masaのプロフィール

masaの簡単な自己紹介

以下経歴を、簡単にまとめますね。

これまでの7回の転職キャリア

1社目：大手・建築資材メーカー

大手建築資材メーカーにて、販売店営業に従事（20代）

2社目：ベンチャー・広告代理店

通信系企業の販売促進を担うベンチャー企業に転職し、キャンペーンの企画立案に従事（20代）

3社目：中堅・携帯販売フランチャイズ運営企業

携帯販売を、全国でフランチャイズ展開する新規事業に参画（20代）

4社目：大手・消費財メーカー

家庭用品の新商品開発及び、プロモーションを主軸とした企画マーケティング職に従事（30代）

5社目：大手・電子部品メーカー

法人向けインターネット販売事業の立ち上げと、買収事業の継承運営に従事（30代）

6社目：ベンチャー・インターネット証券会社

サービス認知とアプリ利用促進を目的とする、WEB企画マーケティング職に従事（40代）

7社目：中堅・不動産投資会社

事業用賃貸物件の仲介を担う、WEBマーケティング業務に従事（40代）

キャリアの振返りと考え方

仕事に『やりがい』を探し続けた、新卒から20代

私は、『就職氷河期世代』『失われた世代』と言われる40代です。

少し上の『バブル世代』の先輩方と比べると、《有名大企業からの内定》や《内定囲い込みハワイ旅行》の経験はありません。

地味な世代だったと思いますね。

それでも自分の20代を振り返ると《3回の転職》。

我ながら結構な《チャレンジャー》だと思いますね。

もともと私は、『おっとりした』性格です。

新卒の会社選びは、

• マスコミ・商社・銀行

と言った、当時の学生の人気企業ではなく、

長い仕事人生になるだろうから、

• 自分の好きなことを仕事にしたい

と考えて、会社を選んだ記憶があります。

この頃、《建築好き》だったことから、「建築資材メーカー※1社目」に就職。

希望が叶い、その喜びも束の間、

• 入社前イメージと、実際の仕事内容が違う

違和感を感じ、早々に転職しました。

それ以降、大学で専攻した、マーケティングに関わることを軸とし、2社目は「広告代理店」。

3社目は「フランチャイズ運営企業」でした。

マーケティング思考で、ビジネスに関わることが、私の《仕事のやりがい》になっていましたね。

大手企業で安定を目指すも、年収は上がらない30代

30代となり、家庭を持った私は、自己満足的な《仕事のやりがい》より、《収入アップ》を重視しました。

「大手消費財メーカー※4社目」「大手電子部品メーカー※5社目」に勤め、

旧態依然とした企業文化に、内心としては違和感を感じながらも、《社内の根回し》《稟議申請》に多くの時間を費やしました。

定時退社はあり得ず、もちろん、パワハラも日常的に存在していましたよ。

私が従事していた『製造業界』は、企業のM＆Aが進み、少ないパイを取り合う業界。

会社の業績は良好だったものの、好業績が個人の給料に反映することは無かったですね。

このまま、この会社やこの業界で働いても、《収入は増えないのではないか》と、将来への不安は広がっていきました。

（旧態依然とした大企業に転職し、もどかしく感じた体験談は、飼い殺しから転職する3つの方法！危険なホワイト大企業の見分け方の記事にまとめました）

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飼い殺しから転職する3つの方法！危険なホワイト大企業の見分け方

・飼い殺しする会社の特徴 ・飼い殺しから転職する方法 ・飼い殺しを回避する危険なホワイト大企業の見分け方   会社員のリスクの一つとして、「飼い殺し」があります。 早い人では20代から飼い殺しが始まり、中堅ミドル[…]

転職マニュアルにあてはまらない、40代での異業種・同職種の転職

40代に入り、いよいよ我慢の限界に達し、収入を増やすために転職活動を再開しました。

その結果、42歳で「ネット証券会社※6社目」に転職、《製造業からIT金融業》への異業種・同職種の転職でした。

この経緯を正しく説明すると、はじめから異業種を狙ったというよりは、私の経歴と希望に合った職種と年収が『異業種』に存在したということですね。

（業界を変えて年収を上げるコツは、『異業種転職のメリットを40代で学ぶ！キャリア価値を向上させる5つのポイント』の記事にまとめました）

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異業種転職のメリットを40代で学ぶ！キャリア価値を向上させる5つのポイント

・職種は変えずに異なる業界に転職する5つのメリット ・異業種転職で失敗しないポイント   私は40代になりましたが、これまでに7回転職をしています。   masa 職種は変えずに、異なる業[…]

自分でも意外だったのは、45歳の時に「証券会社」から「不動産投資会社※7社目」に転職できたことです。

ここでわかったことは、

ネット検索で出てくる《40歳×転職》のマニュアル的な考えは、一般論として参考には出来ても、

• 私個人には当てはまらない

ことでしたね。

40代キャリアの選択肢として、転職をチャンスと捉えて欲しい

現在私は、不動産投資会社の課長として、採用面接官としての顔もあります。

• 転職希望者の気持ち
• 採用企業側の本音

が、わかるのと同時に、

これまでの自分の転職活動を通じて、

• 転職エージェンシーとの付き合い方

を経験してきました。

ですので、

将来の働く環境を求めているミドルのみなさまに、

私の転職体験がお役に立てば嬉しく思います。

⇒masaの転職ロードマップ

ミドルの転職について感じていること

最近では、総合型の転職エージェントに加えて、

専門領域を明確にした、特化型の転職エージェントが増えてきました。

これは採用企業側のニーズが、

以前のような《ふわっ》としたものではなく、

• より細かいリクエスト
• より具体的

になってきたからです。

また総合型の転職エージェントではカバーしきれない、高いスキルを持つミドル転職者が増えているのも一因ですね。

ですので、

求人を網羅するために、総合型の転職エージェントを利用するのは、もちろんなのですが、

自分の狙う「業界」「職種」「企業規模」「年収」に符合する、

特化型の転職エージェントとの併用をおすすめします。

下にご紹介しているのは、ミドル転職に必要な、

『量（求人数）』×『質（年収600万/800万）』ともに満足のサービスです。

ミドル向け『総合型』転職サービス

特徴	転職サービス	年収600万円～ 求人数
エージェント	リクルートエージェント	オススメ！ 30万件以上
エージェント	doda	16万件以上
スカウト	リクルートダイレクトスカウト	14万件以上
スカウト	ビズリーチ	非公開
スカウト	マイナビスカウティング	4万件以上
エージェント	JACリクルートメント	4,000件以上
エージェント	ヒューレックス	1,000件以上

ミドル向け『特化型』転職サービス

特徴	転職サービス
『上場企業』特化	One&Company
『大手IT/DX』特化	シンシアード
『メーカー』専門	タイズ
『金融業界』特化	フィンクルート
『クリエイター/マーケター』特化	BeCreator
『エンジニア』特化	クラウドリンク
『管理部門』特化	MS-Japan
『経理財務』特化	BEET-AGENT
『法務コンプライアンス』専門	BEET-AGENT
『法務』特化	弁護士ドットコムキャリア
『不動産/設備/建設』特化	プライムキャリア
『不動産/建設』特化	施工管理求人.com
『建築/土木施工管理/設備/電気施工管理』特化	セコカンNEXT
『建設』専門	RSG建設転職
『東海3県の求人』特化	R4CAREER
『東北の求人』に強い	ヒューレックス
『外資・グローバル企業』特化	ロバート・ウォルターズ

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20代は3回、30代は2回、40代では「メーカー⇒証券⇒不動産投資」2回の転職を経験しました。転職活動を通じた知見や、実データをありのままお伝えします。

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