴	転職サービス
『上場企業』特化	One&Company
『大手IT/DX』特化	シンシアード
『メーカー』専門	タイズ
『金融業界』特化	フィンクルート
『クリエイター/マーケター』特化	BeCreator
『エンジニア』特化	クラウドリンク
『管理部門』特化	MS-Japan
『経理財務』特化	BEET-AGENT
『法務コンプライアンス』専門	BEET-AGENT
『法務』特化	弁護士ドットコムキャリア
『不動産/設備/建設』特化	プライムキャリア
『不動産/建設』特化	施工管理求人.com
『建築/土木施工管理/設備/電気施工管理』特化	セコカンNEXT
『建設』専門	RSG建設転職
『東海3県の求人』特化	R4CAREER
『東北の求人』に強い	ヒューレックス
『外資・グローバル企業』特化	ロバート・ウォルターズ

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